Termos Globais de Uso, Consentimento, Aviso de Risco e Informações Legais Regionais
Estes termos foram escritos para criar uma estrutura internacional ampla para o uso do Nordic Work Bridge em múltiplos mercados, incluindo Europa, países nórdicos, Europa Oriental e partes da Ásia. Eles são fortes e abrangentes, mas a legislação local obrigatória ainda pode se aplicar e prevalecer sobre certas cláusulas quando necessário.
1. Aceitação destes termos
Ao acessar ou usar o Nordic Work Bridge, criar uma conta, publicar uma vaga, registrar-se como trabalhador, enviar um CV, fornecer dados pessoais ou comerciais, comunicar-se pela plataforma ou continuar navegando no site, você concorda em cumprir estes termos.
Se você não concorda com estes termos integralmente, não deve usar a plataforma.
A aceitação pode ser dada por consentimento expresso em caixa de seleção, registro de conta, uso continuado, envio de formulários ou qualquer outra ação que demonstre concordância clara em usar a plataforma.
2. Natureza e propósito da plataforma
Nordic Work Bridge é uma plataforma digital destinada a apoiar visibilidade, contato relacionado a recrutamento, apresentação da força de trabalho, acesso de empregadores, descoberta de candidatos, gerenciamento de perfis e serviços comerciais ou informativos relacionados.
A plataforma pode operar como um serviço de mercado, suporte a recrutamento, contato, listagem, visibilidade ou comunicação. A menos que declarado expressamente por escrito para um serviço específico, Nordic Work Bridge não é o empregador legal, agência de emprego, patrocinador de imigração, provedor de folha de pagamento, contraparte contratual, garantidor ou representante legal de qualquer usuário.
3. Sem garantia de resultados
Nordic Work Bridge não oferece representações, garantias ou garantias sobre contratações, entrevistas, colocações, ofertas de emprego, taxas de resposta, qualidade do trabalhador, legitimidade do empregador, elegibilidade legal, vistos, permissões, direitos de residência, aprovação de realocação, nível salarial, condições de emprego, tratamento fiscal ou resultados comerciais.
Qualquer uso da plataforma é por conta e risco do usuário, julgamento comercial e responsabilidade legal.
4. Elegibilidade do usuário e capacidade legal
Ao usar a plataforma, você confirma que tem capacidade legal para assumir termos vinculativos sob a lei aplicável a você. Se usar a plataforma em nome de uma empresa, agência, empregador, recrutador, intermediário ou outra entidade legal, confirma que está autorizado a vincular essa entidade.
Você é o único responsável por garantir que seu uso da plataforma seja legal em sua jurisdição.
5. Responsabilidade do usuário e conduta proibida
Você é totalmente responsável por todo o conteúdo, arquivos, dados, declarações, reivindicações, anúncios de emprego, perfis de trabalhadores, detalhes de contato, contratos, representações e comunicações que você carregar, publicar, transmitir ou disponibilizar de outra forma através da plataforma.
- Você não deve enviar informações falsas, incompletas, enganosas, ilegais, fraudulentas ou enganosas.
- Você não deve se passar por outra pessoa, empresa, instituição ou autoridade.
- Você não deve publicar conteúdo discriminatório, abusivo, ameaçador, difamatório, sexualmente explícito, odioso, violento, ilegal ou prejudicial.
- Você não deve carregar vírus, malware, bots, ferramentas de raspagem, spam, ferramentas de envio automático ou códigos exploratórios.
- Você não deve usar a plataforma para recrutamento ilegal, tráfico, arranjos trabalhistas ilegais, contratos simulados ou conduta ilegal relacionada à imigração.
- Você não deve coletar, vender, raspar, espelhar, republicar ou explorar comercialmente dados da plataforma ou dados de usuários sem permissão por escrito.
- Você não deve solicitar ou exigir taxas ilegais, pagamentos ocultos, depósitos ilegais ou cobranças exploratórias de recrutamento.
6. Consentimento para envio, armazenamento e processamento
Ao enviar qualquer informação para a Nordic Work Bridge, você consente que a plataforma receba, armazene, estruture, indexe, revise, modere, formate, reproduza, transfira internamente, exiba onde relevante e processe seu envio para operação da plataforma, administração de contas, serviços relacionados a recrutamento, suporte comercial, comunicação, segurança do usuário, prevenção de fraudes, moderação, análise do sistema, solução de problemas, controle de qualidade, conformidade legal e desenvolvimento de serviços.
Você entende que os dados podem ser tratados por sistemas, equipe, prestadores de serviços autorizados, provedores de hospedagem, ferramentas de segurança e outras ferramentas operacionais necessárias para operar o serviço.
Você confirma que tem autoridade legal para fornecer qualquer informação pessoal, comercial ou de terceiros que enviar.
7. Conteúdo carregado, direitos e licença
Quando permitido por lei, você mantém a propriedade do conteúdo que carregar. No entanto, ao carregá-lo, você concede à Nordic Work Bridge um direito amplo, não exclusivo, mundial e isento de royalties para hospedar, armazenar, reproduzir, adaptar, reformatar, publicar, exibir, transmitir, moderar e processar esse conteúdo na medida razoavelmente necessária para operação, administração, segurança, promoção do seu anúncio ou perfil, exibição em buscas, entrega técnica e propósitos relacionados à plataforma.
A Nordic Work Bridge pode remover, recusar, suspender, editar, restringir ou excluir permanentemente conteúdo a seu critério quando necessário por razões legais, de segurança, operacionais, de moderação, reputação, qualidade ou comerciais.
8. Relações entre trabalhadores e empregadores
A Nordic Work Bridge não é responsável pelas relações entre usuários, incluindo triagem, contratação, rejeições, entrevistas, negociações salariais, contratos, processos de realocação, integração, condições de trabalho, demissões ou disputas.
Qualquer relação de emprego, contratação, freelancer, consultoria, fornecedor, contratado ou realocação é exclusivamente entre as partes relevantes, salvo acordo expresso em contrato escrito separado pela Nordic Work Bridge.
9. Imigração, realocação e atividade transfronteiriça
A Nordic Work Bridge não promete elegibilidade para permissões de trabalho, vistos, autorizações de residência, reconhecimento de qualificações, registro fiscal, segurança social, aprovação de realocação, aprovação de viagem, admissão na fronteira ou conformidade local de emprego.
Cada usuário é exclusivamente responsável por verificar os requisitos de imigração, emprego, impostos, licenciamento, saúde e segurança, seguro e documentação aplicáveis ao trabalhador, empregador, projeto, função e país de destino.
10. Sem aconselhamento legal, regulatório ou profissional
Nada na plataforma constitui aconselhamento jurídico, aconselhamento em direito trabalhista, aconselhamento em privacidade, aconselhamento fiscal, aconselhamento em imigração, aconselhamento sobre vistos, aconselhamento sobre licenciamento profissional ou certificação regulatória.
Os usuários permanecem responsáveis por obter aconselhamento jurídico e profissional local qualificado antes de confiar em qualquer anúncio, perfil, transação, contratação ou arranjo transfronteiriço.
11. Verificação, moderação e aplicação
A Nordic Work Bridge pode, mas não é obrigada a, revisar contas, solicitar identificação, solicitar documentos da empresa, verificar usuários, moderar conteúdo, limitar exposição, suspender funcionalidades, rejeitar uploads ou remover usuários por qualquer motivo relacionado à segurança, prevenção de fraudes, conformidade legal, integridade, risco comercial ou qualidade da plataforma.
A falha em verificar um usuário não significa que o usuário é seguro, legal, legítimo, solvente, qualificado ou adequado. Os usuários devem realizar suas próprias verificações.
12. Segurança da conta e sistemas do usuário
Você é responsável por senhas, controle interno de acesso, segurança do navegador, dispositivos, arquivos carregados e atividade da conta. A Nordic Work Bridge não é responsável por perdas causadas por credenciais comprometidas, práticas fracas de senha, negligência do usuário, phishing, malware no seu dispositivo ou uso não autorizado de credenciais quando causado fora do controle direto da plataforma.
13. Sistemas de terceiros e ferramentas externas
A plataforma pode depender de provedores de hospedagem, serviços anti-spam, ferramentas de pagamento, ferramentas de e-mail, ferramentas de análise, plugins, APIs, sistemas de IA ou outra tecnologia de terceiros. A Nordic Work Bridge não é responsável por indisponibilidade de terceiros, falhas de API, conflitos de plugins, incompatibilidades de navegador, problemas de roteamento de dados ou interrupções do lado do provedor além do seu controle razoável.
14. Disponibilidade da plataforma e aviso técnico
A plataforma é fornecida "como disponível" e "no estado em que se encontra" na máxima extensão permitida por lei. A Nordic Work Bridge não garante acesso ininterrupto, disponibilidade perfeita, exibição sem falhas, compatibilidade com todos os temas ou plugins, armazenamento contínuo ou retenção permanente do conteúdo do usuário.
Qualquer funcionalidade, formulário, estrutura de anúncio, assinatura, lógica de visibilidade, layout de perfil ou modelo de acesso pode ser alterado, suspenso ou removido sem aviso prévio.
15. Limitação de responsabilidade
Na máxima extensão permitida por lei, a Nordic Work Bridge e seus proprietários, operadores, afiliados, contratados, desenvolvedores, parceiros e prestadores de serviços não serão responsáveis por perdas diretas, indiretas, incidentais, especiais, exemplares, punitivas, reputacionais, comerciais, contratuais, regulatórias, relacionadas à imigração, fiscais, de dados, relacionadas ao emprego ou consequenciais decorrentes ou relacionadas ao uso da plataforma.
Isso inclui, sem limitação, falhas de recrutamento, contratações ruins, má conduta do trabalhador, má conduta do empregador, conteúdo ilegal do usuário, falhas de migração, perda de dados, indisponibilidade, incidentes de segurança, conflitos de navegador/plugin, problemas de anúncio, tentativas de contato falhadas ou perda de negócios.
Quando a responsabilidade não puder ser legalmente excluída, será limitada ao mínimo permitido pela lei aplicável.
16. Indenização
Você concorda em defender, indenizar e isentar a Nordic Work Bridge, seus proprietários, afiliados, contratados, equipe e prestadores de serviços contra reivindicações, reclamações, perdas, danos, responsabilidades, penalidades, investigações, custos e despesas decorrentes do seu uso da plataforma, seu conteúdo, sua não conformidade legal, suas decisões de contratação, sua conduta de recrutamento, seus contratos ou sua violação destes termos, na medida permitida pela lei aplicável.
17. Reserva de direitos do consumidor, comercial e legais obrigatórios
Nada nestes termos remove direitos que não podem ser legalmente renunciados sob lei obrigatória. Quando uma lei local exigir padrão, processo, divulgação ou regra de responsabilidade diferente, essa lei obrigatória prevalecerá apenas na medida exigida, e o restante destes termos continuará em vigor.
18. Informações legais regionais
Como os usuários podem vir de diferentes jurisdições, as seguintes seções regionais são incluídas como avisos adicionais. São suplementares e não substituem a revisão legal local obrigatória.
União Europeia e EEE
Usuários na União Europeia e EEE podem estar sujeitos a regras obrigatórias de consumidor, contrato, emprego, plataforma, marketing e privacidade. Nada nestes termos remove direitos que não podem ser legalmente excluídos sob a lei obrigatória aplicável.
Quando a plataforma trata dados pessoais, requisitos adicionais de privacidade e tratamento de dados podem se aplicar. Recrutamento transfronteiriço, classificação de trabalhadores e intermediação trabalhista também podem ser regulados de forma diferente entre os estados membros.
Norway
Usuários que operam na Noruega ou para a Noruega permanecem responsáveis pela conformidade com as regras obrigatórias norueguesas sobre emprego, contratação, direitos dos trabalhadores, práticas de contratação, marketing, contratos e privacidade. A Nordic Work Bridge não garante que qualquer trabalhador, anúncio, arranjo ou caminho de realocação cumpra a lei norueguesa.
Empregadores e intermediários são exclusivamente responsáveis por verificar a base de contratação, restrições setoriais, classificação de trabalhadores, regras salariais, obrigações documentais e quaisquer requisitos relacionados a trabalhadores estrangeiros.
Europa Oriental e recrutamento transfronteiriço da Europa Oriental
Usuários recrutando ou operando em jurisdições da Europa Oriental permanecem exclusivamente responsáveis pelas regras nacionais trabalhistas, requisitos de licenciamento de agências, permissões de migração, regras de destacamento, obrigações fiscais, obrigações de benefícios e validade documental.
A Nordic Work Bridge não verifica se qualificações, documentos de identidade, permissões, certificados, registros educacionais, registros médicos ou direitos de trabalho são válidos, reconhecidos ou suficientes para outro país, salvo declaração expressa por escrito.
Aviso geral do mercado asiático
Mercados asiáticos podem envolver regras locais muito diferentes sobre recrutamento, tratamento de dados, fornecimento de mão de obra, contratação, exportação de trabalhadores, licenciamento, triagem, patrocínio, requisitos de idioma e registro local. Os usuários permanecem responsáveis por todas as aprovações locais, permissões, divulgações, contratos e requisitos regulatórios.
Quando a lei local restringe corretagem trabalhista, exportação de dados, recrutamento digital ou correspondência empregador-trabalhador, o usuário deve garantir conformidade antes de usar a plataforma para tal finalidade.
Reino Unido
Usuários operando em relação ao Reino Unido permanecem exclusivamente responsáveis pela conformidade com regras específicas do Reino Unido sobre emprego, recrutamento, consumidor e privacidade, incluindo quando a lei obrigatória se aplica à conduta da plataforma, marketing, contratos ou engajamento de trabalhadores.
Estados Unidos e Canadá
Usuários nos Estados Unidos e Canadá são responsáveis pelos requisitos estaduais, provinciais, federais e locais. Regras de recrutamento, classificação, imigração, marketing, privacidade e antidiscriminação podem variar materialmente entre locais. A Nordic Work Bridge não se compromete a harmonizar ou garantir conformidade entre essas jurisdições.
Mercados do Oriente Médio e Golfo
Usuários que atuam nos mercados do Golfo ou Oriente Médio permanecem responsáveis por estruturas de patrocínio de visto, regras de registro de empregadores, modelos de permissão, cotas locais de contratação, regras setoriais, documentação de trabalhadores, regras de acomodação e requisitos trabalhistas específicos do país.
Aviso geral para África e América Latina
Usuários que atuam nos mercados africano e latino-americano permanecem responsáveis pelos marcos locais trabalhistas, comerciais, de imigração, privacidade e consumidor, que podem variar substancialmente entre países e setores. O uso da plataforma não substitui revisão legal ou operacional local.
19. Lei aplicável e abordagem de disputas
Na medida permitida por lei, estes termos serão interpretados sob a lei escolhida pela Nordic Work Bridge para a operação da plataforma, sem prejuízo dos direitos locais obrigatórios que não podem ser excluídos.
A Nordic Work Bridge pode exigir que disputas sejam tratadas em fórum ou jurisdição escolhidos onde legalmente válido. Contudo, quando regras obrigatórias de consumidor ou outras regras irrenunciáveis exigirem fórum diferente, essas regras obrigatórias poderão ser aplicadas.
Insira sua lei aplicável e foro preferido somente após revisão legal.
20. Suspensão, restrição e rescisão
A Nordic Work Bridge pode suspender, restringir, ocultar, remover, recusar, encerrar ou excluir permanentemente qualquer conta, anúncio, upload, mensagem, perfil de empresa, perfil de trabalhador ou acesso à plataforma a qualquer momento quando considerado necessário por segurança, risco legal, moderação, manutenção, prevenção de abuso, serviços não pagos, violação dos termos, suspeita de fraude, preocupações reputacionais ou razões comerciais.
21. Alterações nestes termos
A Nordic Work Bridge pode atualizar, expandir, substituir ou reformular estes termos a qualquer momento. A versão mais recente disponibilizada no site será aplicada a partir da publicação, salvo exigência legal obrigatória em contrário.
O uso continuado após uma atualização constitui aceitação da versão atualizada.
22. Detalhes de contato
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nº: 46085272