Términos globales de uso, consentimiento, aviso de riesgos e información legal regional
Estos términos están redactados para crear un marco internacional amplio para el uso de Nordic Work Bridge en múltiples mercados, incluyendo Europa, los países nórdicos, Europa del Este y partes de Asia. Están diseñados para ser fuertes y completos, pero la ley local obligatoria puede aplicarse y prevalecer sobre ciertas cláusulas cuando sea necesario.
1. Aceptación de estos términos
Al acceder o usar Nordic Work Bridge, crear una cuenta, publicar un empleo, registrarte como trabajador, subir un CV, enviar datos personales o comerciales, comunicarte a través de la plataforma o continuar navegando el sitio web, aceptas estar sujeto a estos términos.
Si no aceptas estos términos en su totalidad, no debes usar la plataforma.
La aceptación puede darse mediante consentimiento expreso en casilla, registro de cuenta, uso continuado, envío de formularios o cualquier otra acción que muestre acuerdo claro para usar la plataforma.
2. Naturaleza y propósito de la plataforma
Nordic Work Bridge es una plataforma digital destinada a apoyar la visibilidad, contacto relacionado con reclutamiento, presentación de fuerza laboral, acceso de empleadores, descubrimiento de candidatos, manejo de perfiles y servicios comerciales o informativos relacionados.
La plataforma puede operar como un servicio tipo mercado, soporte de reclutamiento, contacto, listado, visibilidad o comunicación. A menos que se indique expresamente por escrito para un servicio específico, Nordic Work Bridge no es el empleador legal, agencia de empleo, patrocinador migratorio, proveedor de nómina, contraparte contractual, garante ni representante legal de ningún usuario.
3. Sin garantía de resultados
Nordic Work Bridge no ofrece representaciones, garantías ni garantías sobre contrataciones, entrevistas, colocaciones, ofertas de empleo, tasas de respuesta, calidad de trabajadores, legitimidad de empleadores, elegibilidad legal, visas, permisos, derechos de residencia, aprobación de reubicación, nivel salarial, condiciones laborales, tratamiento fiscal o resultados comerciales.
Cualquier uso de la plataforma es bajo el propio riesgo, juicio comercial y responsabilidad legal del usuario.
4. Elegibilidad y capacidad legal del usuario
Al usar la plataforma, confirmas que tienes capacidad legal para aceptar términos vinculantes bajo la ley que te aplica. Si usas la plataforma en nombre de una empresa, agencia, empleador, reclutador, intermediario u otra entidad legal, confirmas que estás autorizado para vincular a esa entidad.
Eres el único responsable de asegurar que tu uso de la plataforma sea legal en tu jurisdicción.
5. Responsabilidad del usuario y conducta prohibida
Usted es totalmente responsable de todo el contenido, archivos, datos, declaraciones, reclamaciones, ofertas de empleo, perfiles de trabajadores, datos de contacto, contratos, representaciones y comunicaciones que cargue, publique, transmita o ponga a disposición a través de la plataforma.
- No debe enviar información falsa, incompleta, engañosa, ilegal, fraudulenta o engañosa.
- No debe hacerse pasar por otra persona, empresa, institución o autoridad.
- No debe publicar contenido discriminatorio, abusivo, amenazante, difamatorio, sexualmente explícito, odioso, violento, ilegal o dañino.
- No debe cargar virus, malware, bots, herramientas de raspado, spam, herramientas de envío automático ni código explotable.
- No debe usar la plataforma para reclutamiento ilegal, trata de personas, arreglos laborales ilícitos, contratos simulados o conductas ilegales relacionadas con inmigración.
- No debe recolectar, vender, raspar, reflejar, republicar ni explotar comercialmente datos de la plataforma o datos de usuarios sin permiso por escrito.
- No debe solicitar ni exigir tarifas ilegales, pagos ocultos, depósitos ilegales ni cargos de reclutamiento explotadores.
6. Consentimiento para el envío, almacenamiento y procesamiento
Al enviar cualquier información a Nordic Work Bridge, usted consiente que la plataforma reciba, almacene, estructure, indexe, revise, modere, formatee, reproduzca, transfiera internamente, muestre donde sea relevante y procese su envío para la operación de la plataforma, administración de cuentas, servicios relacionados con reclutamiento, soporte comercial, comunicación, seguridad del usuario, prevención de fraude, moderación, análisis del sistema, solución de problemas, control de calidad, cumplimiento legal y desarrollo del servicio.
Entiende que los datos pueden ser manejados por sistemas, personal, proveedores de servicios autorizados, proveedores de alojamiento, herramientas de seguridad y otras herramientas operativas necesarias para el funcionamiento del servicio.
Confirma que tiene la autoridad legal para proporcionar cualquier información personal, comercial o de terceros que envíe.
7. Contenido cargado, derechos y licencia
Cuando la ley lo permita, usted conserva la propiedad del contenido que cargue. Sin embargo, al cargarlo, otorga a Nordic Work Bridge un derecho amplio, no exclusivo, mundial y libre de regalías para alojar, almacenar, reproducir, adaptar, reformatear, publicar, mostrar, transmitir, moderar y procesar dicho contenido en la medida razonablemente necesaria para la operación, administración, seguridad, promoción de su oferta o perfil, visualización en búsquedas, entrega técnica y propósitos relacionados con la plataforma.
Nordic Work Bridge puede eliminar, rechazar, suspender, editar, restringir o borrar permanentemente contenido a su discreción cuando sea necesario por razones legales, de seguridad, operativas, de moderación, reputacionales, de calidad o comerciales.
8. Relaciones entre trabajadores y empleadores
Nordic Work Bridge no es responsable de las relaciones entre usuarios, incluyendo selección, contratación, rechazos, entrevistas, negociaciones salariales, contratos, procesos de reubicación, incorporación, condiciones laborales, despidos o disputas.
Cualquier relación laboral, de personal, freelance, consultoría, proveedor, contratista o de reubicación es exclusivamente entre las partes relevantes, salvo que Nordic Work Bridge acuerde expresamente lo contrario en un contrato escrito separado.
9. Inmigración, reubicación y actividad transfronteriza
Nordic Work Bridge no garantiza elegibilidad para permisos de trabajo, visas, permisos de residencia, reconocimiento de cualificaciones, registro fiscal, seguridad social, aprobación de reubicación, aprobación de viaje, admisión fronteriza o cumplimiento laboral local.
Cada usuario es el único responsable de verificar los requisitos de inmigración, empleo, impuestos, licencias, salud y seguridad, seguros y documentación aplicables al trabajador, empleador, proyecto, rol y país de destino.
10. No es asesoría legal, regulatoria ni profesional
Nada en la plataforma constituye asesoría legal, asesoría en derecho laboral, asesoría en privacidad, asesoría fiscal, asesoría migratoria, asesoría en visas, asesoría en licencias profesionales o certificación regulatoria.
Los usuarios siguen siendo responsables de obtener asesoría legal y profesional local calificada antes de confiar en cualquier oferta, perfil, transacción, contratación o arreglo transfronterizo.
11. Verificación, moderación y cumplimiento
Nordic Work Bridge puede, pero no está obligado a, revisar cuentas, solicitar identificación, solicitar documentos de empresa, verificar usuarios, moderar contenido, limitar exposición, suspender funciones, rechazar cargas o eliminar usuarios por cualquier motivo relacionado con seguridad, prevención de fraude, cumplimiento legal, integridad, riesgo comercial o calidad de la plataforma.
No verificar a un usuario no significa que el usuario sea seguro, legal, legítimo, solvente, calificado o adecuado. Los usuarios deben realizar sus propias verificaciones.
12. Seguridad de la cuenta y sistemas de usuario
Usted es responsable de las contraseñas, control de acceso interno, seguridad del navegador, dispositivos, archivos cargados y actividad de la cuenta. Nordic Work Bridge no es responsable por pérdidas causadas por credenciales comprometidas, prácticas débiles de contraseñas, negligencia del usuario, phishing, malware en su dispositivo o uso no autorizado de credenciales cuando sea causado fuera del control directo de la plataforma.
13. Sistemas de terceros y herramientas externas
La plataforma puede depender de proveedores de alojamiento, servicios anti-spam, herramientas de pago, herramientas de correo electrónico, herramientas analíticas, plugins, APIs, sistemas de IA u otra tecnología de terceros. Nordic Work Bridge no es responsable por caídas de terceros, fallos de API, conflictos de plugins, incompatibilidades de navegador, problemas de enrutamiento de datos o interrupciones del proveedor fuera de su control razonable.
14. Disponibilidad de la plataforma y descargo técnico
La plataforma se proporciona "tal cual" y "según disponibilidad" en la máxima medida permitida por la ley. Nordic Work Bridge no garantiza acceso ininterrumpido, disponibilidad perfecta, visualización sin fallos, compatibilidad con todos los temas o plugins, almacenamiento continuo ni retención permanente del contenido del usuario.
Cualquier función, formulario, estructura de oferta, suscripción, lógica de visibilidad, diseño de perfil o modelo de acceso puede cambiarse, suspenderse o eliminarse sin previo aviso.
15. Limitación de responsabilidad
En la máxima medida permitida por la ley, Nordic Work Bridge y sus propietarios, operadores, afiliados, contratistas, desarrolladores, socios y proveedores de servicios no serán responsables por pérdidas directas, indirectas, incidentales, especiales, ejemplares, punitivas, reputacionales, comerciales, contractuales, regulatorias, relacionadas con inmigración, fiscales, de datos, laborales o consecuentes derivadas o relacionadas con el uso de la plataforma.
Esto incluye, sin limitación, reclutamiento fallido, malas contrataciones, mala conducta de trabajadores, mala conducta de empleadores, contenido ilegal de usuarios, fallos migratorios, pérdida de datos, tiempo de inactividad, incidentes de seguridad, conflictos de navegador/plugin, problemas con ofertas, intentos fallidos de contacto o pérdida comercial.
Donde la responsabilidad no pueda excluirse legalmente, se limitará al mínimo permitido por la ley aplicable.
16. Indemnización
Usted acepta defender, indemnizar y mantener indemne a Nordic Work Bridge, sus propietarios, afiliados, contratistas, personal y proveedores de servicios contra reclamaciones, quejas, pérdidas, daños, responsabilidades, sanciones, investigaciones, costos y gastos derivados de su uso de la plataforma, su contenido, su incumplimiento legal, sus decisiones de contratación, su conducta de reclutamiento, sus contratos o su incumplimiento de estos términos, en la medida permitida por la ley aplicable.
17. Reserva de derechos del consumidor, comercial y ley obligatoria
Nada en estos términos elimina derechos que no puedan renunciarse legalmente bajo ley obligatoria. Cuando una ley local requiera un estándar, proceso, divulgación o regla de responsabilidad diferente, esa ley obligatoria prevalecerá solo en la medida requerida, y el resto de estos términos continuará en vigor.
18. Información legal regional
Debido a que los usuarios pueden provenir de diferentes jurisdicciones, se incluyen las siguientes secciones regionales como avisos adicionales. Son suplementarias y no reemplazan la revisión legal local obligatoria.
Unión Europea y EEE
Los usuarios en la Unión Europea y EEE pueden estar sujetos a reglas obligatorias de consumidor, contrato, empleo, plataforma, marketing y privacidad. Nada en estos términos elimina derechos que no puedan excluirse legalmente bajo la ley obligatoria aplicable.
Cuando la plataforma maneje datos personales, pueden aplicarse requisitos adicionales de privacidad y manejo de datos. El reclutamiento transfronterizo, la clasificación de trabajadores y la intermediación laboral también pueden estar regulados de manera diferente entre estados miembros.
Norway
Los usuarios que operan en o hacia Noruega siguen siendo responsables del cumplimiento de las reglas noruegas obligatorias sobre empleo, personal, derechos de trabajadores, prácticas de contratación, marketing, contratos y privacidad. Nordic Work Bridge no garantiza que ningún trabajador, oferta, arreglo o vía de reubicación cumpla con la ley noruega.
Empleadores e intermediarios son los únicos responsables de verificar la base de contratación, restricciones sectoriales, clasificación de trabajadores, reglas salariales, obligaciones documentales y cualquier requisito relacionado con trabajadores extranjeros.
Europa del Este y reclutamiento transfronterizo desde Europa del Este
Los usuarios que reclutan o operan en jurisdicciones de Europa del Este son los únicos responsables de las reglas laborales nacionales, requisitos de licencia de agencias, permisos migratorios, reglas de desplazamiento, obligaciones fiscales, obligaciones de beneficios y validez documental.
Nordic Work Bridge no verifica que cualificaciones, identificaciones, permisos, certificados, registros educativos, registros médicos o derechos laborales sean válidos, reconocidos o suficientes para otro país salvo que se indique expresamente por escrito.
Aviso general para mercados asiáticos
Los mercados asiáticos pueden implicar reglas locales muy diferentes sobre reclutamiento, manejo de datos, suministro laboral, contratación, exportación de trabajadores, licencias, selección, patrocinio, requisitos de idioma y registro local. Los usuarios son responsables de todas las aprobaciones locales, permisos, divulgaciones, contratos y requisitos regulatorios.
Cuando la ley local restrinja la intermediación laboral, exportación de datos, reclutamiento digital o emparejamiento empleador-trabajador, el usuario debe asegurar el cumplimiento antes de usar la plataforma para tales fines.
Reino Unido
Los usuarios que operan en relación con el Reino Unido son los únicos responsables del cumplimiento de reglas específicas del Reino Unido sobre empleo, reclutamiento, consumidor y privacidad, incluyendo cuando la ley obligatoria aplica a la conducta de la plataforma, marketing, contratos o compromiso con trabajadores.
Estados Unidos y Canadá
Los usuarios en Estados Unidos y Canadá son responsables de requisitos estatales, provinciales, federales y locales. Las reglas de reclutamiento, clasificación, inmigración, marketing, privacidad y antidiscriminación pueden variar materialmente entre ubicaciones. Nordic Work Bridge no se compromete a armonizar ni garantizar cumplimiento en estas jurisdicciones.
Mercados de Medio Oriente y Golfo
Los usuarios que apuntan a mercados del Golfo o Medio Oriente son responsables de estructuras de patrocinio de visas, reglas de registro de empleadores, modelos de permisos, cuotas locales de contratación, reglas sectoriales, documentación de trabajadores, reglas de alojamiento y requisitos laborales específicos de cada país.
Aviso general para África y América Latina
Los usuarios que operan hacia mercados africanos y latinoamericanos son responsables de los marcos laborales, comerciales, migratorios, de privacidad y de consumidor locales, que pueden variar sustancialmente entre países y sectores. El uso de la plataforma no reemplaza la revisión legal u operativa local.
19. Ley aplicable y enfoque de disputas
En la medida permitida legalmente, estos términos se interpretarán bajo la ley elegida por Nordic Work Bridge para la operación de su plataforma, sin perjuicio de derechos locales obligatorios que no puedan excluirse.
Nordic Work Bridge puede requerir que las disputas se manejen en un foro o jurisdicción elegida donde sea legalmente válido. Sin embargo, cuando reglas obligatorias de consumidor u otras no renunciables requieran un foro diferente, esas reglas obligatorias pueden aplicar.
Inserte su ley y lugar de jurisdicción preferidos solo después de revisión legal.
20. Suspensión, restricción y terminación
Nordic Work Bridge puede suspender, restringir, ocultar, eliminar, rechazar, terminar o borrar permanentemente cualquier cuenta, oferta, carga, mensaje, perfil de empresa, perfil de trabajador o acceso a la plataforma en cualquier momento cuando se considere necesario por seguridad, riesgo legal, moderación, mantenimiento, prevención de abuso, servicios impagos, incumplimiento de términos, fraude sospechado, preocupaciones reputacionales o razones comerciales.
21. Cambios a estos términos
Nordic Work Bridge puede actualizar, ampliar, reemplazar o reformular estos términos en cualquier momento. La versión más reciente disponible en el sitio web se aplicará desde su publicación, salvo que la ley obligatoria disponga lo contrario.
El uso continuado después de una actualización constituye la aceptación de la versión actualizada.
22. Datos de contacto
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nº: 46085272