Globālie lietošanas noteikumi, piekrišana, riska paziņojums un reģionālā juridiskā informācija
Šie noteikumi ir izstrādāti, lai nodrošinātu plašu starptautisku ietvaru Nordic Work Bridge izmantošanai vairākos tirgos, tostarp Eiropā, Ziemeļvalstīs, Austrumeiropā un daļā Āzijas. Tie ir paredzēti kā spēcīgi un visaptveroši, taču vietējie obligātie likumi var piemēroties un aizstāt noteiktus punktus, ja tas ir nepieciešams.
1. Šo noteikumu pieņemšana
Piekļūstot vai izmantojot Nordic Work Bridge, izveidojot kontu, publicējot vakanci, reģistrējoties kā darbinieks, augšupielādējot CV, iesniedzot personiskus vai uzņēmuma datus, sazinoties caur platformu vai turpinot pārlūkot vietni, jūs piekrītat ievērot šos noteikumus.
Ja nepiekrītat šiem noteikumiem pilnībā, jums nedrīkst izmantot platformu.
Pieņemšana var notikt, skaidri atzīmējot piekrišanas rūtiņu, reģistrējoties kontā, turpinot lietot, iesniedzot veidlapas vai veicot jebkādu citu darbību, kas skaidri apliecina piekrišanu platformas lietošanai.
2. Platformas raksturs un mērķis
Nordic Work Bridge ir digitāla platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu redzamību, ar atlasi saistītu kontaktu, darbaspēka prezentāciju, darba devēju piekļuvi, kandidātu atklāšanu, profilu apstrādi un saistītus komerciālus vai informatīvus pakalpojumus.
Platforma var darboties kā tirgus tipa, atlases atbalsta, kontaktu, sludinājumu, redzamības vai komunikācijas pakalpojums. Ja nav rakstiski skaidri norādīts konkrētam pakalpojumam, Nordic Work Bridge nav juridiskais darba devējs, personāla aģentūra, imigrācijas sponsors, algu nodrošinātājs, līguma puse, galvotājs vai juridiskais pārstāvis nevienam lietotājam.
3. Nav rezultātu garantijas
Nordic Work Bridge nesniedz nekādas garantijas vai apliecinājumus par pieņemšanu darbā, intervijām, izvietojumiem, darba piedāvājumiem, atbildes likmēm, darbinieku kvalitāti, darba devēju likumību, juridisko tiesību atbilstību, vīzām, atļaujām, uzturēšanās tiesībām, pārcelšanās apstiprinājumu, algas līmeni, darba nosacījumiem, nodokļu režīmu vai komerciāliem rezultātiem.
Jebkura platformas izmantošana ir lietotāja paša risks, komerciālais spriedums un juridiskā atbildība.
4. Lietotāja tiesības un juridiskā rīcībspēja
Izmantojot platformu, jūs apstiprināt, ka jums ir juridiskā rīcībspēja noslēgt saistošus līgumus saskaņā ar jums piemērojamo likumu. Ja platformu izmantojat uzņēmuma, aģentūras, darba devēja, atlases speciālista, starpnieka vai citas juridiskas personas vārdā, jūs apstiprināt, ka jums ir pilnvaras saistīt šo personu.
Jūs esat vienīgais atbildīgais par to, lai jūsu platformas izmantošana būtu likumīga jūsu jurisdikcijā.
5. Lietotāja atbildība un aizliegtas darbības
Jūs pilnībā atbildat par visu saturu, failiem, datiem, paziņojumiem, prasībām, darba sludinājumiem, darbinieku profiliem, kontaktinformāciju, līgumiem, pārstāvībām un komunikāciju, ko augšupielādējat, publicējat, pārsūtāt vai citādi padarāt pieejamu caur platformu.
- Jums nedrīkst iesniegt nepatiesu, nepilnīgu, maldinošu, nelikumīgu, krāpniecisku vai maldinošu informāciju.
- Jums nedrīkst izlikties par citu personu, uzņēmumu, iestādi vai varas iestādi.
- Jums nedrīkst publicēt diskriminējošu, aizskarošu, draudošu, nomelnojošu, seksuāli eksplicītu, naidīgu, vardarbīgu, nelikumīgu vai kaitīgu saturu.
- Jums nedrīkst augšupielādēt vīrusus, ļaunprogrammatūru, robotus, datu ieguves rīkus, surogātpastu, automātiskās iesniegšanas rīkus vai ekspluatācijas kodu.
- Jums nedrīkst izmantot platformu nelikumīgai personāla atlasei, cilvēku tirdzniecībai, nelikumīgām darba attiecībām, viltus līgumiem vai nelikumīgai imigrācijas saistītai darbībai.
- Jums nedrīkst vākt, pārdot, iegūt datus, atdarināt, pārpublicēt vai komerciāli izmantot platformas vai lietotāju datus bez rakstiskas atļaujas.
- Jums nedrīkst pieprasīt vai prasīt nelikumīgas maksas, slēptas samaksas, nelikumīgas iemaksas vai ekspluatējošas atlases maksas.
6. Piekrīšana iesniegšanai, glabāšanai un apstrādei
Iesniedzot jebkādu informāciju Nordic Work Bridge, jūs piekrītat, ka platforma saņem, glabā, strukturē, indeksē, pārskata, moderē, formatē, reproducē, pārsūta iekšēji, attiecīgi parāda un apstrādā jūsu iesniegumu platformas darbībai, konta pārvaldībai, atlases pakalpojumiem, komerciālajai atbalstam, komunikācijai, lietotāju drošībai, krāpšanas novēršanai, moderācijai, sistēmas analītikai, problēmu novēršanai, kvalitātes kontrolei, juridiskajai atbilstībai un pakalpojumu attīstībai.
Jūs saprotat, ka dati var tikt apstrādāti sistēmās, darbiniekos, pilnvarotos pakalpojumu sniedzējos, mitināšanas pakalpojumu sniedzējos, drošības rīkos un citos darbības rīkos, kas nepieciešami pakalpojuma nodrošināšanai.
Jūs apstiprināt, ka jums ir juridiska pilnvara sniegt jebkādu personisko, uzņēmējdarbības vai trešo personu informāciju, ko iesniedzat.
7. Augšupielādētais saturs, tiesības un licence
Ja to atļauj likums, jūs saglabājat īpašumtiesības uz augšupielādēto saturu. Tomēr, augšupielādējot to, jūs piešķirat Nordic Work Bridge plašu, neekskluzīvu, vispasaules, bezatlīdzības tiesības mitināt, glabāt, reproducēt, pielāgot, pārformatēt, publicēt, parādīt, pārsūtīt, moderēt un citādi apstrādāt šo saturu tik lielā mērā, cik tas ir saprātīgi nepieciešams platformas darbībai, pārvaldībai, drošībai, jūsu sludinājuma vai profila veicināšanai, meklēšanas parādīšanai, tehniskai piegādei un saistītiem platformas mērķiem.
Nordic Work Bridge var pēc saviem ieskatiem noņemt, atteikties, apturēt, rediģēt, ierobežot vai pastāvīgi dzēst saturu, ja tas ir nepieciešams juridisku, drošības, darbības, moderācijas, reputācijas, kvalitātes vai biznesa iemeslu dēļ.
8. Darbinieku un darba devēju attiecības
Nordic Work Bridge neatbild par lietotāju savstarpējām attiecībām, tostarp atlasi, pieņemšanu darbā, noraidījumiem, intervijām, algu sarunām, līgumiem, pārcelšanās procesiem, iepazīstināšanu, darba apstākļiem, atlaišanām vai strīdiem.
Jebkura nodarbinātības, personāla nodrošināšanas, brīvprātīgā darba, konsultāciju, piegādātāja, līgumslēdzēja vai pārcelšanās attiecība ir tikai attiecīgo pušu starpā, ja Nordic Work Bridge rakstiski nav vienojies citādi.
9. Imigrācija, pārcelšanās un starpvalstu darbība
Nordic Work Bridge negarantē darba atļauju, vīzu, uzturēšanās atļauju, kvalifikāciju atzīšanu, nodokļu reģistrāciju, sociālo nodrošinājumu, pārcelšanās apstiprināšanu, ceļošanas atļauju, robežas ieceļošanas vai vietējo nodarbinātības prasību izpildi.
Katrs lietotājs ir vienīgi atbildīgs par imigrācijas, nodarbinātības, nodokļu, licencēšanas, veselības un drošības, apdrošināšanas un dokumentācijas prasību pārbaudi, kas attiecas uz darbinieku, darba devēju, projektu, lomu un galamērķa valsti.
10. Nav juridisku, regulatīvu vai profesionālu konsultāciju
Platformā nav sniegtas juridiskas konsultācijas, darba tiesību konsultācijas, privātuma tiesību konsultācijas, nodokļu konsultācijas, imigrācijas konsultācijas, vīzu konsultācijas, profesionālās licencēšanas konsultācijas vai regulatīvās sertifikācijas.
Lietotāji joprojām ir atbildīgi par kvalificētu vietējo juridisko un profesionālo konsultāciju saņemšanu pirms paļaušanās uz jebkuru sludinājumu, profilu, darījumu, pieņemšanu darbā vai starpvalstu vienošanos.
11. Verifikācija, moderācija un izpilde
Nordic Work Bridge var, bet nav obligāti, pārskatīt kontus, pieprasīt identifikāciju, pieprasīt uzņēmuma dokumentus, pārbaudīt lietotājus, moderēt saturu, ierobežot redzamību, apturēt funkcijas, noraidīt augšupielādes vai noņemt lietotājus jebkura drošības, krāpšanas novēršanas, juridiskās atbilstības, integritātes, biznesa riska vai platformas kvalitātes iemesla dēļ.
Neveiksme pārbaudīt lietotāju nenozīmē, ka lietotājs ir drošs, likumīgs, likumīgs, maksātspējīgs, kvalificēts vai piemērots. Lietotājiem joprojām jāveic savas pārbaudes.
12. Konta drošība un lietotāju sistēmas
Jūs esat atbildīgs par parolēm, iekšējo piekļuves kontroli, pārlūkprogrammas drošību, ierīcēm, augšupielādētajiem failiem un konta darbību. Nordic Work Bridge neatbild par zaudējumiem, ko izraisījušas kompromitētas piekļuves dati, vāja paroļu prakse, lietotāja nolaidība, pikšķerēšana, ļaunprogrammatūra jūsu ierīcē vai neatļauta piekļuves datu izmantošana, ja tas noticis ārpus platformas tiešas kontroles.
13. Trešo pušu sistēmas un ārējie rīki
Platforma var paļauties uz mitināšanas pakalpojumu sniedzējiem, pret surogātpastu pakalpojumiem, maksājumu rīkiem, e-pasta rīkiem, analītikas rīkiem, spraudņiem, API, mākslīgā intelekta sistēmām vai citu trešo pušu tehnoloģijām. Nordic Work Bridge neatbild par trešo pušu dīkstāvi, API kļūdām, spraudņu konfliktiem, pārlūkprogrammas nesaderību, datu maršrutēšanas problēmām vai pakalpojumu sniedzēju puses pārtraukumiem ārpus saprātīgas kontroles.
14. Platformas pieejamība un tehniskais atruna
Platforma tiek nodrošināta "kā pieejama" un "kā ir" pilnīgākajā likumā atļautajā apmērā. Nordic Work Bridge negarantē nepārtrauktu piekļuvi, perfektu pieejamību, nevainojamu attēlojumu, saderību ar visām tēmām vai spraudņiem, nepārtrauktu glabāšanu vai pastāvīgu lietotāju satura saglabāšanu.
Jebkura funkcija, forma, sludinājuma struktūra, abonements, redzamības loģika, profila izkārtojums vai piekļuves modelis var tikt mainīts, apturēts vai noņemts bez iepriekšēja brīdinājuma.
15. Atbildības ierobežojums
Cik likums atļauj, Nordic Work Bridge un tā īpašnieki, operatori, filiāles, līgumslēdzēji, izstrādātāji, partneri un pakalpojumu sniedzēji nav atbildīgi par tiešiem, netiešiem, nejaušiem, īpašiem, piemēriem, soda, reputācijas, komerciāliem, līgumiskajiem, regulatīvajiem, imigrācijas, nodokļu, datu, nodarbinātības vai sekām saistītiem zaudējumiem, kas radušies no platformas lietošanas.
Tas ietver, bet neaprobežojas ar neveiksmīgu atlasi, sliktu darbinieku pieņemšanu, darbinieku pārkāpumiem, darba devēju pārkāpumiem, nelikumīgu lietotāju saturu, migrācijas neveiksmēm, zaudētiem datiem, dīkstāvi, drošības incidentiem, pārlūkprogrammas/spraudņu konfliktiem, sludinājumu problēmām, neveiksmīgiem kontaktu mēģinājumiem vai biznesa zaudējumiem.
Ja atbildību nevar likumīgi izslēgt, tā tiks ierobežota līdz minimālajam apmēram, ko atļauj piemērojamais likums.
16. Atlīdzība
Jūs piekrītat aizstāvēt, atlīdzināt un noturēt Nordic Work Bridge, tā īpašniekus, filiāles, līgumslēdzējus, darbiniekus un pakalpojumu sniedzējus no prasībām, sūdzībām, zaudējumiem, kaitējumiem, saistībām, soda naudām, izmeklēšanām, izmaksām un izdevumiem, kas radušies no jūsu platformas lietošanas, jūsu satura, jūsu juridiskās neatbilstības, jūsu pieņemšanas darbā lēmumiem, jūsu atlases rīcības, jūsu līgumiem vai šo noteikumu pārkāpuma, cik to atļauj piemērojamais likums.
17. Patērētāju, komerciālo un obligāto likumu rezervācija
Nekas šajos noteikumos neatceļ tiesības, kuras likumīgi nevar atteikt saskaņā ar obligāto likumu. Ja vietējais likums prasa citu standartu, procesu, atklāšanu vai atbildības noteikumu, šis obligātais likums būs spēkā tikai nepieciešamajā apmērā, un pārējie noteikumi turpinās darboties.
18. Reģionāla juridiskā informācija
Tā kā lietotāji var būt no dažādām jurisdikcijām, šeit ir iekļautas papildu reģionālas sadaļas kā papildus paziņojumi. Tie ir papildinoši un neaizstāj obligāto vietējo juridisko pārbaudi.
Eiropas Savienība un EEZ
Lietotāji Eiropas Savienībā un EEZ var būt pakļauti obligātajiem patērētāju, līgumu, nodarbinātības, platformas, mārketinga un privātuma noteikumiem. Nekas šajos noteikumos neatceļ tiesības, kuras likumīgi nevar izslēgt saskaņā ar piemērojamo obligāto likumu.
Ja platforma apstrādā personas datus, var attiekties papildu privātuma un datu apstrādes prasības. Starpvalstu atlase, darbinieku klasifikācija un darba starpniecība var tikt regulēta atšķirīgi dalībvalstīs.
Norway
Lietotāji, kas darbojas Norvēģijā vai pret to, ir atbildīgi par atbilstību obligātajiem Norvēģijas noteikumiem par nodarbinātību, personāla nodrošināšanu, darbinieku tiesībām, pieņemšanas praksi, mārketingu, līgumiem un privātumu. Nordic Work Bridge negarantē, ka kāds darbinieks, sludinājums, vienošanās vai pārcelšanās ceļš atbilst Norvēģijas likumiem.
Darba devēji un starpnieki ir vienīgi atbildīgi par pieņemšanas pamata, nozares ierobežojumu, darbinieku klasifikācijas, algu noteikumu, dokumentācijas pienākumu un jebkādu prasību pārbaudi, kas saistītas ar ārvalstu darbiniekiem.
Austrumeiropa un starpvalstu atlase no Austrumeiropas
Lietotāji, kas atlasa vai darbojas Austrumeiropas jurisdikcijās, ir vienīgi atbildīgi par valsts darba noteikumiem, aģentūru licencēšanas prasībām, migrācijas atļaujām, nosūtīšanas noteikumiem, nodokļu saistībām, pabalstu saistībām un dokumentu derīgumu.
Nordic Work Bridge neapstiprina, ka kvalifikācijas, ID, atļaujas, sertifikāti, izglītības dokumenti, medicīniskie ieraksti vai darba tiesības ir derīgas, atzītas vai pietiekamas citai valstij, ja vien tas nav skaidri norādīts rakstiski.
Āzijas vispārīgs tirgus paziņojums
Āzijas tirgi var ietvert ļoti atšķirīgus vietējos noteikumus par atlasi, datu apstrādi, darba spēka piegādi, līgumu slēgšanu, darbinieku eksportu, licencēšanu, pārbaudi, sponsorēšanu, valodas prasībām un vietējo reģistrāciju. Lietotāji ir atbildīgi par visām vietējām atļaujām, atļaujām, atklāšanām, līgumiem un regulatīvajām prasībām.
Ja vietējais likums ierobežo darba starpniecību, datu eksportu, digitālo atlasi vai darba devēja un darbinieka savienošanu, lietotājam jānodrošina atbilstība pirms platformas izmantošanas šādiem mērķiem.
Apvienotā Karaliste
Lietotāji, kas darbojas saistībā ar Apvienoto Karalisti, ir vienīgi atbildīgi par atbilstību Apvienotās Karalistes specifiskajiem nodarbinātības, atlases, patērētāju un privātuma noteikumiem, tostarp, ja obligātais likums attiecas uz platformas darbību, mārketingu, līgumiem vai darbinieku iesaisti.
Amerikas Savienotās Valstis un Kanāda
Lietotāji ASV un Kanādā ir atbildīgi par štatu, provinces, federālajām un vietējām prasībām. Atlase, klasifikācija, imigrācija, mārketings, privātums un diskriminācijas novēršanas noteikumi var būt būtiski atšķirīgi dažādās vietās. Nordic Work Bridge neuzņemas harmonizēt vai garantēt atbilstību šajās jurisdikcijās.
Tuvie Austrumi un Persijas līča tirgi
Lietotāji, kas mērķē uz Persijas līča vai Tuvajiem Austrumiem, ir atbildīgi par vīzu sponsorēšanas struktūrām, darba devēju reģistrācijas noteikumiem, atļauju modeļiem, vietējām pieņemšanas kvotām, nozares noteikumiem, darbinieku dokumentāciju, dzīvesvietas noteikumiem un valsts specifiskajām darba prasībām.
Āfrikas un Latīņamerikas vispārīgs paziņojums
Lietotāji, kas darbojas Āfrikas un Latīņamerikas tirgos, ir atbildīgi par vietējām darba, komerciālajām, imigrācijas, privātuma un patērētāju sistēmām, kas var būt būtiski atšķirīgas starp valstīm un nozarēm. Platformas izmantošana neaizstāj vietējo juridisko vai darbības pārbaudi.
19. Piemērojamais likums un strīdu risināšana
Cik likums atļauj, šie noteikumi tiks interpretēti saskaņā ar likumu, ko Nordic Work Bridge izvēlas savas platformas darbībai, neietekmējot obligātās vietējās tiesības, kuras nevar izslēgt.
Nordic Work Bridge var pieprasīt strīdus risināt izvēlētā forumā vai jurisdikcijā, ja tas ir juridiski derīgs. Tomēr, ja obligātie patērētāju vai citi neatteicami noteikumi prasa citu forumu, šie obligātie noteikumi var tikt piemēroti.
Ievadiet savu vēlamo piemērojamo likumu un forumu tikai pēc juridiskas pārbaudes.
20. Apturēšana, ierobežošana un izbeigšana
Nordic Work Bridge var jebkurā laikā apturēt, ierobežot, paslēpt, noņemt, atteikties, izbeigt vai pastāvīgi dzēst jebkuru kontu, sludinājumu, augšupielādi, ziņu, uzņēmuma profilu, darbinieka profilu vai platformas piekļuvi, ja tas tiek uzskatīts par nepieciešamu drošības, juridiskā riska, moderācijas, uzturēšanas, ļaunprātīgas izmantošanas novēršanas, neapmaksātu pakalpojumu, noteikumu pārkāpuma, aizdomu par krāpšanu, reputācijas bažu vai komerciālu iemeslu dēļ.
21. Izmaiņas šajos noteikumos
Nordic Work Bridge jebkurā laikā var atjaunināt, paplašināt, aizstāt vai pārformulēt šos noteikumus. Jaunākā versija, kas pieejama vietnē, stāsies spēkā no publicēšanas brīža, ja vien obligātā likumdošana nenosaka citādi.
Turpinot lietot pēc atjaunināšanas, jūs pieņemat atjaunināto versiju.
22. Kontaktinformācija
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nr.: 46085272