Globaalne kasutustingimused, nõusolek, riskiteade ja piirkondlik õigusinfo

1. Nende tingimuste aktsepteerimine

Nordic Work Bridge’i kasutamise, konto loomise, tööpakkumise postitamise, töötajana registreerimise, CV üleslaadimise, isiku- või ärandmete esitamise, platvormi kaudu suhtlemise või veebisaidi sirvimise jätkamisega nõustud nende tingimustega.

Kui sa ei nõustu nende tingimustega täielikult, ei tohi platvormi kasutada.

Nõusolek võib avalduda selges kastikese märkimises, konto registreerimisel, jätkuval kasutamisel, vormide esitamisel või muul tegevusel, mis näitab selget nõusolekut platvormi kasutamiseks.

2. Platvormi olemus ja eesmärk

Nordic Work Bridge on digitaalne platvorm, mis toetab nähtavust, värbamisega seotud kontakte, tööjõu esitlemist, tööandjate ligipääsu, kandidaatide leidmist, profiilide haldamist ning seotud ärilisi või informatiivseid teenuseid.

Platvorm võib toimida turuplatsina, värbamist toetava, kontaktide, kuulutuste, nähtavuse või suhtluse teenusena. Kui konkreetse teenuse puhul pole kirjalikult teisiti märgitud, ei ole Nordic Work Bridge ühegi kasutaja õiguslik tööandja, personalivahendaja, immigratsioonisponsor, palgamaksepakkuja, lepingupartner, garantiiandja ega õiguslik esindaja.

3. Tulemuste puudumine

Nordic Work Bridge ei anna mingit garantiid töölevõtmise, intervjuude, paigutuste, tööpakkumiste, vastuste määra, töötajate kvaliteedi, tööandjate usaldusväärsuse, õigusliku sobivuse, viisa, loa, elamisõiguse, ümberasumise heakskiidu, palgataseme, töösuhete tingimuste, maksustamise ega äriliste tulemuste osas.

Platvormi kasutamine toimub kasutaja enda riskil, ärilisel otsusel ja õiguslikul vastutusel.

4. Kasutaja sobivus ja õiguslik võimekus

Platvormi kasutades kinnitad, et sul on õiguslik võimekus sõlmida siduvaid lepinguid kehtiva seaduse alusel. Kui kasutad platvormi ettevõtte, agentuuri, tööandja, värbaja, vahendaja või muu juriidilise isiku nimel, kinnitad, et sul on volitus seda isikut siduda.

Sa vastutad täielikult selle eest, et platvormi kasutamine oleks sinu jurisdiktsioonis seaduslik.

5. Kasutaja vastutus ja keelatud käitumine

Olete täielikult vastutav kogu sisu, failide, andmete, väidete, töökuulutuste, töötajate profiilide, kontaktandmete, lepingute, esinduste ja kommunikatsiooni eest, mida te platvormile üles laadite, avaldate, edastate või muul viisil kättesaadavaks teete.

• Te ei tohi esitada vale, puudulikku, eksitavat, ebaseaduslikku, petturlikku ega eksitavat teavet.
• Te ei tohi esineda teise isiku, ettevõtte, asutuse ega ametiasutuse nime all.
• Te ei tohi postitada diskrimineerivat, solvavat, ähvardavat, laimavat, seksuaalselt eksplicitset, vihkavat, vägivaldset, ebaseaduslikku ega kahjulikku sisu.
• Te ei tohi üles laadida viiruseid, pahavara, bote, andmete kogumise tööriistu, rämpsposti, automaatseid esitamise tööriistu ega ekspluateerivaid koode.
• Te ei tohi kasutada platvormi ebaseaduslikuks värbamiseks, inimkaubanduseks, ebaseaduslikeks töökorraldusteks, näiliseks lepinguteks ega ebaseaduslikuks immigratsiooniga seotud tegevuseks.
• Te ei tohi ilma kirjaliku loata koguda, müüa, kraapida, peegeldada, uuesti avaldada ega äriliselt kasutada platvormi või kasutajate andmeid.
• Te ei tohi nõuda ega küsida ebaseaduslikke tasusid, varjatud makseid, ebaseaduslikke deposiite ega ekspluateerivaid värbamistasusid.

6. Nõusolek esitamiseks, salvestamiseks ja töötlemiseks

Esitades mis tahes teavet Nordic Work Bridge’ile, annate nõusoleku platvormil teie esitatud andmete vastuvõtmiseks, salvestamiseks, struktureerimiseks, indekseerimiseks, läbivaatamiseks, modereerimiseks, vormindamiseks, reprodutseerimiseks, sisemiseks edastamiseks, kuvamiseks asjakohaselt ja töötlemiseks platvormi toimimiseks, konto haldamiseks, värbamisega seotud teenusteks, äriliseks toetuseks, suhtluseks, kasutajate turvalisuseks, pettuste ennetamiseks, modereerimiseks, süsteemianalüütikaks, tõrkeotsinguks, kvaliteedikontrolliks, õiguslikuks vastavuseks ja teenuste arendamiseks.

Mõistate, et andmeid võivad töödelda süsteemid, töötajad, volitatud teenusepakkujad, majutusteenuse pakkujad, turvatööriistad ja muud teenuse käitamiseks vajalikud tööriistad.

Kinnitate, et teil on seaduslik õigus esitada mis tahes isiku-, äri- või kolmanda osapoole teavet, mida esitate.

7. Üles laaditud sisu, õigused ja litsents

Kui seadus seda lubab, säilitate üles laaditud sisu omandiõiguse. Kuid selle üleslaadimisega annate Nordic Work Bridge’ile laia, mitteeksklusiivse, ülemaailmse, litsentsitasudeta õiguse seda sisu majutada, salvestada, reprodutseerida, kohandada, ümber vormindada, avaldada, kuvada, edastada, modereerida ja muul viisil töödelda nii palju kui on mõistlikult vajalik platvormi toimimiseks, haldamiseks, turvalisuseks, teie kuulutuse või profiili reklaamimiseks, otsingukuvamiseks, tehniliseks edastamiseks ja muudel platvormiga seotud eesmärkidel.

Nordic Work Bridge võib oma äranägemisel eemaldada, keelata, peatada, redigeerida, piirata või jäädavalt kustutada sisu, kui see on vajalik õiguslikel, turvalisuse, operatiivsetel, modereerimise, maine, kvaliteedi või ärilistel põhjustel.

8. Töötaja ja tööandja suhted

Nordic Work Bridge ei vastuta kasutajatevaheliste tehingute eest, sealhulgas sõelumise, palkamise, tagasilükkamise, intervjuude, palgaläbirääkimiste, lepingute, ümberpaigutamise protsesside, sisseelamise, töötingimuste, lõpetamiste ega vaidluste eest.

Kõik töösuhted, personalihaldus, vabakutseline töö, konsultatsioonid, tarnijad, alltöövõtjad või ümberpaigutamise suhted on üksnes asjaomaste osapoolte vahel, välja arvatud juhul, kui Nordic Work Bridge on eraldi kirjalikus lepingus teisiti kokku leppinud.

9. Immigratsioon, ümberpaigutamine ja piiriülene tegevus

Nordic Work Bridge ei garanteeri tööload, viisad, elamisload, kvalifikatsioonide tunnustamist, maksuregistreerimist, sotsiaalkindlustust, ümberpaigutamise heakskiitu, reisilubasid, piiriületuse lubasid ega kohaliku tööõiguse järgimist.

Iga kasutaja vastutab üksnes selle eest, et kontrollida immigratsiooni-, töö-, maksu-, litsentsi-, tööohutuse, kindlustuse ja dokumentide nõudeid, mis kehtivad töötajale, tööandjale, projektile, ametikohale ja sihtriigile.

10. Ei õiguslikku, regulatiivset ega professionaalset nõu

Platvormil olevad materjalid ei ole õigusnõuanded, tööõiguse nõuanded, privaatsusõiguse nõuanded, maksunõuanded, immigratsiooninõuanded, viisade nõuanded, kutselitsentside nõuanded ega regulatiivsed sertifikaadid.

Kasutajad vastutavad kvalifitseeritud kohaliku õigus- ja professionaalse nõu hankimise eest enne mis tahes kuulutuse, profiili, tehingu, palkamise või piiriülese korralduse usaldamist.

11. Kontroll, modereerimine ja jõustamine

Nordic Work Bridge võib, kuid ei pea, kontrollima kontosid, nõudma isikutuvastust, nõudma ettevõtte dokumente, kasutajaid kinnitama, sisu modereerima, nähtavust piirama, funktsioone peatama, üleslaadimisi tagasi lükkama või kasutajaid eemaldama mis tahes ohutuse, pettuste ennetamise, õigusliku vastavuse, aususe, äririskide või platvormi kvaliteediga seotud põhjustel.

Kasutaja kinnitamata jätmine ei tähenda, et kasutaja on turvaline, seaduslik, legitiimne, maksevõimeline, kvalifitseeritud või sobiv. Kasutajad peavad endiselt tegema oma kontrollid.

12. Konto turvalisus ja kasutajasüsteemid

Olete vastutav paroolide, sisemise juurdepääsukontrolli, brauseri turvalisuse, seadmete, üleslaaditud failide ja konto tegevuse eest. Nordic Work Bridge ei vastuta kahjude eest, mis on põhjustatud kompromiteeritud volitustest, nõrkadest paroolitavadest, kasutaja hooletusest, andmepüügist, pahavarast teie seadmes ega volitamata volituste kasutamisest väljaspool platvormi otsest kontrolli.

13. Kolmandate osapoolte süsteemid ja välised tööriistad

Platvorm võib tugineda majutusteenuse pakkujatele, rämpsposti vastastele teenustele, maksevahenditele, e-posti tööriistadele, analüütikatööriistadele, pistikprogrammidele, API-dele, tehisintellekti süsteemidele või muule kolmanda osapoole tehnoloogiale. Nordic Work Bridge ei vastuta kolmandate osapoolte seisakute, API rikete, pistikprogrammide konfliktide, brauseri ühilduvuse probleemide, andmete marsruutimise probleemide ega teenusepakkuja tõrgete eest, mis on väljaspool mõistlikku kontrolli.

14. Platvormi kättesaadavus ja tehniline vastutusest loobumine

Platvormi pakutakse „nagu on“ ja „nagu saadaval“ põhimõttel maksimaalses seadusega lubatud ulatuses. Nordic Work Bridge ei garanteeri katkestusteta juurdepääsu, täiuslikku kättesaadavust, veatut kuvamist, ühilduvust kõigi teemade või pistikprogrammidega, pidevat salvestust ega kasutajasisu püsivat säilitamist.

Iga funktsioon, vorm, kuulutuse struktuur, tellimus, nähtavuse loogika, profiili paigutus või juurdepääsumudel võib muutuda, peatuda või eemaldada ilma etteteatamiseta.

15. Vastutuse piiramine

Maksimaalses seadusega lubatud ulatuses ei vastuta Nordic Work Bridge ega selle omanikud, operaatorid, sidusettevõtted, alltöövõtjad, arendajad, partnerid ega teenusepakkujad otseste, kaudsete, juhuslike, erakorraliste, eeskujulikute, karistuslike, mainekahju, äriliste, lepinguliste, regulatiivsete, immigratsiooniga seotud, maksuga seotud, andmetega seotud, töösuhetega seotud ega tagajärjeliste kahjude eest, mis tulenevad platvormi kasutamisest või on sellega seotud.

See hõlmab, kuid ei piirdu, ebaõnnestunud värbamise, halva palkamise, töötaja väärkäitumise, tööandja väärkäitumise, ebaseadusliku kasutajasisu, migratsiooniprobleemide, kadunud andmete, seisaku, turvaintsidentide, brauseri/pistikprogrammide konfliktide, kuulutuste probleemide, ebaõnnestunud kontaktikatsete või ärilise kahjuga.

Kus vastutust seadusega ei saa välistada, piiratakse see kohaldatava seaduse poolt lubatud miinimumini.

16. Hüvitamine

Nõustute kaitsma, hüvitama ja hoidma kahjutuna Nordic Work Bridge’i, selle omanikke, sidusettevõtteid, alltöövõtjaid, töötajaid ja teenusepakkujaid nõuete, kaebuste, kahjude, kahjude, vastutuste, trahvide, uurimiste, kulude ja kulutuste eest, mis tulenevad teie platvormi kasutamisest, teie sisust, teie õiguslikust mittevastavusest, teie palkamisotsustest, teie värbamiskäitumisest, teie lepingutest või nende tingimuste rikkumisest, nii palju kui kohaldatav seadus lubab.

17. Tarbija-, äri- ja kohustusliku õiguse erand

Miski nendes tingimustes ei eemalda õigusi, mida ei saa seadusega kehtivalt loobuda. Kui kohalik seadus nõuab teistsugust standardit, protsessi, avalikustamist või vastutuse reeglit, kehtib see kohustuslik seadus ainult nõutavas ulatuses ning ülejäänud tingimused jäävad jõusse.

18. Regionaalne õiguslik teave

Kuna kasutajad võivad pärineda erinevatest jurisdiktsioonidest, on lisatud järgmised piirkondlikud osad täiendavate teadetena. Need on täiendavad ega asenda kohustuslikku kohaliku õiguslikku ülevaadet.

19. Kohaldatav õigus ja vaidluste lahendamine

Seadusega lubatud ulatuses tõlgendatakse neid tingimusi Nordic Work Bridge’i poolt platvormi toimimiseks valitud õiguse alusel, ilma et see kahjustaks kohustuslikke kohalikke õigusi, mida ei saa välistada.

Nordic Work Bridge võib nõuda vaidluste lahendamist valitud kohtus või jurisdiktsioonis, kui see on seaduslikult kehtiv. Kui kohustuslikud tarbija- või muud mitte-loobutavad reeglid nõuavad teistsugust kohtut või menetlust, võivad need kohustuslikud reeglid kehtida.

Sisestage oma eelistatud kohaldatav õigus ja koht alles pärast õiguslikku ülevaadet.

20. Peatamine, piiramine ja lõpetamine

Nordic Work Bridge võib igal ajal peatada, piirata, peita, eemaldada, keelata, lõpetada või jäädavalt kustutada mis tahes konto, kuulutuse, üleslaadimise, sõnumi, ettevõtte profiili, töötaja profiili või platvormi juurdepääsu, kui see on vajalik ohutuse, õigusliku riski, modereerimise, hoolduse, väärkasutuse ennetamise, tasumata teenuste, tingimuste rikkumise, kahtlustatud pettuse, maineprobleemide või ärilistel põhjustel.

21. Tingimuste muudatused

Nordic Work Bridge võib neid tingimusi igal ajal uuendada, laiendada, asendada või ümber sõnastada. Veebisaidil avaldatud uusim versioon kehtib avaldamisest alates, välja arvatud juhul, kui kohustuslik seadus nõuab teisiti.

Jätkuv kasutamine pärast uuendust tähendab uuendatud versiooni aktsepteerimist.

22. Kontaktandmed