Globalni pogoji uporabe, soglasje, obvestilo o tveganju in regionalne pravne informacije
Ti pogoji so napisani za ustvarjanje širokega mednarodnega okvira za uporabo Nordic Work Bridge na več trgih, vključno z Evropo, Nordijskimi državami, vzhodno Evropo in deli Azije. Namenjeni so biti močni in celoviti, vendar se lahko lokalna obvezna zakonodaja še vedno uporablja in nadomesti določene določbe, kjer je to potrebno.
1. Sprejem teh pogojev
Z dostopom ali uporabo Nordic Work Bridge, ustvarjanjem računa, objavo delovnega mesta, registracijo kot delavec, nalaganjem življenjepisa, oddajanjem osebnih ali poslovnih podatkov, komunikacijo prek platforme ali nadaljevanjem brskanja po spletni strani soglašate, da ste vezani s temi pogoji.
Če s temi pogoji v celoti ne soglašate, platforme ne smete uporabljati.
Sprejem lahko izrazite z izrecnim potrditvenim poljem, registracijo računa, nadaljnjo uporabo, oddajo obrazcev ali katerim koli drugim dejanjem, ki jasno kaže na soglasje za uporabo platforme.
2. Narava in namen platforme
Nordic Work Bridge je digitalna platforma, namenjena podpori vidnosti, stikov v zvezi z zaposlovanjem, predstavitvi delovne sile, dostopu delodajalcev, odkrivanju kandidatov, upravljanju profilov in sorodnih komercialnih ali informativnih storitev.
Platforma lahko deluje kot trg, podpora zaposlovanju, storitev stikov, seznamov, vidnosti ali komunikacije. Če ni izrecno pisno navedeno za določeno storitev, Nordic Work Bridge ni pravni delodajalec, agencija za zaposlovanje, imigrantni sponzor, ponudnik plačil, pogodbeni partner, jamstvo ali pravni zastopnik katerega koli uporabnika.
3. Brez zagotovila rezultatov
Nordic Work Bridge ne daje nobenih izjav, jamstev ali zagotovil glede zaposlovanja, razgovorov, postavitev, ponudb za delo, stopenj odziva, kakovosti delavcev, legitimnosti delodajalcev, pravne upravičenosti, viz, dovoljenj, pravic prebivanja, odobritve preselitve, ravni plače, pogojev zaposlitve, davčne obravnave ali poslovnih rezultatov.
Vsaka uporaba platforme je na lastno tveganje, poslovno presojo in pravno odgovornost uporabnika.
4. Upravičenost uporabnika in pravna sposobnost
Z uporabo platforme potrjujete, da imate pravno sposobnost za sklenitev zavezujočih pogojev po zakonodaji, ki velja za vas. Če uporabljate platformo v imenu podjetja, agencije, delodajalca, kadrovnika, posrednika ali druge pravne osebe, potrjujete, da ste pooblaščeni zavezati to osebo.
Sami ste odgovorni, da zagotovite zakonitost vaše uporabe platforme v vaši jurisdikciji.
5. Odgovornost uporabnika in prepovedano vedenje
Za vsebino, datoteke, podatke, izjave, trditve, objave delovnih mest, profile delavcev, kontaktne podatke, pogodbe, predstavitve in komunikacijo, ki jih naložite, objavite, prenesete ali na drug način omogočite prek platforme, ste v celoti odgovorni.
- Ne smete oddajati lažnih, nepopolnih, zavajajočih, nezakonitih, prevarantskih ali zavajajočih informacij.
- Ne smete se predstavljati kot druga oseba, podjetje, institucija ali oblast.
- Ne smete objavljati diskriminatorne, zlorabne, grozeče, obrekovalne, spolno eksplicitne, sovražne, nasilne, nezakonite ali škodljive vsebine.
- Ne smete nalagati virusov, zlonamerne programske opreme, botov, orodij za strganje, neželene pošte, orodij za samodejno oddajo ali izkoriščevalne kode.
- Platforme ne smete uporabljati za nezakonito zaposlovanje, trgovino z ljudmi, nezakonite delovne dogovore, lažne pogodbe ali nezakonite postopke v zvezi z migracijami.
- Ne smete zbirati, prodajati, strgati, zrcaliti, ponovno objavljati ali komercialno izkoriščati podatkov platforme ali uporabnikov brez pisnega dovoljenja.
- Ne smete zahtevati ali zahtevati nezakonitih pristojbin, skritih plačil, nezakonitih depozitov ali izkoriščevalskih stroškov zaposlovanja.
6. Privolitev v oddajo, shranjevanje in obdelavo
Z oddajo kakršnih koli informacij Nordic Work Bridge soglašate, da platforma prejme, shrani, strukturira, indeksira, pregleda, moderira, oblikuje, reproducira, interno prenese, prikaže, kjer je to relevantno, in obdeluje vašo oddajo za delovanje platforme, upravljanje računov, storitve v zvezi z zaposlovanjem, komercialno podporo, komunikacijo, varnost uporabnikov, preprečevanje prevar, moderacijo, analitiko sistema, odpravljanje težav, nadzor kakovosti, pravno skladnost in razvoj storitev.
Razumete, da lahko podatke obdelujejo sistemi, osebje, pooblaščeni ponudniki storitev, gostiteljski ponudniki, varnostna orodja in druga operativna orodja, potrebna za delovanje storitve.
Potrjujete, da imate pravno pooblastilo za posredovanje osebnih, poslovnih ali podatkov tretjih oseb, ki jih oddate.
7. Naložena vsebina, pravice in licenca
Kjer je to pravno dovoljeno, ohranite lastništvo vsebine, ki jo naložite. Z nalaganjem pa Nordic Work Bridge podelite široko, neizključujočo, svetovno, brezplačno pravico do gostovanja, shranjevanja, reproduciranja, prilagajanja, preoblikovanja, objavljanja, prikazovanja, prenosa, moderiranja in druge obdelave te vsebine v obsegu, ki je razumno potreben za delovanje, upravljanje, varnost, promocijo vaše objave ali profila, prikaz iskanja, tehnično dostavo in sorodne namene platforme.
Nordic Work Bridge lahko po lastni presoji odstrani, zavrne, začasno ustavi, uredi, omeji ali trajno izbriše vsebino, kjer je to potrebno zaradi pravnih, varnostnih, operativnih, moderacijskih, uglednih, kakovostnih ali poslovnih razlogov.
8. Odnosi med delavci in delodajalci
Nordic Work Bridge ni odgovoren za odnose med uporabniki, vključno s preverjanjem, zaposlovanjem, zavrnitvami, razgovori, pogajanji o plači, pogodbami, postopki preselitve, uvajanjem, delovnimi pogoji, odpovedmi ali spori.
Vsak zaposlitveni, kadrovski, samostojni, svetovalni, dobaviteljski, pogodbeni ali preselitveni odnos je izključno med zadevnim stranema, razen če Nordic Work Bridge izrecno ne soglaša drugače v ločeni pisni pogodbi.
9. Migracije, preselitev in čezmejna dejavnost
Nordic Work Bridge ne obljublja upravičenosti do delovnih dovoljenj, viz, dovoljenj za prebivanje, priznanja kvalifikacij, davčne registracije, socialne varnosti, odobritve preselitve, odobritve potovanj, vstopa na mejo ali skladnosti z lokalno zaposlitvijo.
Vsak uporabnik je sam odgovoren za preverjanje zahtev glede migracij, zaposlovanja, davkov, licenc, varnosti in zdravja, zavarovanja in dokumentacije, ki veljajo za delavca, delodajalca, projekt, vlogo in državo cilja.
10. Brez pravnih, regulativnih ali strokovnih nasvetov
Nič na platformi ne predstavlja pravnega nasveta, nasveta glede delovnega prava, zasebnosti, davkov, migracij, viz, strokovnih licenc ali regulativnih certifikatov.
Uporabniki ostajajo odgovorni za pridobitev kvalificiranih lokalnih pravnih in strokovnih nasvetov pred zanašanjem na katero koli objavo, profil, transakcijo, zaposlitev ali čezmejni dogovor.
11. Preverjanje, moderacija in izvrševanje
Nordic Work Bridge lahko, vendar ni dolžan, pregledovati račune, zahtevati identifikacijo, zahtevati dokumente podjetij, preverjati uporabnike, moderirati vsebino, omejevati izpostavljenost, začasno ustaviti funkcije, zavrniti nalaganja ali odstraniti uporabnike iz kateregakoli razloga, povezanega z varnostjo, preprečevanjem prevar, pravno skladnostjo, integriteto, poslovnim tveganjem ali kakovostjo platforme.
Neuspeh pri preverjanju uporabnika ne pomeni, da je uporabnik varen, zakonit, legitimni, solventen, kvalificiran ali primeren. Uporabniki morajo še vedno opraviti svoje lastne preglede.
12. Varnost računa in uporabniški sistemi
Odgovorni ste za gesla, notranjo kontrolo dostopa, varnost brskalnika, naprave, naložene datoteke in dejavnost računa. Nordic Work Bridge ni odgovoren za izgube zaradi ogroženih poverilnic, slabih praks gesel, malomarnosti uporabnikov, phishinga, zlonamerne programske opreme na vaši napravi ali nepooblaščene uporabe poverilnic, če je povzročena zunaj neposrednega nadzora platforme.
13. Sistemi tretjih oseb in zunanja orodja
Platforma lahko uporablja gostiteljske ponudnike, storitve proti neželeni pošti, plačilna orodja, e-poštna orodja, analitična orodja, vtičnike, API-je, AI sisteme ali drugo tehnologijo tretjih oseb. Nordic Work Bridge ni odgovoren za izpade tretjih oseb, napake API-jev, konflikte vtičnikov, nezdružljivosti brskalnikov, težave z usmerjanjem podatkov ali izpade na strani ponudnikov, ki so zunaj razumnega nadzora.
14. Razpoložljivost platforme in tehnična izjema
Platforma je na voljo "kot je" in "kot je na voljo" v največji meri, ki jo dovoljuje zakon. Nordic Work Bridge ne zagotavlja neprekinjenega dostopa, popolne razpoložljivosti, brezhibnega prikaza, združljivosti z vsemi temami ali vtičniki, neprekinjenega shranjevanja ali trajnega hranjenja uporabniške vsebine.
Vsaka funkcija, obrazec, struktura objav, naročnina, logika vidnosti, postavitev profila ali model dostopa se lahko spremeni, začasno ustavi ali odstrani brez predhodnega obvestila.
15. Omejitev odgovornosti
V največji meri, ki jo dovoljuje zakon, Nordic Work Bridge in njegovi lastniki, upravljavci, povezane družbe, pogodbeniki, razvijalci, partnerji in ponudniki storitev niso odgovorni za neposredne, posredne, naključne, posebne, vzorne, kazenske, ugledne, komercialne, pogodbeno, regulativno, migracijsko, davčno, podatkovno, zaposlitveno ali posledične izgube, ki izhajajo iz uporabe platforme.
To vključuje, brez omejitev, neuspešno zaposlovanje, slabe zaposlitve, neprimerno vedenje delavcev, neprimerno vedenje delodajalcev, nezakonito uporabniško vsebino, neuspehe migracij, izgubljene podatke, izpade, varnostne incidente, konflikte brskalnikov/vtičnikov, težave z objavami, neuspele poskuse stikov ali izgubo poslovanja.
Kjer odgovornosti ni mogoče pravno izključiti, je ta omejena na najmanjši obseg, ki ga dovoljuje veljavna zakonodaja.
16. Odškodninska odgovornost
Strinjate se, da boste branili, odškodovali in varovali Nordic Work Bridge, njegove lastnike, povezane družbe, pogodbenike, osebje in ponudnike storitev pred zahtevki, pritožbami, izgubami, škodami, obveznostmi, kaznimi, preiskavami, stroški in izdatki, ki izhajajo iz vaše uporabe platforme, vaše vsebine, vaše pravne neskladnosti, vaših zaposlitvenih odločitev, vašega ravnanja pri zaposlovanju, vaših pogodb ali kršitve teh pogojev, v obsegu, ki ga dovoljuje veljavna zakonodaja.
17. Rezervacija potrošniškega, komercialnega in obveznega prava
Nič v teh pogojih ne odvzema pravic, ki jih ni mogoče pravno odpovedati po obveznem pravu. Kjer lokalni zakon zahteva drugačen standard, postopek, razkritje ali pravilo odgovornosti, ta obvezni zakon velja le v obsegu, ki je potreben, ostali pogoji pa ostanejo v veljavi.
18. Regionalne pravne informacije
Ker uporabniki prihajajo iz različnih jurisdikcij, so vključeni naslednji regionalni odseki kot dodatna obvestila. Ti so dopolnilni in ne nadomeščajo obveznega lokalnega pravnega pregleda.
Evropska unija in EGP
Uporabniki v Evropski uniji in EGP so lahko predmet obveznih pravil o potrošnikih, pogodbah, zaposlovanju, platformah, trženju in zasebnosti. Nič v teh pogojih ne odvzema pravic, ki jih ni mogoče pravno izključiti po veljavnem obveznem pravu.
Kjer platforma obdeluje osebne podatke, lahko veljajo dodatne zahteve glede zasebnosti in obdelave podatkov. Čezmejno zaposlovanje, klasifikacija delavcev in posredovanje dela so lahko tudi različno regulirani v državah članicah.
Norway
Uporabniki, ki delujejo v ali proti Norveški, ostajajo odgovorni za skladnost z obveznimi norveškimi pravili o zaposlovanju, kadrovanju, pravicah delavcev, praksah zaposlovanja, trženju, pogodbah in zasebnosti. Nordic Work Bridge ne zagotavlja, da kateri koli delavec, objava, dogovor ali pot preselitve ustreza norveški zakonodaji.
Delodajalci in posredniki so izključno odgovorni za preverjanje osnov zaposlovanja, sektornih omejitev, klasifikacije delavcev, pravil o plačah, obveznosti dokumentacije in vseh zahtev, povezanih s tujimi delavci.
Vzhodna Evropa in čezmejno zaposlovanje iz Vzhodne Evrope
Uporabniki, ki zaposlujejo iz ali delujejo v vzhodnoevropskih jurisdikcijah, ostajajo izključno odgovorni za nacionalna delovna pravila, zahteve po licenciranju agencij, dovoljenja za migracije, pravila o napotitvah, davčne obveznosti, obveznosti glede socialnih prispevkov in veljavnost dokumentov.
Nordic Work Bridge ne preverja, ali so kvalifikacije, osebni dokumenti, dovoljenja, certifikati, izobraževalni zapisi, zdravstveni zapisi ali delovne pravice veljavni, priznani ali zadostni za drugo državo, razen če ni izrecno navedeno v pisni obliki.
Obvestilo o azijskih trgih
Azijski trgi lahko vključujejo zelo različna lokalna pravila glede zaposlovanja, obdelave podatkov, dobave delovne sile, pogodb, izvoza delavcev, licenciranja, preverjanja, sponzorstva, jezikovnih zahtev in lokalne registracije. Uporabniki ostajajo odgovorni za vse lokalne odobritve, dovoljenja, razkritja, pogodbe in regulativne zahteve.
Kjer lokalni zakon omejuje posredovanje dela, izvoz podatkov, digitalno zaposlovanje ali usklajevanje delodajalcev in delavcev, mora uporabnik zagotoviti skladnost pred uporabo platforme za tak namen.
Združeno kraljestvo
Uporabniki, ki delujejo v zvezi z Združenim kraljestvom, ostajajo izključno odgovorni za skladnost z zakonodajo Združenega kraljestva o zaposlovanju, zaposlovanju, potrošniških in zasebnostnih pravilih, vključno s primeri, ko obvezni zakon velja za ravnanje platforme, trženje, pogodbe ali vključevanje delavcev.
Združene države Amerike in Kanada
Uporabniki v Združenih državah in Kanadi so odgovorni za državne, pokrajinske, zvezne in lokalne zahteve. Pravila zaposlovanja, klasifikacije, migracij, trženja, zasebnosti in prepovedi diskriminacije se lahko bistveno razlikujejo med lokacijami. Nordic Work Bridge ne zagotavlja usklajevanja ali skladnosti v teh jurisdikcijah.
Trgi na Bližnjem vzhodu in v Zalivu
Uporabniki, ki ciljajo na trge Zaliva ali Bližnjega vzhoda, ostajajo odgovorni za strukture sponzorstva viz, pravila registracije delodajalcev, modele dovoljenj, lokalne kvote zaposlovanja, sektorja pravila, dokumentacijo delavcev, pravila glede nastanitve in državno specifične delovne zahteve.
Obvestilo za Afriko in Latinsko Ameriko
Uporabniki, ki delujejo proti afriškim in latinskoameriškim trgom, ostajajo odgovorni za lokalne delovne, komercialne, migracijske, zasebnostne in potrošniške okvire, ki se lahko bistveno razlikujejo med državami in sektorji. Uporaba platforme ne nadomešča lokalnega pravnega ali operativnega pregleda.
19. Uveljavljanje prava in reševanje sporov
V obsegu, ki ga zakon dovoljuje, se ti pogoji razlagajo po pravu, ki ga Nordic Work Bridge izbere za delovanje platforme, brez poseganja v obvezne lokalne pravice, ki jih ni mogoče izključiti.
Nordic Work Bridge lahko zahteva, da se spori rešujejo na izbranem forumu ali jurisdikciji, kjer je to pravno veljavno. Kjer pa obvezna potrošniška ali druga neodpovedljiva pravila zahtevajo drugačen forum, se ta obvezna pravila lahko uporabijo.
Vstavite svojo želeno veljavno pravo in kraj reševanja šele po pravnem pregledu.
20. Začasna ustavitev, omejitev in prenehanje
Nordic Work Bridge lahko kadar koli začasno ustavi, omeji, skrije, odstrani, zavrne, prekine ali trajno izbriše kateri koli račun, objavo, nalaganje, sporočilo, profil podjetja, profil delavca ali dostop do platforme, kjer je to potrebno zaradi varnosti, pravnih tveganj, moderacije, vzdrževanja, preprečevanja zlorab, neplačanih storitev, kršitve pogojev, suma prevar, uglednih razlogov ali poslovnih razlogov.
21. Spremembe teh pogojev
Nordic Work Bridge lahko kadar koli posodobi, razširi, nadomesti ali ponovno določi te pogoje. Najnovejša različica, objavljena na spletni strani, velja od objave, razen če zakon ne zahteva drugače.
Nadaljnja uporaba po posodobitvi pomeni sprejem posodobljene različice.
22. Kontaktni podatki
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE št.: 46085272