Globalne Warunki Użytkowania, Zgoda, Ostrzeżenie o ryzyku i Regionalne informacje prawne
Te warunki zostały napisane, aby stworzyć szerokie międzynarodowe ramy korzystania z Nordic Work Bridge na wielu rynkach, w tym w Europie, krajach nordyckich, Europie Wschodniej i części Azji. Mają one charakter silny i kompleksowy, ale obowiązujące prawo lokalne może nadal mieć zastosowanie i zastępować niektóre klauzule tam, gdzie jest to wymagane.
1. Akceptacja tych warunków
Uzyskując dostęp lub korzystając z Nordic Work Bridge, tworząc konto, publikując ofertę pracy, rejestrując się jako pracownik, przesyłając CV, podając dane osobowe lub firmowe, komunikując się przez platformę lub kontynuując przeglądanie strony, zgadzasz się na związanie tymi warunkami.
Jeśli nie zgadzasz się w pełni z tymi warunkami, nie możesz korzystać z platformy.
Akceptacja może być wyrażona przez wyraźne zaznaczenie pola wyboru, rejestrację konta, dalsze korzystanie, przesłanie formularzy lub inne działania wyraźnie wskazujące zgodę na korzystanie z platformy.
2. Charakter i cel platformy
Nordic Work Bridge to platforma cyfrowa mająca na celu wspieranie widoczności, kontaktów rekrutacyjnych, prezentacji pracowników, dostępu pracodawców, odkrywania kandydatów, obsługi profili oraz powiązanych usług komercyjnych lub informacyjnych.
Platforma może działać jako rynek, wsparcie rekrutacji, usługa kontaktowa, ogłoszeniowa, widoczności lub komunikacji. O ile nie jest to wyraźnie określone na piśmie dla konkretnej usługi, Nordic Work Bridge nie jest prawnym pracodawcą, agencją zatrudnienia, sponsorem imigracyjnym, dostawcą płac, stroną kontraktu, gwarantem ani przedstawicielem prawnym żadnego użytkownika.
3. Brak gwarancji wyników
Nordic Work Bridge nie składa żadnych oświadczeń, gwarancji ani zapewnień dotyczących zatrudnienia, rozmów kwalifikacyjnych, zatrudnień, ofert pracy, wskaźników odpowiedzi, jakości pracowników, wiarygodności pracodawców, uprawnień prawnych, wiz, pozwoleń, praw do pobytu, zgody na relokację, poziomu wynagrodzenia, warunków zatrudnienia, traktowania podatkowego ani wyników komercyjnych.
Korzystanie z platformy odbywa się na własne ryzyko, według własnego osądu biznesowego i odpowiedzialności prawnej użytkownika.
4. Uprawnienia użytkownika i zdolność prawna
Korzystając z platformy, potwierdzasz, że masz zdolność prawną do zawierania wiążących umów zgodnie z obowiązującym Cię prawem. Jeśli korzystasz z platformy w imieniu firmy, agencji, pracodawcy, rekrutera, pośrednika lub innego podmiotu prawnego, potwierdzasz, że masz upoważnienie do reprezentowania tego podmiotu.
Jesteś wyłącznie odpowiedzialny za zapewnienie, że korzystanie z platformy jest zgodne z prawem w Twojej jurysdykcji.
5. Odpowiedzialność użytkownika i zabronione zachowania
Jesteś w pełni odpowiedzialny za wszelkie treści, pliki, dane, oświadczenia, roszczenia, oferty pracy, profile pracowników, dane kontaktowe, umowy, reprezentacje i komunikację, które przesyłasz, publikujesz, transmitujesz lub w inny sposób udostępniasz za pośrednictwem platformy.
- Nie wolno przesyłać fałszywych, niekompletnych, wprowadzających w błąd, niezgodnych z prawem, oszukańczych ani zwodniczych informacji.
- Nie wolno podszywać się pod inną osobę, firmę, instytucję ani organ.
- Nie wolno publikować treści dyskryminujących, obraźliwych, grożących, zniesławiających, o charakterze seksualnym, nienawistnych, brutalnych, nielegalnych ani szkodliwych.
- Nie wolno przesyłać wirusów, złośliwego oprogramowania, botów, narzędzi do zbierania danych, spamu, narzędzi do automatycznego przesyłania ani kodu wykorzystującego luki.
- Nie wolno używać platformy do nielegalnej rekrutacji, handlu ludźmi, niezgodnych z prawem układów pracy, fikcyjnych umów ani nielegalnych działań związanych z imigracją.
- Nie wolno zbierać, sprzedawać, skrobać, kopiować, ponownie publikować ani komercyjnie wykorzystywać danych platformy lub danych użytkowników bez pisemnej zgody.
- Nie wolno żądać ani wymagać nielegalnych opłat, ukrytych płatności, nielegalnych depozytów ani wyzyskujących opłat rekrutacyjnych.
6. Zgoda na przesyłanie, przechowywanie i przetwarzanie
Przesyłając jakiekolwiek informacje do Nordic Work Bridge, wyrażasz zgodę na odbieranie, przechowywanie, strukturyzowanie, indeksowanie, przeglądanie, moderowanie, formatowanie, reprodukcję, wewnętrzne przekazywanie, wyświetlanie tam, gdzie jest to istotne, oraz przetwarzanie Twoich danych w celu działania platformy, zarządzania kontem, usług związanych z rekrutacją, wsparcia komercyjnego, komunikacji, bezpieczeństwa użytkowników, zapobiegania oszustwom, moderacji, analityki systemowej, rozwiązywania problemów, kontroli jakości, zgodności prawnej oraz rozwoju usług.
Rozumiesz, że dane mogą być przetwarzane przez systemy, personel, upoważnionych dostawców usług, dostawców hostingu, narzędzia bezpieczeństwa i inne narzędzia operacyjne niezbędne do działania usługi.
Potwierdzasz, że masz prawną władzę do przekazywania wszelkich danych osobowych, biznesowych lub dotyczących osób trzecich, które przesyłasz.
7. Przesłane treści, prawa i licencje
Tam, gdzie prawo na to pozwala, zachowujesz własność przesłanych treści. Jednak przesyłając je, udzielasz Nordic Work Bridge szerokiego, niewyłącznego, światowego, bezpłatnego prawa do hostowania, przechowywania, reprodukcji, adaptacji, zmiany formatu, publikacji, wyświetlania, transmisji, moderowania i innego przetwarzania tych treści w zakresie niezbędnym do działania, administracji, bezpieczeństwa, promocji Twojej oferty lub profilu, wyświetlania w wynikach wyszukiwania, dostarczania technicznego oraz powiązanych celów platformy.
Nordic Work Bridge może usunąć, odmówić, zawiesić, edytować, ograniczyć lub trwale usunąć treści według własnego uznania, gdy jest to konieczne ze względów prawnych, bezpieczeństwa, operacyjnych, moderacyjnych, reputacyjnych, jakościowych lub biznesowych.
8. Relacje między pracownikami a pracodawcami
Nordic Work Bridge nie ponosi odpowiedzialności za relacje między użytkownikami, w tym za weryfikację, zatrudnienie, odrzucenia, rozmowy kwalifikacyjne, negocjacje wynagrodzenia, umowy, procesy relokacji, wdrożenie, warunki pracy, zwolnienia ani spory.
Każde zatrudnienie, zatrudnianie, praca na zlecenie, konsultacje, dostawy, umowy lub relokacje są wyłącznie między odpowiednimi stronami, chyba że Nordic Work Bridge wyraźnie zgodzi się inaczej w odrębnej pisemnej umowie.
9. Imigracja, relokacja i działalność transgraniczna
Nordic Work Bridge nie gwarantuje uprawnień do pozwoleń na pracę, wiz, zezwoleń na pobyt, uznawania kwalifikacji, rejestracji podatkowej, ubezpieczeń społecznych, zatwierdzenia relokacji, zatwierdzenia podróży, wjazdu na granicę ani zgodności z lokalnymi przepisami zatrudnienia.
Każdy użytkownik jest wyłącznie odpowiedzialny za sprawdzenie wymagań dotyczących imigracji, zatrudnienia, podatków, licencji, BHP, ubezpieczeń i dokumentacji obowiązujących dla pracownika, pracodawcy, projektu, roli i kraju docelowego.
10. Brak porad prawnych, regulacyjnych lub zawodowych
Nic na platformie nie stanowi porady prawnej, porady z zakresu prawa pracy, ochrony prywatności, podatków, imigracji, wiz, licencjonowania zawodowego ani certyfikacji regulacyjnej.
Użytkownicy pozostają odpowiedzialni za uzyskanie wykwalifikowanych lokalnych porad prawnych i zawodowych przed poleganiem na jakiejkolwiek ofercie, profilu, transakcji, zatrudnieniu lub układzie transgranicznym.
11. Weryfikacja, moderacja i egzekwowanie
Nordic Work Bridge może, ale nie musi, przeglądać konta, żądać identyfikacji, dokumentów firmowych, weryfikować użytkowników, moderować treści, ograniczać widoczność, zawieszać funkcje, odrzucać przesyłane materiały lub usuwać użytkowników z powodów związanych z bezpieczeństwem, zapobieganiem oszustwom, zgodnością prawną, integralnością, ryzykiem biznesowym lub jakością platformy.
Brak weryfikacji użytkownika nie oznacza, że użytkownik jest bezpieczny, zgodny z prawem, legalny, wypłacalny, wykwalifikowany lub odpowiedni. Użytkownicy muszą przeprowadzać własne kontrole.
12. Bezpieczeństwo konta i systemy użytkownika
Jesteś odpowiedzialny za hasła, kontrolę dostępu wewnętrznego, bezpieczeństwo przeglądarki, urządzenia, przesłane pliki i aktywność na koncie. Nordic Work Bridge nie ponosi odpowiedzialności za straty spowodowane naruszeniem danych uwierzytelniających, słabymi praktykami haseł, zaniedbaniem użytkownika, phishingiem, złośliwym oprogramowaniem na Twoim urządzeniu ani nieautoryzowanym użyciem danych uwierzytelniających, jeśli nastąpiło to poza bezpośrednią kontrolą platformy.
13. Systemy stron trzecich i narzędzia zewnętrzne
Platforma może korzystać z dostawców hostingu, usług antyspamowych, narzędzi płatniczych, narzędzi e-mail, narzędzi analitycznych, wtyczek, API, systemów AI lub innej technologii stron trzecich. Nordic Work Bridge nie odpowiada za przestoje stron trzecich, awarie API, konflikty wtyczek, niekompatybilności przeglądarek, problemy z trasowaniem danych ani awarie po stronie dostawcy wykraczające poza rozsądną kontrolę.
14. Dostępność platformy i zastrzeżenie techniczne
Platforma jest udostępniana na zasadzie „tak jak jest” i „w miarę dostępności” w najszerszym zakresie dozwolonym przez prawo. Nordic Work Bridge nie gwarantuje nieprzerwanego dostępu, idealnej dostępności, bezbłędnego wyświetlania, kompatybilności ze wszystkimi motywami lub wtyczkami, ciągłego przechowywania ani trwałego zachowania treści użytkowników.
Każda funkcja, formularz, struktura oferty, subskrypcja, logika widoczności, układ profilu lub model dostępu może zostać zmieniona, zawieszona lub usunięta bez powiadomienia.
15. Ograniczenie odpowiedzialności
W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo Nordic Work Bridge oraz jego właściciele, operatorzy, podmioty powiązane, wykonawcy, deweloperzy, partnerzy i dostawcy usług nie ponoszą odpowiedzialności za bezpośrednie, pośrednie, przypadkowe, specjalne, przykładowe, karne, reputacyjne, handlowe, umowne, regulacyjne, związane z imigracją, podatkami, danymi, zatrudnieniem ani wynikające straty powstałe w związku z korzystaniem z platformy.
Obejmuje to między innymi nieudane rekrutacje, złe zatrudnienia, niewłaściwe zachowanie pracowników lub pracodawców, nielegalne treści użytkowników, niepowodzenia migracji, utratę danych, przestoje, incydenty bezpieczeństwa, konflikty przeglądarek/wtyczek, problemy z ofertami, nieudane próby kontaktu lub straty biznesowe.
Tam, gdzie odpowiedzialność nie może być prawnie wyłączona, zostanie ograniczona do minimalnego zakresu dozwolonego przez obowiązujące prawo.
16. Zabezpieczenie odszkodowawcze
Zgadzasz się bronić, zabezpieczać i chronić Nordic Work Bridge, jego właścicieli, podmioty powiązane, wykonawców, personel i dostawców usług przed roszczeniami, skargami, stratami, szkodami, zobowiązaniami, karami, dochodzeniami, kosztami i wydatkami wynikającymi z Twojego korzystania z platformy, Twoich treści, niezgodności prawnej, decyzji zatrudnieniowych, działań rekrutacyjnych, umów lub naruszenia tych warunków, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo.
17. Zastrzeżenia dotyczące prawa konsumenckiego, handlowego i obowiązkowego
Nic w tych warunkach nie usuwa praw, których nie można prawnie zrzec się na mocy prawa obowiązkowego. Tam, gdzie lokalne prawo wymaga innego standardu, procedury, ujawnienia lub zasady odpowiedzialności, prawo to będzie miało pierwszeństwo tylko w wymaganym zakresie, a pozostała część warunków pozostanie w mocy.
18. Informacje prawne dotyczące regionów
Ponieważ użytkownicy mogą pochodzić z różnych jurysdykcji, poniższe sekcje regionalne są dołączone jako dodatkowe powiadomienia. Są one uzupełniające i nie zastępują obowiązkowej lokalnej analizy prawnej.
Unia Europejska i EOG
Użytkownicy z Unii Europejskiej i EOG mogą podlegać obowiązkowym przepisom konsumenckim, umownym, zatrudnieniowym, platformowym, marketingowym i dotyczącym prywatności. Nic w tych warunkach nie usuwa praw, których nie można prawnie wyłączyć na mocy obowiązującego prawa obowiązkowego.
Gdy platforma przetwarza dane osobowe, mogą obowiązywać dodatkowe wymagania dotyczące prywatności i przetwarzania danych. Rekrutacja transgraniczna, klasyfikacja pracowników i pośrednictwo pracy mogą być również regulowane inaczej w poszczególnych państwach członkowskich.
Norway
Użytkownicy działający w Norwegii lub wobec niej pozostają odpowiedzialni za przestrzeganie obowiązkowych norweskich przepisów dotyczących zatrudnienia, zatrudniania, praw pracowniczych, praktyk zatrudnieniowych, marketingu, umów i prywatności. Nordic Work Bridge nie gwarantuje, że jakikolwiek pracownik, oferta, układ lub ścieżka relokacji jest zgodna z prawem norweskim.
Pracodawcy i pośrednicy są wyłącznie odpowiedzialni za sprawdzenie podstaw zatrudnienia, ograniczeń sektorowych, klasyfikacji pracowników, zasad wynagrodzeń, obowiązków dokumentacyjnych oraz wszelkich wymagań dotyczących pracowników zagranicznych.
Europa Wschodnia i rekrutacja transgraniczna z Europy Wschodniej
Użytkownicy rekrutujący z lub działający w jurysdykcjach Europy Wschodniej pozostają wyłącznie odpowiedzialni za krajowe przepisy pracy, wymogi licencyjne agencji, pozwolenia migracyjne, zasady delegowania, obowiązki podatkowe, obowiązki świadczeń i ważność dokumentów.
Nordic Work Bridge nie weryfikuje, czy kwalifikacje, dowody tożsamości, pozwolenia, certyfikaty, świadectwa edukacyjne, dokumentacja medyczna lub prawa do pracy są ważne, uznane lub wystarczające dla innego kraju, chyba że wyraźnie wskazano to na piśmie.
Ogólne powiadomienie o rynku azjatyckim
Rynki azjatyckie mogą mieć bardzo różne lokalne przepisy dotyczące rekrutacji, przetwarzania danych, podaży pracy, umów, eksportu pracowników, licencjonowania, weryfikacji, sponsorowania, wymagań językowych i lokalnej rejestracji. Użytkownicy pozostają odpowiedzialni za wszystkie lokalne zatwierdzenia, pozwolenia, ujawnienia, umowy i wymogi regulacyjne.
Gdy lokalne prawo ogranicza pośrednictwo pracy, eksport danych, rekrutację cyfrową lub dopasowanie pracodawca-pracownik, użytkownik musi zapewnić zgodność przed użyciem platformy do takich celów.
Wielka Brytania
Użytkownicy działający w związku z Wielką Brytanią pozostają wyłącznie odpowiedzialni za przestrzeganie brytyjskich przepisów dotyczących zatrudnienia, rekrutacji, konsumentów i prywatności, w tym tam, gdzie obowiązkowe prawo dotyczy zachowania platformy, marketingu, umów lub angażowania pracowników.
Stany Zjednoczone i Kanada
Użytkownicy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie są odpowiedzialni za wymagania stanowe, prowincjonalne, federalne i lokalne. Przepisy dotyczące rekrutacji, klasyfikacji, imigracji, marketingu, prywatności i przeciwdziałania dyskryminacji mogą się znacznie różnić w zależności od lokalizacji. Nordic Work Bridge nie zobowiązuje się do harmonizacji ani gwarancji zgodności w tych jurysdykcjach.
Rynki Bliskiego Wschodu i Zatoki Perskiej
Użytkownicy kierujący się na rynki Zatoki lub Bliskiego Wschodu pozostają odpowiedzialni za struktury sponsorowania wiz, zasady rejestracji pracodawców, modele pozwoleń, lokalne kwoty zatrudnienia, zasady sektorowe, dokumentację pracowników, zasady zakwaterowania oraz specyficzne wymagania pracy w danym kraju.
Ogólne powiadomienie dotyczące Afryki i Ameryki Łacińskiej
Użytkownicy działający na rynkach afrykańskich i latynoamerykańskich pozostają odpowiedzialni za lokalne ramy prawne dotyczące pracy, handlu, imigracji, prywatności i konsumentów, które mogą znacznie różnić się między krajami i sektorami. Korzystanie z platformy nie zastępuje lokalnej analizy prawnej ani operacyjnej.
19. Prawo właściwe i sposób rozstrzygania sporów
W zakresie dozwolonym prawem, niniejsze warunki będą interpretowane zgodnie z prawem wybranym przez Nordic Work Bridge dla działania platformy, bez uszczerbku dla obowiązkowych lokalnych praw, których nie można wyłączyć.
Nordic Work Bridge może wymagać rozstrzygania sporów w wybranym forum lub jurysdykcji, jeśli jest to prawnie dopuszczalne. Jednak tam, gdzie obowiązkowe przepisy konsumenckie lub inne niepodlegające zrzeczeniu wymagają innego forum, mogą mieć one zastosowanie.
Wprowadź preferowane prawo właściwe i miejsce rozstrzygania sporów dopiero po analizie prawnej.
20. Zawieszenie, ograniczenie i zakończenie
Nordic Work Bridge może w dowolnym momencie zawiesić, ograniczyć, ukryć, usunąć, odmówić, zakończyć lub trwale usunąć dowolne konto, ofertę, przesłany materiał, wiadomość, profil firmy, profil pracownika lub dostęp do platformy, jeśli uzna to za konieczne ze względów bezpieczeństwa, ryzyka prawnego, moderacji, konserwacji, zapobiegania nadużyciom, nieopłaconych usług, naruszenia warunków, podejrzenia oszustwa, obaw reputacyjnych lub powodów biznesowych.
21. Zmiany w tych warunkach
Nordic Work Bridge może w każdej chwili aktualizować, rozszerzać, zastępować lub ponownie formułować te warunki. Najnowsza wersja udostępniona na stronie internetowej będzie obowiązywać od momentu publikacji, chyba że obowiązujące prawo stanowi inaczej.
Kontynuowanie korzystania po aktualizacji oznacza akceptację zaktualizowanej wersji.
22. Dane kontaktowe
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nr.: 46085272