Telerau Defnyddio Byd-eang, Caniatâd, Hysbysiad Risg a Gwybodaeth Gyfreithiol Rhanbarthol

1. Derbyn y telerau hyn

Drwy gael mynediad neu ddefnyddio Nordic Work Bridge, creu cyfrif, postio swydd, cofrestru fel gweithiwr, uwchlwytho CV, cyflwyno manylion personol neu fusnes, cyfathrebu drwy’r platfform, neu barhau i bori’r wefan, rydych yn cytuno i gael eich rhwymo gan y telerau hyn.

Os nad ydych yn cytuno i’r telerau hyn yn llawn, ni ddylech ddefnyddio’r platfform.

Gellir rhoi derbyniad trwy gytundeb blwch ticio eglur, cofrestru cyfrif, parhau i ddefnyddio, cyflwyno ffurflenni, neu unrhyw weithred arall sy’n dangos cytundeb clir i ddefnyddio’r platfform.

2. Natur a phwrpas y platfform

Mae Nordic Work Bridge yn blatfform digidol sydd wedi’i fwriadu i gefnogi gwelededd, cysylltiad recriwtio, cyflwyniad gweithlu, mynediad cyflogwyr, darganfod ymgeiswyr, trin proffiliau, a gwasanaethau masnachol neu wybodaeth cysylltiedig.

Gall y platfform weithredu fel gwasanaeth marchnad, cefnogaeth recriwtio, cysylltiad, rhestru, gwelededd, neu gyfathrebu. Oni nodir yn benodol mewn ysgrifenedig ar gyfer gwasanaeth penodol, nid yw Nordic Work Bridge yn gyflogwr cyfreithiol, asiantaeth staffio, noddwr mewnfudo, darparwr cyflogres, gwrthblaid contractio, gwarantwr, na chynrychiolydd cyfreithiol unrhyw ddefnyddiwr.

3. Dim gwarant o ganlyniadau

Nid yw Nordic Work Bridge yn gwneud unrhyw gynrychiolaeth, gwarant, na sicrwydd ynghylch cyflogi, cyfweliadau, lleoliadau, cynigion swydd, cyfraddau ymateb, ansawdd gweithwyr, cyfreithlondeb cyflogwyr, cymhwyster cyfreithiol, fisa, caniatâd, hawliau preswylio, cymeradwyaeth symud, lefel cyflog, amodau cyflogaeth, triniaeth dreth, neu ganlyniadau masnachol.

Mae unrhyw ddefnydd o’r platfform ar risg, barn fasnachol, a chyfrifoldeb cyfreithiol y defnyddiwr ei hun.

4. Cymhwyster defnyddiwr a gallu cyfreithiol

Drwy ddefnyddio’r platfform, rydych yn cadarnhau bod gennych allu cyfreithiol i fynd i dermau rhwymol o dan y gyfraith sy’n gymwys i chi. Os ydych yn defnyddio’r platfform ar ran cwmni, asiantaeth, cyflogwr, recriwtwr, cyfryngwr, neu endid cyfreithiol arall, rydych yn cadarnhau eich bod wedi’ch awdurdodi i rwymo’r endid hwnnw.

Rydych yn unigol gyfrifol am sicrhau bod eich defnydd o’r platfform yn gyfreithiol yn eich awdurdodaeth chi.

5. Cyfrifoldeb defnyddiwr a chyflwr gwaharddedig

Rydych yn llwyr gyfrifol am bob cynnwys, ffeiliau, data, datganiadau, honiadau, rhestrau swyddi, proffiliau gweithwyr, manylion cyswllt, contractau, cynrychioliadau, a chyfathrebiadau rydych yn eu huwchlwytho, cyhoeddi, trosglwyddo, neu fel arall yn gwneud ar gael trwy'r platfform.

• Ni ddylech gyflwyno gwybodaeth ffug, anghyflawn, gamarweiniol, anghyfreithlon, twyllodrus, neu gamarweiniol.
• Ni ddylech efelychu person arall, cwmni, sefydliad, neu awdurdod.
• Ni ddylech bostio cynnwys gwahaniaethu, camdriniol, bygythiol, difywyd, rhywiol eglur, casineb, treisgar, anghyfreithlon, neu niweidiol.
• Ni ddylech uwchlwytho firysau, meddalwedd niweidiol, bots, offer sgrafellu, sbam, offer cyflwyno awtomatig, neu godau camfanteisio.
• Ni ddylech ddefnyddio'r platfform ar gyfer recriwtio anghyfreithlon, traffig, trefniadau llafur anghyfreithlon, contractio ffug, neu ymddygiad cysylltiedig ag mewnfudo anghyfreithlon.
• Ni ddylech casglu, gwerthu, sgrafellu, adlewyrchu, ailgyhoeddi, neu fanteisio'n fasnachol ar ddata'r platfform neu ddata defnyddwyr heb ganiatâd ysgrifenedig.
• Ni ddylech ofyn neu ofyn am ffioedd anghyfreithlon, taliadau cudd, blaendal anghyfreithlon, neu ffi recriwtio camfanteisiol.

6. Caniatâd i gyflwyno, storio a phrosesu

Trwy gyflwyno unrhyw wybodaeth i Nordic Work Bridge, rydych yn rhoi caniatâd i'r platfform dderbyn, storio, strwythuro, mynegeio, adolygu, caniatáu, fformatio, ailadrodd, trosglwyddo'n fewnol, arddangos lle bo'n berthnasol, a phrosesu eich cyflwyniad ar gyfer gweithrediad y platfform, gweinyddiaeth cyfrif, gwasanaethau cysylltiedig â recriwtio, cefnogaeth fasnachol, cyfathrebu, diogelwch defnyddwyr, atal twyll, caniatáu, dadansoddiad system, datrys problemau, rheolaeth ansawdd, cydymffurfiaeth gyfreithiol, a datblygu gwasanaeth.

Rydych yn deall y gall data gael ei drin gan systemau, staff, darparwyr gwasanaeth awdurdodedig, darparwyr cynnal, offer diogelwch, a offer gweithredol eraill sydd angenrheidiol i redeg y gwasanaeth.

Rydych yn cadarnhau bod gennych awdurdod cyfreithiol i ddarparu unrhyw wybodaeth bersonol, busnes, neu drydydd parti rydych yn ei chyflwyno.

7. Cynnwys a uwchlwythwyd, hawliau a thrwydded

Lle bo'n gyfreithlon, rydych yn cadw perchnogaeth y cynnwys rydych yn ei uwchlwytho. Fodd bynnag, trwy'w uwchlwytho, rydych yn rhoi hawl eang, anhepgor, byd-eang, di-dâl i Nordic Work Bridge i gynnal, storio, ailadrodd, addasu, ailfformatio, cyhoeddi, arddangos, trosglwyddo, caniatáu, a phrosesu'r cynnwys hwnnw i'r graddau rhesymol sydd eu hangen ar gyfer gweithrediad, gweinyddiaeth, diogelwch, hyrwyddo eich rhestr neu broffil, arddangos chwilio, cyflwyno technegol, a dibenion cysylltiedig â'r platfform.

Gall Nordic Work Bridge dynnu cynnwys i ffwrdd, gwrthod, atal, golygu, cyfyngu, neu ddileu cynnwys yn barhaol ar ei dymuniad lle bo'n angenrheidiol am resymau cyfreithiol, diogelwch, gweithredol, caniatáu, enw da, ansawdd, neu fusnes.

8. Perthnasoedd gweithwyr ac cyflogwyr

Nid yw Nordic Work Bridge yn gyfrifol am drafodion defnyddiwr-i-ddefnyddiwr, gan gynnwys sgrinio, cyflogi, gwrthod, cyfweliadau, negodi cyflog, contractau, prosesau adleoli, cyflwyno, amodau llafur, terfyniadau, neu anghydfodau.

Mae unrhyw berthynas gyflogaeth, staffio, rhyddfreintiau, ymgynghori, cyflenwr, contractwr, neu adleoli yn unig rhwng y partïon perthnasol oni bai bod Nordic Work Bridge yn cytuno'n benodol fel arall mewn contract ysgrifenedig ar wahân.

9. Mewnfudo, adleoli a gweithgareddau trawsffiniol

Nid yw Nordic Work Bridge yn addo cymhwyster ar gyfer caniatâd gwaith, fisa, caniatâd preswylio, cydnabyddiaeth cymwysterau, cofrestru treth, diogelwch cymdeithasol, cymeradwyaeth adleoli, cymeradwyaeth teithio, mynediad ffiniau, neu gydymffurfiaeth cyflogaeth leol.

Mae pob defnyddiwr yn unigol gyfrifol am wirio gofynion mewnfudo, cyflogaeth, treth, trwyddedu, iechyd a diogelwch, yswiriant, a dogfennau sy'n berthnasol i'r gweithwr, cyflogwr, prosiect, rôl, a gwlad gyrchfan.

10. Dim cyngor cyfreithiol, rheoleiddiol neu broffesiynol

Nid yw dim ar y platfform yn cyfateb i gyngor cyfreithiol, cyngor cyfraith llafur, cyngor cyfraith preifatrwydd, cyngor treth, cyngor mewnfudo, cyngor fisa, cyngor trwyddedu proffesiynol, neu dystysgrif rheoleiddiol.

Mae defnyddwyr yn parhau i fod yn gyfrifol am gael cyngor cyfreithiol a phroffesiynol lleol cymwys cyn dibynnu ar unrhyw restr, proffil, trafodiad, cyflogi, neu drefniant trawsffiniol.

11. Dilysu, caniatáu a gorfodi

Gall Nordic Work Bridge, ond nid yw'n ofynnol iddo, adolygu cyfrifon, gofyn am adnabod, gofyn am ddogfennau cwmni, dilysu defnyddwyr, caniatáu cynnwys, cyfyngu ar arddangosfa, atal nodweddion, gwrthod uwchlwythiadau, neu dynnu defnyddwyr i ffwrdd am unrhyw reswm sy'n ymwneud â diogelwch, atal twyll, cydymffurfiaeth gyfreithiol, uniondeb, risg fusnes, neu ansawdd y platfform.

Nid yw methu dilysu defnyddiwr yn golygu bod y defnyddiwr yn ddiogel, cyfreithlon, dilys, hydrin, cymwys, neu addas. Rhaid i ddefnyddwyr dal gyflawni eu gwirio eu hunain.

12. Diogelwch cyfrif a systemau defnyddwyr

Rydych yn gyfrifol am gyfrineiriau, rheolaeth mynediad mewnol, diogelwch porwr, dyfeisiau, ffeiliau a uwchlwythwyd, a gweithgaredd cyfrif. Nid yw Nordic Work Bridge yn gyfrifol am golledion a achosir gan gyfrineiriau wedi'u torri, arferion cyfrineiriau gwann, esgeulustod defnyddwyr, phising, meddalwedd niweidiol ar eich dyfais, neu ddefnydd anghyfreithlon o gyfrineiriau lle mae hyn wedi digwydd y tu allan i reolaeth uniongyrchol y platfform.

13. Systemau trydydd parti a offer allanol

Gall y platfform ddibynnu ar ddarparwyr cynnal, gwasanaethau gwrth-sbam, offer talu, offer e-bost, offer dadansoddi, ategion, APIau, systemau AI, neu dechnoleg trydydd parti arall. Nid yw Nordic Work Bridge yn gyfrifol am amser segur trydydd parti, methiannau API, gwrthdaro ategion, anghydnawsedd porwyr, problemau llwybr data, neu dorri gwasanaeth ar ochr y darparwr y tu hwnt i'w reolaeth rhesymol.

14. Argaeledd y platfform a datganiad technegol

Darperir y platfform ar sail “fel y mae ar gael” a “fel y mae” i'r graddau mwyaf y caniateir gan y gyfraith. Nid yw Nordic Work Bridge yn gwarantu mynediad di-dor, argaeledd berffaith, arddangosfa ddi-dor, cydnawsedd gyda phob thema neu ategyn, storio parhaus, neu gadw cynnwys defnyddwyr yn barhaol.

Gellir newid, atal, neu dynnu unrhyw nodwedd, ffurflen, strwythur rhestr, tanysgrifiad, rhesymeg gwelededd, cynllun proffil, neu fodel mynediad heb rybudd.

15. Cyfyngiad cyfrifoldeb

I'r eithaf y caniateir gan y gyfraith, ni fydd Nordic Work Bridge a'i berchnogion, gweithredwyr, cysylltiadau, contractwyr, datblygwyr, partneriaid, a darparwyr gwasanaeth yn atebol am golledion uniongyrchol, anuniongyrchol, achlysurol, arbennig, enghreifftiol, cosb, enw da, masnachol, contractiol, rheoleiddiol, cysylltiedig ag mewnfudo, treth, data, cyflogaeth, neu ganlyniadol sy'n deillio o neu'n gysylltiedig â defnyddio'r platfform.

Mae hyn yn cynnwys, heb gyfyngu, recriwtio methiant, cyflogi gwael, ymddygiad gweithwyr, ymddygiad cyflogwyr, cynnwys defnyddwyr anghyfreithlon, methiannau mewnfudo, data a gollwyd, amser segur, digwyddiadau diogelwch, gwrthdaro porwr/ategyn, problemau rhestru, methiannau cysylltu, neu golled busnes.

Lle na ellir eithrio cyfrifoldeb yn gyfreithiol, bydd yn cael ei gyfyngu i'r lleiafswm a ganiateir gan y gyfraith berthnasol.

16. Indemniad

Rydych yn cytuno i amddiffyn, diogelu, a dal Nordic Work Bridge, ei berchnogion, cysylltiadau, contractwyr, staff, a darparwyr gwasanaeth yn ddi-fai rhag hawliadau, cwynion, colledion, difrod, cyfrifoldebau, cosbau, ymchwiliadau, costau, a threuliau sy'n deillio o'ch defnydd o'r platfform, eich cynnwys, eich anghydymffurfiaeth gyfreithiol, eich penderfyniadau cyflogi, eich ymddygiad recriwtio, eich contractau, neu eich torri'r telerau hyn, i'r graddau y caniateir gan y gyfraith berthnasol.

17. Cadwraeth cyfraith defnyddiwr, masnachol a gorfodol

Nid yw dim yn y telerau hyn yn tynnu hawliau na ellir eu gwrthod yn gyfreithiol o dan gyfraith orfodol. Lle mae cyfraith leol yn gofyn am safon, proses, datgelu, neu reol cyfrifoldeb wahanol, bydd y gyfraith orfodol honno'n drech na dim ond i'r graddau sydd ei hangen, a bydd gweddill y telerau hyn yn parhau i fod yn weithredol.

18. Gwybodaeth gyfreithiol rhanbarthol

Gan y gall defnyddwyr ddod o wahanol awdurdodaethau, mae'r adrannau rhanbarthol canlynol wedi'u cynnwys fel hysbysiadau ychwanegol. Maent yn ategol ac nid ydynt yn disodli adolygiad cyfreithiol lleol gorfodol.

19. Cyfraith lywodraethu a dull datrys anghydfodau

I'r graddau y caniateir yn gyfreithiol, bydd y telerau hyn yn cael eu dehongli o dan y gyfraith a ddewisir gan Nordic Work Bridge ar gyfer gweithrediad ei blatfform, heb niweidio hawliau lleol gorfodol na ellir eu heithrio.

Gall Nordic Work Bridge ofyn i anghydfodau gael eu trin mewn fforwm neu awdurdodaeth a ddewisir lle mae'n gyfreithiol ddilys. Fodd bynnag, lle mae rheolau defnyddwyr gorfodol neu reolau eraill na ellir eu gwrthod yn gofyn am fforwm gwahanol, gall y rheolau gorfodol hynny gymhwyso.

Rhowch eich cyfraith lywodraethu a lleoliad dewisol dim ond ar ôl adolygiad cyfreithiol.

20. Atal, cyfyngu a therfynu

Gall Nordic Work Bridge atal, cyfyngu, cuddio, tynnu i ffwrdd, gwrthod, terfynu, neu ddileu unrhyw gyfrif, rhestr, uwchlwythiad, neges, proffil cwmni, proffil gweithwyr, neu fynediad platfform ar unrhyw adeg lle ystyrir ei bod yn angenrheidiol ar gyfer diogelwch, risg gyfreithiol, caniatáu, cynnal, atal camdriniaeth, gwasanaethau heb eu talu, torri telerau, twyll amheuthus, pryderon enw da, neu resymau masnachol.

21. Newidiadau i'r telerau hyn

Gall Nordic Work Bridge ddiweddaru, ehangu, disodli, neu ailadrodd y termau hyn ar unrhyw adeg. Bydd y fersiwn ddiweddaraf a gyhoeddir ar y wefan yn gymwys o'r dyddiad cyhoeddi oni bai bod deddfwriaeth orfodol yn mynnu fel arall.

Mae defnyddio'r gwasanaeth yn barhaus ar ôl diweddariad yn golygu derbyn y fersiwn ddiweddaraf.

22. Manylion cyswllt