Termini di Utilizzo Globali, Consenso, Avviso di Rischio e Informazioni Legali Regionali
Questi termini sono scritti per creare un ampio quadro internazionale per l'uso di Nordic Work Bridge in diversi mercati, inclusi Europa, Paesi Nordici, Europa Orientale e parti dell'Asia. Sono pensati per essere forti e completi, ma la legge locale obbligatoria può comunque applicarsi e prevalere su alcune clausole dove richiesto.
1. Accettazione di questi termini
Accedendo o usando Nordic Work Bridge, creando un account, pubblicando un lavoro, registrandoti come lavoratore, caricando un CV, inviando dati personali o aziendali, comunicando tramite la piattaforma o continuando a navigare il sito, accetti di essere vincolato da questi termini.
Se non accetti completamente questi termini, non devi usare la piattaforma.
L'accettazione può essere data tramite consenso esplicito con checkbox, registrazione account, uso continuato, invio di moduli o qualsiasi altra azione che dimostri chiaro accordo all'uso della piattaforma.
2. Natura e scopo della piattaforma
Nordic Work Bridge è una piattaforma digitale pensata per supportare visibilità, contatti legati al reclutamento, presentazione della forza lavoro, accesso dei datori di lavoro, scoperta di candidati, gestione profili e servizi commerciali o informativi correlati.
La piattaforma può operare come marketplace, supporto al reclutamento, servizio di contatto, elenco, visibilità o comunicazione. Salvo diversa indicazione scritta per un servizio specifico, Nordic Work Bridge non è il datore di lavoro legale, agenzia per il lavoro, sponsor per immigrazione, fornitore di buste paga, controparte contrattuale, garante o rappresentante legale di alcun utente.
3. Nessuna garanzia di risultati
Nordic Work Bridge non fornisce dichiarazioni, garanzie o assicurazioni riguardo assunzioni, colloqui, collocamenti, offerte di lavoro, tassi di risposta, qualità dei lavoratori, legittimità dei datori di lavoro, idoneità legale, visti, permessi, diritti di residenza, approvazioni di trasferimento, livello salariale, condizioni di lavoro, trattamento fiscale o risultati commerciali.
Qualsiasi uso della piattaforma è a rischio, giudizio commerciale e responsabilità legale dell'utente.
4. Idoneità e capacità legale dell'utente
Usando la piattaforma, confermi di avere la capacità legale di stipulare termini vincolanti secondo la legge applicabile a te. Se usi la piattaforma per conto di un'azienda, agenzia, datore di lavoro, reclutatore, intermediario o altra entità legale, confermi di essere autorizzato a vincolare tale entità.
Sei l'unico responsabile di assicurarti che l'uso della piattaforma sia legale nella tua giurisdizione.
5. Responsabilità dell'utente e comportamenti vietati
Sei pienamente responsabile di tutti i contenuti, file, dati, dichiarazioni, affermazioni, offerte di lavoro, profili dei lavoratori, dettagli di contatto, contratti, rappresentazioni e comunicazioni che carichi, pubblichi, trasmetti o rendi disponibili tramite la piattaforma.
- Non devi inviare informazioni false, incomplete, fuorvianti, illegali, fraudolente o ingannevoli.
- Non devi impersonare un'altra persona, azienda, istituzione o autorità.
- Non devi pubblicare contenuti discriminatori, offensivi, minacciosi, diffamatori, sessualmente espliciti, di odio, violenti, illegali o dannosi.
- Non devi caricare virus, malware, bot, strumenti di scraping, spam, strumenti di invio automatico o codice di sfruttamento.
- Non devi utilizzare la piattaforma per reclutamento illegale, traffico, accordi di lavoro illeciti, contratti fittizi o condotte illegali legate all'immigrazione.
- Non devi raccogliere, vendere, estrarre, duplicare, ripubblicare o sfruttare commercialmente i dati della piattaforma o degli utenti senza permesso scritto.
- Non devi richiedere o imporre tariffe illegali, pagamenti nascosti, depositi illegali o costi di reclutamento sfruttatori.
6. Consenso all'invio, archiviazione e trattamento
Inviando qualsiasi informazione a Nordic Work Bridge, acconsenti che la piattaforma riceva, archivi, strutturi, indicizzi, esamini, moderi, formatti, riproduca, trasferisca internamente, mostri dove rilevante e tratti la tua segnalazione per il funzionamento della piattaforma, amministrazione dell'account, servizi legati al reclutamento, supporto commerciale, comunicazione, sicurezza degli utenti, prevenzione delle frodi, moderazione, analisi di sistema, risoluzione problemi, controllo qualità, conformità legale e sviluppo del servizio.
Comprendi che i dati possono essere gestiti da sistemi, personale, fornitori di servizi autorizzati, fornitori di hosting, strumenti di sicurezza e altri strumenti operativi necessari per gestire il servizio.
Confermi di avere l'autorità legale per fornire qualsiasi informazione personale, aziendale o di terzi che invii.
7. Contenuti caricati, diritti e licenza
Dove consentito dalla legge, mantieni la proprietà dei contenuti che carichi. Tuttavia, caricandoli, concedi a Nordic Work Bridge un diritto ampio, non esclusivo, mondiale e gratuito di ospitare, archiviare, riprodurre, adattare, riformattare, pubblicare, mostrare, trasmettere, moderare e altrimenti trattare tali contenuti nella misura ragionevolmente necessaria per il funzionamento, amministrazione, sicurezza, promozione della tua offerta o profilo, visualizzazione nelle ricerche, consegna tecnica e scopi correlati alla piattaforma.
Nordic Work Bridge può rimuovere, rifiutare, sospendere, modificare, limitare o cancellare definitivamente contenuti a sua discrezione quando necessario per motivi legali, di sicurezza, operativi, di moderazione, reputazionali, di qualità o commerciali.
8. Rapporti tra lavoratori e datori di lavoro
Nordic Work Bridge non è responsabile per le trattative tra utenti, inclusi screening, assunzioni, rifiuti, colloqui, negoziazioni salariali, contratti, processi di trasferimento, onboarding, condizioni di lavoro, licenziamenti o controversie.
Qualsiasi rapporto di lavoro, somministrazione, freelance, consulenza, fornitura, appalto o trasferimento è esclusivamente tra le parti coinvolte, salvo diverso accordo scritto esplicito di Nordic Work Bridge.
9. Immigrazione, trasferimento e attività transfrontaliere
Nordic Work Bridge non garantisce l'idoneità a permessi di lavoro, visti, permessi di soggiorno, riconoscimento di qualifiche, registrazione fiscale, sicurezza sociale, approvazioni di trasferimento, approvazioni di viaggio, ammissione alle frontiere o conformità locale all'impiego.
Ogni utente è responsabile di verificare i requisiti di immigrazione, lavoro, fiscali, licenze, salute e sicurezza, assicurazione e documentazione applicabili al lavoratore, datore di lavoro, progetto, ruolo e paese di destinazione.
10. Nessun consiglio legale, normativo o professionale
Nulla sulla piattaforma costituisce consulenza legale, consulenza in diritto del lavoro, privacy, fiscale, immigrazione, visti, licenze professionali o certificazioni regolamentari.
Gli utenti rimangono responsabili di ottenere consulenze legali e professionali qualificate locali prima di affidarsi a qualsiasi offerta, profilo, transazione, assunzione o accordo transfrontaliero.
11. Verifica, moderazione e applicazione
Nordic Work Bridge può, ma non è obbligata a, esaminare account, richiedere identificazione, documenti aziendali, verificare utenti, moderare contenuti, limitare esposizione, sospendere funzionalità, rifiutare caricamenti o rimuovere utenti per motivi di sicurezza, prevenzione frodi, conformità legale, integrità, rischio commerciale o qualità della piattaforma.
Il mancato completamento della verifica non implica che l'utente sia sicuro, legittimo, solvibile, qualificato o idoneo. Gli utenti devono comunque effettuare i propri controlli.
12. Sicurezza dell'account e sistemi utente
Sei responsabile di password, controllo accessi interni, sicurezza del browser, dispositivi, file caricati e attività dell'account. Nordic Work Bridge non è responsabile per perdite causate da credenziali compromesse, pratiche di password deboli, negligenza dell'utente, phishing, malware sul tuo dispositivo o uso non autorizzato delle credenziali causato al di fuori del controllo diretto della piattaforma.
13. Sistemi di terze parti e strumenti esterni
La piattaforma può fare affidamento su fornitori di hosting, servizi anti-spam, strumenti di pagamento, email, analisi, plugin, API, sistemi AI o altre tecnologie di terze parti. Nordic Work Bridge non è responsabile per interruzioni di terze parti, guasti API, conflitti di plugin, incompatibilità browser, problemi di instradamento dati o interruzioni lato fornitore oltre il suo controllo ragionevole.
14. Disponibilità della piattaforma e disclaimer tecnico
La piattaforma è fornita "così com'è" e "come disponibile" nella massima misura consentita dalla legge. Nordic Work Bridge non garantisce accesso ininterrotto, disponibilità perfetta, visualizzazione impeccabile, compatibilità con tutti i temi o plugin, archiviazione continua o conservazione permanente dei contenuti degli utenti.
Qualsiasi funzionalità, modulo, struttura di offerta, abbonamento, logica di visibilità, layout del profilo o modello di accesso può essere modificato, sospeso o rimosso senza preavviso.
15. Limitazione di responsabilità
Nella massima misura consentita dalla legge, Nordic Work Bridge e i suoi proprietari, operatori, affiliati, appaltatori, sviluppatori, partner e fornitori di servizi non saranno responsabili per perdite dirette, indirette, incidentali, speciali, esemplari, punitive, reputazionali, commerciali, contrattuali, regolamentari, legate all'immigrazione, fiscali, dati, occupazione o consequenziali derivanti dall'uso della piattaforma.
Ciò include, senza limitazioni, reclutamento fallito, cattive assunzioni, cattiva condotta di lavoratori o datori di lavoro, contenuti utente illeciti, fallimenti migratori, dati persi, interruzioni, incidenti di sicurezza, conflitti browser/plugin, problemi di offerta, tentativi di contatto falliti o perdite commerciali.
Dove la responsabilità non può essere esclusa legalmente, sarà limitata al minimo consentito dalla legge applicabile.
16. Indennizzo
Accetti di difendere, indennizzare e tenere indenne Nordic Work Bridge, i suoi proprietari, affiliati, appaltatori, personale e fornitori di servizi da reclami, lamentele, perdite, danni, responsabilità, sanzioni, indagini, costi e spese derivanti dal tuo uso della piattaforma, dai tuoi contenuti, dalla tua non conformità legale, dalle tue decisioni di assunzione, dalla tua condotta di reclutamento, dai tuoi contratti o dalla violazione di questi termini, nella misura consentita dalla legge applicabile.
17. Riserva di legge per consumatori, commercio e obblighi
Nulla in questi termini rimuove diritti che non possono essere legalmente rinunciati ai sensi di legge obbligatoria. Dove una legge locale richiede standard, processi, divulgazioni o regole di responsabilità diverse, tale legge obbligatoria prevarrà solo nella misura richiesta e il resto di questi termini rimarrà in vigore.
18. Informazioni legali regionali
Poiché gli utenti possono provenire da giurisdizioni diverse, le seguenti sezioni regionali sono incluse come avvisi aggiuntivi. Sono supplementari e non sostituiscono la revisione legale locale obbligatoria.
Unione Europea e SEE
Gli utenti nell'Unione Europea e nel SEE possono essere soggetti a regole obbligatorie su consumatori, contratti, lavoro, piattaforme, marketing e privacy. Nulla in questi termini rimuove diritti che non possono essere esclusi legalmente ai sensi di legge obbligatoria applicabile.
Dove la piattaforma gestisce dati personali, possono applicarsi requisiti aggiuntivi di privacy e trattamento dati. Reclutamento transfrontaliero, classificazione dei lavoratori e intermediazione del lavoro possono essere regolati diversamente tra gli stati membri.
Norway
Gli utenti che operano in o verso la Norvegia rimangono responsabili della conformità alle regole norvegesi obbligatorie su lavoro, somministrazione, diritti dei lavoratori, pratiche di assunzione, marketing, contratti e privacy. Nordic Work Bridge non garantisce che alcun lavoratore, offerta, accordo o percorso di trasferimento sia conforme alla legge norvegese.
Datori di lavoro e intermediari sono esclusivamente responsabili di verificare basi di assunzione, restrizioni settoriali, classificazione dei lavoratori, regole salariali, obblighi documentali e qualsiasi requisito connesso a lavoratori stranieri.
Europa dell'Est e reclutamento transfrontaliero dall'Europa dell'Est
Gli utenti che reclutano o operano in giurisdizioni dell'Europa dell'Est sono esclusivamente responsabili delle regole nazionali sul lavoro, requisiti di licenza agenzia, permessi di migrazione, regole di distacco, obblighi fiscali, obblighi di benefici e validità documenti.
Nordic Work Bridge non verifica che qualifiche, documenti d'identità, permessi, certificati, titoli di studio, cartelle cliniche o diritti di lavoro siano validi, riconosciuti o sufficienti per un altro paese salvo diversa indicazione scritta.
Avviso generale mercato asiatico
I mercati asiatici possono avere regole locali molto diverse su reclutamento, trattamento dati, fornitura di lavoro, contratti, esportazione lavoratori, licenze, screening, sponsorizzazione, requisiti linguistici e registrazione locale. Gli utenti sono responsabili di tutte le approvazioni, permessi, divulgazioni, contratti e requisiti normativi locali.
Dove la legge locale limita intermediazione del lavoro, esportazione dati, reclutamento digitale o abbinamento datore-lavoratore, l'utente deve garantire la conformità prima di usare la piattaforma per tali scopi.
Regno Unito
Gli utenti che operano in relazione al Regno Unito sono esclusivamente responsabili della conformità alle regole specifiche UK su lavoro, reclutamento, consumatori e privacy, inclusi casi in cui la legge obbligatoria si applica alla condotta della piattaforma, marketing, contratti o coinvolgimento lavoratori.
Stati Uniti e Canada
Gli utenti negli Stati Uniti e Canada sono responsabili dei requisiti statali, provinciali, federali e locali. Reclutamento, classificazione, immigrazione, marketing, privacy e regole anti-discriminazione possono differire sostanzialmente tra le località. Nordic Work Bridge non si impegna a armonizzare o garantire conformità in queste giurisdizioni.
Mercati Medio Oriente e Golfo
Gli utenti che mirano ai mercati del Golfo o Medio Oriente sono responsabili delle strutture di sponsorizzazione visti, regole di registrazione datori, modelli di permessi, quote di assunzione locali, regole settoriali, documentazione lavoratori, regole di alloggio e requisiti lavorativi specifici del paese.
Avviso generale Africa e America Latina
Gli utenti che operano verso mercati africani e latinoamericani sono responsabili dei quadri locali di lavoro, commerciali, immigrazione, privacy e consumatori, che possono differire sostanzialmente tra paesi e settori. L'uso della piattaforma non sostituisce la revisione legale o operativa locale.
19. Legge applicabile e gestione delle controversie
Nella misura consentita dalla legge, questi termini saranno interpretati secondo la legge scelta da Nordic Work Bridge per l'operatività della piattaforma, senza pregiudizio per i diritti locali obbligatori che non possono essere esclusi.
Nordic Work Bridge può richiedere che le controversie siano gestite in un foro o giurisdizione scelti dove legalmente valido. Tuttavia, dove regole obbligatorie per consumatori o altre regole inderogabili richiedono un foro diverso, tali regole obbligatorie possono applicarsi.
Inserisci la tua legge applicabile e sede preferita solo dopo revisione legale.
20. Sospensione, restrizione e cessazione
Nordic Work Bridge può sospendere, limitare, nascondere, rimuovere, rifiutare, terminare o cancellare definitivamente qualsiasi account, offerta, caricamento, messaggio, profilo aziendale, profilo lavoratore o accesso alla piattaforma in qualsiasi momento se ritenuto necessario per sicurezza, rischio legale, moderazione, manutenzione, prevenzione abusi, servizi non pagati, violazione dei termini, sospetta frode, preoccupazioni reputazionali o motivi commerciali.
21. Modifiche a questi termini
Nordic Work Bridge può aggiornare, ampliare, sostituire o riformulare questi termini in qualsiasi momento. La versione più recente disponibile sul sito web si applicherà dalla pubblicazione salvo diversa disposizione di legge obbligatoria.
L'uso continuato dopo un aggiornamento costituisce accettazione della versione aggiornata.
22. Dettagli di contatto
Nordic Work Bridge
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