Globala användarvillkor, samtycke, riskinformation och regional juridik

1. Godkännande av dessa villkor

Genom att få tillgång till eller använda Nordic Work Bridge, skapa ett konto, lägga upp ett jobb, registrera dig som arbetare, ladda upp CV, lämna person- eller företagsuppgifter, kommunicera via plattformen eller fortsätta surfa på webbplatsen godkänner du att vara bunden av dessa villkor.

Om du inte godkänner dessa villkor fullt ut får du inte använda plattformen.

Godkännande kan ges genom uttryckligt samtycke via kryssruta, kontoregistrering, fortsatt användning, inskickande av formulär eller annan handling som tydligt visar överenskommelse om att använda plattformen.

2. Plattformens natur och syfte

Nordic Work Bridge är en digital plattform avsedd att stödja synlighet, rekryteringsrelaterad kontakt, presentation av arbetskraft, arbetsgivares tillgång, kandidatupptäckt, profilhantering och relaterade kommersiella eller informationsbaserade tjänster.

Plattformen kan fungera som en marknadsplatsliknande, rekryteringsstödjande, kontakt-, listnings-, synlighets- eller kommunikationstjänst. Om det inte uttryckligen anges skriftligt för en specifik tjänst är Nordic Work Bridge inte juridisk arbetsgivare, bemanningsföretag, immigrationssponsor, löneleverantör, kontraktsmotpart, garant eller juridisk representant för någon användare.

3. Ingen garanti för resultat

Nordic Work Bridge lämnar inga utfästelser, garantier eller löften om anställningar, intervjuer, placeringar, jobberbjudanden, svarsfrekvenser, arbetarkvalitet, arbetsgivares legitimitet, juridisk behörighet, visum, tillstånd, uppehållsrätt, flyttgodkännande, lönenivå, anställningsvillkor, skattebehandling eller kommersiella resultat.

All användning av plattformen sker på användarens egen risk, kommersiella omdöme och juridiska ansvar.

4. Användarkompetens och rättslig kapacitet

Genom att använda plattformen bekräftar du att du har rättslig kapacitet att ingå bindande avtal enligt tillämplig lag. Om du använder plattformen för ett företag, byrå, arbetsgivare, rekryterare, mellanhand eller annan juridisk enhet bekräftar du att du är behörig att binda den enheten.

Du är ensam ansvarig för att säkerställa att din användning av plattformen är laglig i din jurisdiktion.

5. Användaransvar och förbjudet beteende

Du är fullt ansvarig för allt innehåll, filer, data, uttalanden, påståenden, platsannonser, arbetstagarprofiler, kontaktuppgifter, kontrakt, representationer och kommunikationer som du laddar upp, publicerar, överför eller på annat sätt gör tillgängliga via plattformen.

• Du får inte lämna falsk, ofullständig, vilseledande, olaglig, bedräglig eller vilseledande information.
• Du får inte utge dig för att vara en annan person, företag, institution eller myndighet.
• Du får inte publicera diskriminerande, kränkande, hotfullt, förtalande, sexuellt explicit, hatfyllt, våldsamt, olagligt eller skadligt innehåll.
• Du får inte ladda upp virus, skadlig kod, botar, skrapningsverktyg, skräppost, automatiska inskickningsverktyg eller exploateringskod.
• Du får inte använda plattformen för olaglig rekrytering, människohandel, olagliga arbetsarrangemang, skenanställningar eller olagliga immigrationsrelaterade handlingar.
• Du får inte samla in, sälja, skrapa, spegla, återpublicera eller kommersiellt utnyttja plattformsdata eller användardata utan skriftligt tillstånd.
• Du får inte begära eller kräva olagliga avgifter, dolda betalningar, olagliga depositioner eller exploaterande rekryteringsavgifter.

6. Samtycke till inskickande, lagring och behandling

Genom att skicka in information till Nordic Work Bridge samtycker du till att plattformen tar emot, lagrar, strukturerar, indexerar, granskar, modererar, formaterar, reproducerar, överför internt, visar där relevant och behandlar din inskickning för plattformsdrift, kontoadministration, rekryteringsrelaterade tjänster, kommersiellt stöd, kommunikation, användarsäkerhet, bedrägeriförebyggande, moderering, systemanalys, felsökning, kvalitetskontroll, juridisk efterlevnad och tjänsteutveckling.

Du förstår att data kan hanteras av system, personal, auktoriserade tjänsteleverantörer, hosting-leverantörer, säkerhetsverktyg och andra operativa verktyg som är nödvändiga för att driva tjänsten.

Du bekräftar att du har laglig rätt att lämna all personlig, affärs- eller tredjepartsinformation som du skickar in.

7. Uppladdat innehåll, rättigheter och licens

Där det är lagligt tillåtet behåller du äganderätten till innehåll du laddar upp. Genom att ladda upp det ger du dock Nordic Work Bridge en bred, icke-exklusiv, världsomspännande, royaltyfri rätt att vara värd för, lagra, reproducera, anpassa, omformatera, publicera, visa, överföra, moderera och på annat sätt behandla det innehållet i den mån det rimligen är nödvändigt för drift, administration, säkerhet, marknadsföring av din annons eller profil, sökvisning, teknisk leverans och relaterade plattformsändamål.

Nordic Work Bridge kan ta bort, vägra, avbryta, redigera, begränsa eller permanent radera innehåll efter eget gottfinnande när det är nödvändigt av juridiska, säkerhets-, operativa, modererings-, anseende-, kvalitets- eller affärsskäl.

8. Relationer mellan arbetstagare och arbetsgivare

Nordic Work Bridge ansvarar inte för användar-till-användar-affärer, inklusive screening, anställning, avslag, intervjuer, löneförhandlingar, kontrakt, flyttprocesser, introduktion, arbetsvillkor, uppsägningar eller tvister.

Varje anställnings-, bemannings-, frilans-, konsult-, leverantörs-, entreprenörs- eller flyttrelation är enbart mellan de berörda parterna om inte Nordic Work Bridge uttryckligen godkänner annat i ett separat skriftligt avtal.

9. Immigration, flytt och gränsöverskridande verksamhet

Nordic Work Bridge lovar inte behörighet för arbetstillstånd, visum, uppehållstillstånd, erkännande av kvalifikationer, skatteregistrering, socialförsäkring, flyttgodkännande, resegodkännande, gränsintag eller lokal anställningsöverensstämmelse.

Varje användare är ensam ansvarig för att kontrollera immigrations-, anställnings-, skatte-, licens-, hälso- och säkerhets-, försäkrings- och dokumentationskrav som gäller för arbetstagaren, arbetsgivaren, projektet, rollen och destinationslandet.

10. Ingen juridisk, regulatorisk eller professionell rådgivning

Inget på plattformen utgör juridisk rådgivning, arbetsrättslig rådgivning, integritetsrättslig rådgivning, skatterådgivning, immigrationsrådgivning, visumrådgivning, professionell licensieringsrådgivning eller regulatorisk certifiering.

Användare är ansvariga för att skaffa kvalificerad lokal juridisk och professionell rådgivning innan de förlitar sig på någon annons, profil, transaktion, anställning eller gränsöverskridande arrangemang.

11. Verifiering, moderering och efterlevnad

Nordic Work Bridge kan, men är inte skyldig att, granska konton, begära legitimation, begära företagsdokument, verifiera användare, moderera innehåll, begränsa exponering, avbryta funktioner, neka uppladdningar eller ta bort användare av säkerhets-, bedrägeriförebyggande-, juridiska, integritets-, affärsrisk- eller plattforms kvalitetsrelaterade skäl.

Underlåtenhet att verifiera en användare innebär inte att användaren är säker, laglig, legitim, solvent, kvalificerad eller lämplig. Användare måste fortfarande göra egna kontroller.

12. Kontosäkerhet och användarsystem

Du ansvarar för lösenord, intern åtkomstkontroll, webbläsarsäkerhet, enheter, uppladdade filer och kontots aktivitet. Nordic Work Bridge ansvarar inte för förluster orsakade av komprometterade inloggningsuppgifter, svaga lösenordsvanor, användarförsummelse, nätfiske, skadlig kod på din enhet eller obehörig användning av inloggningsuppgifter där detta sker utanför plattformens direkta kontroll.

13. Tredjepartssystem och externa verktyg

Plattformen kan förlita sig på hosting-leverantörer, anti-spam-tjänster, betalningsverktyg, e-postverktyg, analysverktyg, plugins, API:er, AI-system eller annan tredjepartsteknologi. Nordic Work Bridge ansvarar inte för tredjepartsdriftstopp, API-fel, plugin-konflikter, webbläsarinkompatibilitet, data-routingproblem eller leverantörsrelaterade avbrott utanför dess rimliga kontroll.

14. Plattformens tillgänglighet och teknisk friskrivning

Plattformen tillhandahålls på en "som tillgänglig" och "i befintligt skick"-basis i den utsträckning lagen tillåter. Nordic Work Bridge garanterar inte oavbruten åtkomst, perfekt tillgänglighet, felfri visning, kompatibilitet med alla teman eller plugins, kontinuerlig lagring eller permanent bevarande av användarinnehåll.

Alla funktioner, formulär, annonsstrukturer, prenumerationer, synlighetslogik, profillayout eller åtkomstmodeller kan ändras, avbrytas eller tas bort utan förvarning.

15. Ansvarsbegränsning

I den mån lagen tillåter ska Nordic Work Bridge och dess ägare, operatörer, dotterbolag, entreprenörer, utvecklare, partners och tjänsteleverantörer inte hållas ansvariga för direkta, indirekta, tillfälliga, särskilda, exemplariska, straffande, anseenderelaterade, kommersiella, avtalsmässiga, regulatoriska, immigrationsrelaterade, skatterelaterade, datarelaterade, anställningsrelaterade eller följdskador som uppstår i samband med användning av plattformen.

Detta inkluderar utan begränsning misslyckad rekrytering, dåliga anställningar, arbetstagares misskötsel, arbetsgivares misskötsel, olagligt användarinnehåll, migrationsmisslyckanden, förlorad data, driftstopp, säkerhetsincidenter, webbläsar-/plugin-konflikter, annonsproblem, misslyckade kontaktförsök eller affärsförlust.

Där ansvar inte kan uteslutas enligt lag ska det begränsas till minsta möjliga omfattning enligt tillämplig lag.

16. Skadeslöshet

Du samtycker till att försvara, hålla skadeslös och skydda Nordic Work Bridge, dess ägare, dotterbolag, entreprenörer, personal och tjänsteleverantörer mot krav, klagomål, förluster, skador, ansvar, påföljder, utredningar, kostnader och utgifter som uppstår från din användning av plattformen, ditt innehåll, din juridiska icke-efterlevnad, dina anställningsbeslut, din rekryteringsverksamhet, dina kontrakt eller ditt brott mot dessa villkor, i den mån lagen tillåter.

17. Konsument-, kommersiell och tvingande lagreserv

Inget i dessa villkor tar bort rättigheter som inte lagligen kan avstås enligt tvingande lag. Där lokal lag kräver en annan standard, process, upplysning eller ansvarsföreskrift ska den tvingande lagen gälla endast i den utsträckning som krävs, och resten av dessa villkor ska fortsätta att gälla.

18. Regional juridisk information

Eftersom användare kan komma från olika jurisdiktioner inkluderas följande regionala avsnitt som ytterligare meddelanden. Dessa är kompletterande och ersätter inte obligatorisk lokal juridisk granskning.

19. Tillämplig lag och tvistlösning

I den mån lagen tillåter ska dessa villkor tolkas enligt den lag som Nordic Work Bridge valt för sin plattformsdrift, utan att påverka tvingande lokala rättigheter som inte kan uteslutas.

Nordic Work Bridge kan kräva att tvister hanteras i ett valt forum eller jurisdiktion där detta är lagligt giltigt. Men där tvingande konsument- eller andra icke-avstående regler kräver ett annat forum kan dessa tvingande regler gälla.

Ange din föredragna tillämpliga lag och forum först efter juridisk granskning.

20. Avstängning, begränsning och uppsägning

Nordic Work Bridge kan när som helst stänga av, begränsa, dölja, ta bort, vägra, avsluta eller permanent radera vilket konto, annons, uppladdning, meddelande, företagsprofil, arbetstagarprofil eller plattformsåtkomst som helst när det anses nödvändigt för säkerhet, juridisk risk, moderering, underhåll, missbruksförebyggande, obetalda tjänster, brott mot villkor, misstänkt bedrägeri, anseenderisk eller kommersiella skäl.

21. Ändringar av dessa villkor

Nordic Work Bridge kan när som helst uppdatera, utöka, ersätta eller omformulera dessa villkor. Den senaste versionen som görs tillgänglig på webbplatsen gäller från publicering om inte annat krävs enligt tvingande lag.

Fortsatt användning efter en uppdatering innebär godkännande av den uppdaterade versionen.

22. Kontaktuppgifter