Termeni globali de utilizare, consimțământ, avertisment de risc și informații legale regionale
Acești termeni sunt redactați pentru a crea un cadru internațional larg pentru utilizarea Nordic Work Bridge pe mai multe piețe, inclusiv Europa, țările nordice, Europa de Est și părți din Asia. Sunt intenționați să fie puternici și cuprinzători, dar legea locală obligatorie poate totuși să se aplice și să prevaleze asupra anumitor clauze acolo unde este necesar.
1. Acceptarea acestor termeni
Prin accesarea sau utilizarea Nordic Work Bridge, crearea unui cont, publicarea unui job, înregistrarea ca lucrător, încărcarea unui CV, trimiterea de detalii personale sau de afaceri, comunicarea prin platformă sau continuarea navigării pe site, sunteți de acord să respectați acești termeni.
Dacă nu sunteți de acord cu acești termeni în totalitate, nu trebuie să utilizați platforma.
Acceptarea poate fi exprimată prin bifarea unei căsuțe de consimțământ, înregistrarea unui cont, utilizarea continuă, trimiterea de formulare sau orice altă acțiune care arată acordul clar de a folosi platforma.
2. Natura și scopul platformei
Nordic Work Bridge este o platformă digitală destinată să sprijine vizibilitatea, contactul legat de recrutare, prezentarea forței de muncă, accesul angajatorilor, descoperirea candidaților, gestionarea profilurilor și servicii comerciale sau informaționale conexe.
Platforma poate funcționa ca un serviciu de tip marketplace, suport pentru recrutare, contact, listare, vizibilitate sau comunicare. Cu excepția cazului în care este declarat expres în scris pentru un serviciu specific, Nordic Work Bridge nu este angajatorul legal, agenția de recrutare, sponsorul imigrației, furnizorul de salarii, contrapartea contractuală, garantul sau reprezentantul legal al niciunui utilizator.
3. Fără garanție a rezultatelor
Nordic Work Bridge nu face nicio declarație, garanție sau asigurare privind angajările, interviurile, plasamentele, ofertele de muncă, ratele de răspuns, calitatea lucrătorilor, legitimitatea angajatorilor, eligibilitatea legală, vizele, permisele, drepturile de ședere, aprobarea relocării, nivelul salariului, condițiile de muncă, tratamentul fiscal sau rezultatele comerciale.
Orice utilizare a platformei este pe propriul risc, judecată comercială și responsabilitate legală a utilizatorului.
4. Eligibilitatea și capacitatea legală a utilizatorului
Prin utilizarea platformei, confirmați că aveți capacitatea legală de a încheia termeni obligatorii conform legii care vă este aplicabilă. Dacă utilizați platforma în numele unei companii, agenții, angajator, recrutor, intermediar sau altă entitate juridică, confirmați că sunteți autorizat să angajați acea entitate.
Sunteți singurul responsabil să vă asigurați că utilizarea platformei este legală în jurisdicția dumneavoastră.
5. Responsabilitatea utilizatorului și conduita interzisă
Sunteți pe deplin responsabil pentru tot conținutul, fișierele, datele, declarațiile, afirmațiile, anunțurile de angajare, profilurile lucrătorilor, detaliile de contact, contractele, reprezentările și comunicările pe care le încărcați, publicați, transmiteți sau puneți la dispoziție prin platformă.
- Nu trebuie să trimiteți informații false, incomplete, înșelătoare, ilegale, frauduloase sau înșelătoare.
- Nu trebuie să vă dați drept altă persoană, companie, instituție sau autoritate.
- Nu trebuie să postați conținut discriminatoriu, abuziv, amenințător, defăimător, explicit sexual, plin de ură, violent, ilegal sau dăunător.
- Nu trebuie să încărcați viruși, malware, boți, instrumente de scraping, spam, instrumente de auto-trimitere sau coduri de exploatare.
- Nu trebuie să folosiți platforma pentru recrutare ilegală, trafic de persoane, aranjamente de muncă ilegale, contractare fictivă sau comportament ilegal legat de imigrație.
- Nu trebuie să colectați, vindeți, extrageți, oglindiți, republicați sau să exploatați comercial datele platformei sau datele utilizatorilor fără permisiune scrisă.
- Nu trebuie să solicitați sau să impuneți taxe ilegale, plăți ascunse, depozite ilegale sau taxe de recrutare exploatatoare.
6. Consimțământ pentru trimitere, stocare și procesare
Prin trimiterea oricărei informații către Nordic Work Bridge, vă dați consimțământul ca platforma să primească, stocheze, structureze, indexeze, revizuiască, modereze, formateze, reproducă, transfere intern, afișeze unde este relevant și să proceseze trimiterea dvs. pentru funcționarea platformei, administrarea contului, servicii legate de recrutare, suport comercial, comunicare, siguranța utilizatorilor, prevenirea fraudei, moderare, analiză de sistem, depanare, controlul calității, conformitate legală și dezvoltarea serviciilor.
Înțelegeți că datele pot fi gestionate de sisteme, personal, furnizori autorizați de servicii, furnizori de găzduire, instrumente de securitate și alte instrumente operaționale necesare pentru funcționarea serviciului.
Confirmați că aveți autoritatea legală de a furniza orice informații personale, de afaceri sau ale terților pe care le trimiteți.
7. Conținut încărcat, drepturi și licență
Unde este permis legal, păstrați dreptul de proprietate asupra conținutului pe care îl încărcați. Totuși, prin încărcarea acestuia, acordați Nordic Work Bridge un drept larg, neexclusiv, mondial, fără redevențe, de a găzdui, stoca, reproduce, adapta, reformata, publica, afișa, transmite, modera și procesa în alt mod acel conținut în măsura rezonabil necesară pentru operare, administrare, securitate, promovarea anunțului sau profilului dvs., afișarea în căutări, livrare tehnică și scopuri conexe ale platformei.
Nordic Work Bridge poate elimina, refuza, suspenda, edita, restricționa sau șterge permanent conținutul la propria discreție unde este necesar din motive legale, de securitate, operaționale, de moderare, reputaționale, de calitate sau comerciale.
8. Relațiile dintre lucrători și angajatori
Nordic Work Bridge nu este responsabil pentru relațiile dintre utilizatori, inclusiv selecția, angajarea, respingerile, interviurile, negocierile salariale, contractele, procesele de relocare, integrarea, condițiile de muncă, concedierile sau disputele.
Orice relație de angajare, personal temporar, freelancing, consultanță, furnizor, contractor sau relocare este exclusiv între părțile relevante, cu excepția cazului în care Nordic Work Bridge este de acord expres în scris printr-un contract separat.
9. Imigrație, relocare și activitate transfrontalieră
Nordic Work Bridge nu garantează eligibilitatea pentru permise de muncă, vize, permise de ședere, recunoașterea calificărilor, înregistrare fiscală, securitate socială, aprobare pentru relocare, aprobare pentru călătorie, admitere la frontieră sau conformitate locală cu angajarea.
Fiecare utilizator este singurul responsabil să verifice cerințele de imigrație, angajare, taxe, licențiere, sănătate și siguranță, asigurări și documentație aplicabile lucrătorului, angajatorului, proiectului, rolului și țării de destinație.
10. Fără consultanță juridică, de reglementare sau profesională
Nimic de pe platformă nu constituie consultanță juridică, consultanță în dreptul muncii, consultanță în dreptul confidențialității, consultanță fiscală, consultanță în imigrație, consultanță pentru vize, consultanță pentru licențiere profesională sau certificare de reglementare.
Utilizatorii rămân responsabili pentru obținerea consultanței juridice și profesionale locale calificate înainte de a se baza pe orice anunț, profil, tranzacție, angajare sau aranjament transfrontalier.
11. Verificare, moderare și aplicare
Nordic Work Bridge poate, dar nu este obligat să, revizuiască conturi, să solicite identificare, să ceară documente ale companiei, să verifice utilizatorii, să modereze conținutul, să limiteze expunerea, să suspende funcții, să respingă încărcări sau să elimine utilizatori pentru orice motiv legat de siguranță, prevenirea fraudei, conformitate legală, integritate, risc de afaceri sau calitatea platformei.
Nerespectarea verificării unui utilizator nu înseamnă că utilizatorul este sigur, legal, legitim, solvent, calificat sau potrivit. Utilizatorii trebuie să efectueze propriile verificări.
12. Securitatea contului și sistemele utilizatorilor
Sunteți responsabil pentru parole, controlul accesului intern, securitatea browserului, dispozitive, fișiere încărcate și activitatea contului. Nordic Work Bridge nu este responsabil pentru pierderile cauzate de compromiterea acreditărilor, practici slabe de parole, neglijență a utilizatorului, phishing, malware pe dispozitivul dvs. sau utilizarea neautorizată a acreditărilor cauzată în afara controlului direct al platformei.
13. Sisteme terțe și instrumente externe
Platforma poate depinde de furnizori de găzduire, servicii anti-spam, instrumente de plată, instrumente de email, instrumente de analiză, pluginuri, API-uri, sisteme AI sau alte tehnologii terțe. Nordic Work Bridge nu este responsabil pentru întreruperi ale terților, eșecuri API, conflicte de pluginuri, incompatibilități de browser, probleme de rutare a datelor sau întreruperi ale furnizorilor dincolo de controlul rezonabil.
14. Disponibilitatea platformei și declinare tehnică
Platforma este oferită „așa cum este disponibilă” și „așa cum este” în cea mai mare măsură permisă de lege. Nordic Work Bridge nu garantează acces neîntrerupt, disponibilitate perfectă, afișare fără erori, compatibilitate cu toate temele sau pluginurile, stocare continuă sau păstrarea permanentă a conținutului utilizatorilor.
Orice funcție, formular, structură de anunț, abonament, logică de vizibilitate, aspect al profilului sau model de acces poate fi schimbat, suspendat sau eliminat fără notificare.
15. Limitarea răspunderii
În cea mai mare măsură permisă de lege, Nordic Work Bridge și proprietarii, operatorii, afiliații, contractorii, dezvoltatorii, partenerii și furnizorii de servicii nu vor fi răspunzători pentru pierderi directe, indirecte, accidentale, speciale, exemplare, punitive, de reputație, comerciale, contractuale, de reglementare, legate de imigrație, fiscale, de date, legate de angajare sau consecințe rezultate din sau legate de utilizarea platformei.
Aceasta include, fără limitare, recrutare eșuată, angajări proaste, comportament neadecvat al lucrătorilor, comportament neadecvat al angajatorilor, conținut ilegal al utilizatorilor, eșecuri de migrare, date pierdute, întreruperi, incidente de securitate, conflicte browser/plugin, probleme cu anunțurile, încercări eșuate de contact sau pierderi de afaceri.
Unde răspunderea nu poate fi exclusă legal, aceasta va fi limitată la minimul permis de legea aplicabilă.
16. Despăgubire
Sunteți de acord să apărați, despăgubiți și să țineți Nordic Work Bridge, proprietarii, afiliații, contractorii, personalul și furnizorii de servicii nevinovați împotriva reclamațiilor, plângerilor, pierderilor, daunelor, răspunderilor, penalităților, investigațiilor, costurilor și cheltuielilor rezultate din utilizarea platformei, conținutul dvs., neconformitatea legală, deciziile de angajare, conduita de recrutare, contractele sau încălcarea acestor termeni, în măsura permisă de legea aplicabilă.
17. Rezervație privind drepturile consumatorilor, comerciale și legale obligatorii
Nimic din acești termeni nu elimină drepturi care nu pot fi renunțate legal conform legii obligatorii. Unde o lege locală impune un standard, proces, dezvăluire sau regulă de răspundere diferită, acea lege obligatorie va prevala doar în măsura necesară, iar restul acestor termeni vor rămâne în vigoare.
18. Informații legale regionale
Deoarece utilizatorii pot proveni din jurisdicții diferite, următoarele secțiuni regionale sunt incluse ca notificări suplimentare. Acestea sunt suplimentare și nu înlocuiesc revizuirea legală locală obligatorie.
Uniunea Europeană și SEE
Utilizatorii din Uniunea Europeană și SEE pot fi supuși regulilor obligatorii privind consumatorii, contractele, angajarea, platforma, marketingul și confidențialitatea. Nimic din acești termeni nu elimină drepturi care nu pot fi excluse legal conform legii obligatorii aplicabile.
Unde platforma gestionează date personale, pot aplica cerințe suplimentare privind confidențialitatea și gestionarea datelor. Recrutarea transfrontalieră, clasificarea lucrătorilor și intermedierea muncii pot fi, de asemenea, reglementate diferit în statele membre.
Norway
Utilizatorii care operează în sau către Norvegia rămân responsabili pentru respectarea regulilor obligatorii norvegiene privind angajarea, personalul temporar, drepturile lucrătorilor, practicile de angajare, marketingul, contractele și confidențialitatea. Nordic Work Bridge nu garantează că vreun lucrător, anunț, aranjament sau cale de relocare respectă legea norvegiană.
Angajatorii și intermediarii sunt singurii responsabili pentru verificarea bazei de angajare, restricțiilor sectoriale, clasificării lucrătorilor, regulilor salariale, obligațiilor de documentare și oricăror cerințe legate de lucrătorii străini.
Europa de Est și recrutarea transfrontalieră din Europa de Est
Utilizatorii care recrutează din sau operează în jurisdicții din Europa de Est rămân singurii responsabili pentru regulile naționale de muncă, cerințele de licențiere a agențiilor, permisele de migrație, regulile de detașare, obligațiile fiscale, obligațiile de beneficii și valabilitatea documentelor.
Nordic Work Bridge nu verifică dacă calificările, ID-urile, permisele, certificatele, înregistrările educaționale, dosarele medicale sau drepturile de muncă sunt valabile, recunoscute sau suficiente pentru o altă țară, cu excepția cazului în care este declarat expres în scris.
Notificare generală pentru piața asiatică
Piețele asiatice pot implica reguli locale foarte diferite privind recrutarea, gestionarea datelor, oferta de muncă, contractarea, exportul de lucrători, licențierea, selecția, sponsorizarea, cerințele lingvistice și înregistrarea locală. Utilizatorii rămân responsabili pentru toate aprobările locale, permisele, dezvăluirile, contractele și cerințele de reglementare.
Unde legea locală restricționează intermedierea muncii, exportul de date, recrutarea digitală sau potrivirea angajator-lucrător, utilizatorul trebuie să asigure conformitatea înainte de a folosi platforma în acest scop.
Regatul Unit
Utilizatorii care operează în legătură cu Regatul Unit rămân singurii responsabili pentru respectarea regulilor specifice din UK privind angajarea, recrutarea, consumatorii și confidențialitatea, inclusiv unde legea obligatorie se aplică conduitelor platformei, marketingului, contractelor sau angajării lucrătorilor.
Statele Unite și Canada
Utilizatorii din Statele Unite și Canada sunt responsabili pentru cerințele statale, provinciale, federale și locale. Regulile privind recrutarea, clasificarea, imigrația, marketingul, confidențialitatea și anti-discriminarea pot diferi semnificativ între locații. Nordic Work Bridge nu se angajează să armonizeze sau să garanteze conformitatea în aceste jurisdicții.
Piețele din Orientul Mijlociu și Golful Persic
Utilizatorii care vizează piețele din Golful Persic sau Orientul Mijlociu rămân responsabili pentru structurile de sponsorizare a vizelor, regulile de înregistrare a angajatorilor, modelele de permise, cotele locale de angajare, regulile sectoriale, documentația lucrătorilor, regulile de cazare și cerințele specifice țării privind munca.
Notificare generală pentru Africa și America Latină
Utilizatorii care operează către piețele din Africa și America Latină rămân responsabili pentru cadrele locale de muncă, comerciale, imigrație, confidențialitate și consumatori, care pot diferi substanțial între țări și sectoare. Utilizarea platformei nu înlocuiește revizuirea legală sau operațională locală.
19. Legea aplicabilă și abordarea disputelor
În măsura permisă legal, acești termeni vor fi interpretați conform legii alese de Nordic Work Bridge pentru operarea platformei, fără a aduce atingere drepturilor locale obligatorii care nu pot fi excluse.
Nordic Work Bridge poate solicita ca disputele să fie soluționate într-un forum sau jurisdicție aleasă unde este legal valabil. Totuși, unde regulile obligatorii privind consumatorii sau alte reguli ne-renunțabile impun un forum diferit, acele reguli obligatorii pot fi aplicate.
Introduceți legea aplicabilă și sediul preferat doar după revizuirea legală.
20. Suspendare, restricție și încetare
Nordic Work Bridge poate suspenda, restricționa, ascunde, elimina, refuza, înceta sau șterge permanent orice cont, anunț, încărcare, mesaj, profil de companie, profil de lucrător sau acces la platformă în orice moment dacă este considerat necesar pentru siguranță, risc legal, moderare, întreținere, prevenirea abuzurilor, servicii neplătite, încălcarea termenilor, suspiciune de fraudă, preocupări de reputație sau motive comerciale.
21. Modificări ale acestor termeni
Nordic Work Bridge poate actualiza, extinde, înlocui sau reformula acești termeni în orice moment. Cea mai nouă versiune disponibilă pe site se va aplica de la publicare, cu excepția cazului în care legea obligatorie prevede altfel.
Utilizarea continuă după o actualizare constituie acceptarea versiunii actualizate.
22. Date de contact
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nr.: 46085272