Ein Cenhadaeth
Crëwyd Nordic Work Bridge i wneud pethau'n haws i bobl ddeall beth mae'n wirioneddol yn ei olygu i weithio, symud a sefydlu yn y rhanbarth Nordig. Mae'r genhadaeth yn syml: troi ansicrwydd yn eglurder, a gwneud i'r cam nesaf deimlo'n fwy posibl.
Y person tu ôl i'r genhadaeth
Crëwyd Nordic Work Bridge o awydd gwirioneddol i wneud rhywbeth cymhleth yn fwy dynol. Tu ôl i'r platfform mae'r gred na ddylai pobl orfod llywio penderfyniadau bywyd mawr drwy wybodaeth wedi'i chwalu, systemau anhysbys a dryswch diangen.
Y pwrpas yw adeiladu rhywbeth defnyddiol, onest a ymarferol. Rhywbeth a all helpu gweithwyr i deimlo'n fwy parod, cyflogwyr i deimlo'n fwy hyderus a symud i deimlo'n llai llethol.
Nid yw hyn yn ymwneud â chreu gwefan yn unig. Mae'n ymwneud â chreu platfform sy'n rhoi pwynt cychwyn cliriach i bobl wrth iddynt geisio adeiladu rhywbeth gwell ar draws ffiniau.
Pam mae Nordic Work Bridge yn bodoli
I lawer o bobl, mae'r freuddwyd o adeiladu bywyd yn Denmarc, Norwy, Sweden neu Finland yn gyffrous ac yn llethol ar yr un pryd. Mae cwestiynau am swyddi, dogfennau, tai, gofal iechyd, cofrestru, iaith a bywyd bob dydd. Yn rhy aml, mae'r wybodaeth yn cael ei chwalu, yn oer neu'n anodd ei throi'n rhywbeth ymarferol.
Crëwyd Nordic Work Bridge i wneud i'r daith honno deimlo'n dawelach, yn gliriach ac yn fwy ymarferol. Nid drwy addo atebion hawdd i bopeth, ond drwy greu pwynt cychwyn gwell i'r bobl sydd fwyaf angen canllawiau.
Nid yw'r pwrpas yn unig yw helpu pobl i ddod o hyd i waith. Mae hefyd i'w helpu i ddeall y symudiad ei hun. Oherwydd nid yw symud i wlad newydd yn ymwneud â chyflogaeth yn unig. Mae'n ymwneud â bywyd, sefydlogrwydd, hyder a'r cyfle i ddechrau'n dda.
Ar gyfer gweithwyr
Mae Nordic Work Bridge yma i helpu gweithwyr i gyflwyno eu hunain yn gliriach, deall cyfleoedd yn fwy realistig a pharatoi ar gyfer symud gyda mwy o hyder.
Ni ddylai proffil gweithwyr deimlo fel ffurflen dechnegol. Dylai deimlo fel cyflwyniad cryfach. Dylai helpu cyflogwyr i ddeall sgiliau, cefndir, gallu iaith a chyfleoedd heb ddryswch.
Y genhadaeth ar ochr y gweithwyr yw creu gwelededd gwell, strwythur gwell a syniad gwell o gyfeiriad.
Ar gyfer cyflogwyr
Mae angen ffordd gliriach a mwy ymarferol ar gyflogwyr i ddeall pwy maen nhw'n edrych arno. Proffiliau gweithwyr strwythuredig, mynediad cyswllt clir a phroses symlach all wneud recriwtio yn fwy canolbwyntiedig o'r dechrau.
Nid effeithlonrwydd yn unig yw'r genhadaeth ar ochr y cyflogwyr. Mae hefyd yn ymwneud ag eglurder, difrifoldeb a mwy o ymddiriedaeth rhwng y ddwy ochr.
Pan all cyflogwyr ddeall pobl yn gyflymach ac yn well, mae cyfatebiaethau gwell yn dod yn fwy posibl.
Mwy na swyddi
Nid yw Nordic Work Bridge yn ymwneud â dod o hyd i swydd yn unig. Mae'n ymwneud â deall beth sy'n digwydd cyn, yn ystod ac ar ôl y symudiad. Mae symud go iawn yn cynnwys papurau, cynllunio, penderfyniadau ymarferol a ansicrwydd emosiynol.
Dyna pam mae'r platfform wedi'i ddylunio i fod yn fwy na lle rhestru. Bwriadwyd iddo fod yn lle lle gall pobl baratoi'n well, cymharu'n gliriach a theimlo'n fwy sefydlog cyn gwneud penderfyniadau pwysig.
“Dylai gwlad newydd deimlo fel posibilrwydd go iawn, nid fel cwlwm o gamau anhysbys.”
Y weledigaeth hirdymor
Y genhadaeth hirdymor yw adeiladu pont ystyrlon rhwng gweithwyr rhyngwladol a chyflogwyr Nordig, tra hefyd yn rhoi canllawiau ymarferol i bobl sy'n gwneud i symud deimlo'n llai drysu ac yn fwy dynol.
Mae Nordic Work Bridge yn bodoli oherwydd nid oes angen mwy o sŵn ar lawer o bobl. Maent angen strwythur cliriach, canllawiau gonest a ffordd well o symud o obaith i weithredu.
Os gall y llwyfan hwn helpu gwneud y llwybr hwnnw yn haws i'w ddeall, yn haws i baratoi ar ei gyfer ac yn haws i'w gymryd, yna mae'n gwneud yr hyn y'i crëwyd i'w wneud.