Conditions d'utilisation globales, consentement, avis de risque et informations légales régionales

1. Acceptation de ces conditions

En accédant ou utilisant Nordic Work Bridge, en créant un compte, en publiant un emploi, en vous inscrivant comme travailleur, en téléchargeant un CV, en soumettant des informations personnelles ou professionnelles, en communiquant via la plateforme ou en continuant à naviguer sur le site, vous acceptez d'être lié par ces conditions.

Si vous n'acceptez pas ces conditions dans leur intégralité, vous ne devez pas utiliser la plateforme.

L'acceptation peut être donnée par consentement explicite via case à cocher, inscription de compte, utilisation continue, soumission de formulaires ou toute autre action montrant un accord clair pour utiliser la plateforme.

2. Nature et but de la plateforme

Nordic Work Bridge est une plateforme numérique destinée à soutenir la visibilité, le contact lié au recrutement, la présentation de la main-d'œuvre, l'accès des employeurs, la découverte des candidats, la gestion des profils et les services commerciaux ou informatifs associés.

La plateforme peut fonctionner comme un service de type marché, support au recrutement, contact, listing, visibilité ou communication. Sauf indication écrite expresse pour un service spécifique, Nordic Work Bridge n'est pas l'employeur légal, l'agence de recrutement, le sponsor d'immigration, le fournisseur de paie, la partie contractante, le garant ou le représentant légal d'un utilisateur.

3. Aucune garantie de résultats

Nordic Work Bridge ne fait aucune déclaration, garantie ou assurance concernant les embauches, entretiens, placements, offres d'emploi, taux de réponse, qualité des travailleurs, légitimité des employeurs, éligibilité légale, visas, permis, droits de résidence, approbation de relocalisation, niveau de salaire, conditions d'emploi, traitement fiscal ou résultats commerciaux.

Toute utilisation de la plateforme se fait aux risques, jugements commerciaux et responsabilités légales de l'utilisateur.

4. Éligibilité et capacité juridique de l'utilisateur

En utilisant la plateforme, vous confirmez avoir la capacité juridique de conclure des conditions contraignantes selon la loi qui vous est applicable. Si vous utilisez la plateforme pour le compte d'une entreprise, agence, employeur, recruteur, intermédiaire ou autre entité juridique, vous confirmez être autorisé à engager cette entité.

Vous êtes seul responsable de vous assurer que votre utilisation de la plateforme est légale dans votre juridiction.

5. Responsabilité de l'utilisateur et conduite interdite

Vous êtes entièrement responsable de tout contenu, fichier, donnée, déclaration, réclamation, offre d'emploi, profil de travailleur, coordonnées, contrat, représentation et communication que vous téléchargez, publiez, transmettez ou mettez autrement à disposition via la plateforme.

• Vous ne devez pas soumettre d'informations fausses, incomplètes, trompeuses, illégales, frauduleuses ou mensongères.
• Vous ne devez pas usurper l'identité d'une autre personne, entreprise, institution ou autorité.
• Vous ne devez pas publier de contenu discriminatoire, abusif, menaçant, diffamatoire, sexuellement explicite, haineux, violent, illégal ou nuisible.
• Vous ne devez pas télécharger de virus, logiciels malveillants, bots, outils de scraping, spam, outils de soumission automatique ou code d'exploitation.
• Vous ne devez pas utiliser la plateforme pour un recrutement illégal, la traite, des arrangements de travail illégaux, des contrats fictifs ou des conduites illégales liées à l'immigration.
• Vous ne devez pas collecter, vendre, scraper, dupliquer, republier ou exploiter commercialement les données de la plateforme ou des utilisateurs sans permission écrite.
• Vous ne devez pas demander ou exiger des frais illégaux, paiements cachés, dépôts illégaux ou charges de recrutement abusives.

6. Consentement à la soumission, au stockage et au traitement

En soumettant des informations à Nordic Work Bridge, vous consentez à ce que la plateforme reçoive, stocke, structure, indexe, examine, modère, formate, reproduise, transfère en interne, affiche le cas échéant et traite votre soumission pour le fonctionnement de la plateforme, l'administration des comptes, les services liés au recrutement, le support commercial, la communication, la sécurité des utilisateurs, la prévention de la fraude, la modération, l'analyse système, le dépannage, le contrôle qualité, la conformité légale et le développement des services.

Vous comprenez que les données peuvent être traitées par des systèmes, du personnel, des prestataires de services autorisés, des hébergeurs, des outils de sécurité et d'autres outils opérationnels nécessaires au fonctionnement du service.

Vous confirmez que vous avez l'autorité légale pour fournir toute information personnelle, commerciale ou tierce que vous soumettez.

7. Contenu téléchargé, droits et licence

Dans la mesure permise par la loi, vous conservez la propriété du contenu que vous téléchargez. Cependant, en le téléchargeant, vous accordez à Nordic Work Bridge un droit large, non exclusif, mondial et gratuit d'héberger, stocker, reproduire, adapter, reformater, publier, afficher, transmettre, modérer et traiter ce contenu dans la mesure raisonnablement nécessaire au fonctionnement, à l'administration, à la sécurité, à la promotion de votre annonce ou profil, à l'affichage dans les recherches, à la livraison technique et aux finalités connexes de la plateforme.

Nordic Work Bridge peut supprimer, refuser, suspendre, éditer, restreindre ou supprimer définitivement du contenu à sa discrétion lorsque cela est nécessaire pour des raisons légales, de sécurité, opérationnelles, de modération, de réputation, de qualité ou commerciales.

8. Relations entre travailleurs et employeurs

Nordic Work Bridge n'est pas responsable des interactions entre utilisateurs, y compris le filtrage, l'embauche, les refus, les entretiens, les négociations salariales, les contrats, les processus de relocalisation, l'intégration, les conditions de travail, les licenciements ou les litiges.

Toute relation d'emploi, de personnel, de freelance, de conseil, de fournisseur, de contractant ou de relocalisation est uniquement entre les parties concernées sauf accord exprès contraire de Nordic Work Bridge dans un contrat écrit séparé.

9. Immigration, relocalisation et activité transfrontalière

Nordic Work Bridge ne garantit pas l'éligibilité aux permis de travail, visas, autorisations de résidence, reconnaissance des qualifications, enregistrement fiscal, sécurité sociale, approbation de relocalisation, approbation de voyage, admission aux frontières ou conformité locale à l'emploi.

Chaque utilisateur est seul responsable de vérifier les exigences en matière d'immigration, d'emploi, de fiscalité, de licences, de santé et sécurité, d'assurance et de documentation applicables au travailleur, à l'employeur, au projet, au rôle et au pays de destination.

10. Pas de conseil juridique, réglementaire ou professionnel

Rien sur la plateforme ne constitue un conseil juridique, un conseil en droit du travail, un conseil en droit de la vie privée, un conseil fiscal, un conseil en immigration, un conseil en visa, un conseil en licence professionnelle ou une certification réglementaire.

Les utilisateurs restent responsables d'obtenir des conseils juridiques et professionnels locaux qualifiés avant de se fier à toute annonce, profil, transaction, embauche ou arrangement transfrontalier.

11. Vérification, modération et application

Nordic Work Bridge peut, mais n'est pas obligé de, examiner les comptes, demander une identification, demander des documents d'entreprise, vérifier les utilisateurs, modérer le contenu, limiter l'exposition, suspendre des fonctionnalités, refuser des téléchargements ou supprimer des utilisateurs pour toute raison liée à la sécurité, la prévention de la fraude, la conformité légale, l'intégrité, le risque commercial ou la qualité de la plateforme.

Le fait de ne pas vérifier un utilisateur ne signifie pas que cet utilisateur est sûr, légal, légitime, solvable, qualifié ou adapté. Les utilisateurs doivent toujours effectuer leurs propres vérifications.

12. Sécurité du compte et systèmes utilisateur

Vous êtes responsable des mots de passe, du contrôle d'accès interne, de la sécurité du navigateur, des appareils, des fichiers téléchargés et de l'activité du compte. Nordic Work Bridge n'est pas responsable des pertes causées par des identifiants compromis, des pratiques de mot de passe faibles, la négligence de l'utilisateur, le phishing, les logiciels malveillants sur votre appareil ou l'utilisation non autorisée des identifiants lorsque cela est causé en dehors du contrôle direct de la plateforme.

13. Systèmes tiers et outils externes

La plateforme peut s'appuyer sur des hébergeurs, des services anti-spam, des outils de paiement, des outils email, des outils d'analyse, des plugins, des API, des systèmes d'IA ou d'autres technologies tierces. Nordic Work Bridge n'est pas responsable des pannes tierces, des échecs d'API, des conflits de plugins, des incompatibilités de navigateur, des problèmes de routage des données ou des pannes côté fournisseur hors de son contrôle raisonnable.

14. Disponibilité de la plateforme et clause technique

La plateforme est fournie « telle quelle » et « selon disponibilité » dans la mesure maximale permise par la loi. Nordic Work Bridge ne garantit pas un accès ininterrompu, une disponibilité parfaite, un affichage sans faille, la compatibilité avec tous les thèmes ou plugins, un stockage continu ou une conservation permanente du contenu utilisateur.

Toute fonctionnalité, formulaire, structure d'annonce, abonnement, logique de visibilité, mise en page de profil ou modèle d'accès peut être modifié, suspendu ou supprimé sans préavis.

15. Limitation de responsabilité

Dans la mesure maximale permise par la loi, Nordic Work Bridge et ses propriétaires, opérateurs, affiliés, contractants, développeurs, partenaires et prestataires de services ne seront pas responsables des pertes directes, indirectes, accessoires, spéciales, exemplaires, punitives, réputationnelles, commerciales, contractuelles, réglementaires, liées à l'immigration, fiscales, liées aux données, liées à l'emploi ou consécutives découlant de ou liées à l'utilisation de la plateforme.

Cela inclut, sans limitation, les échecs de recrutement, mauvaises embauches, mauvaise conduite des travailleurs, mauvaise conduite des employeurs, contenu utilisateur illégal, échecs migratoires, perte de données, indisponibilité, incidents de sécurité, conflits navigateur/plugin, problèmes d'annonce, tentatives de contact échouées ou pertes commerciales.

Lorsque la responsabilité ne peut être légalement exclue, elle sera limitée au minimum permis par la loi applicable.

16. Indemnisation

Vous acceptez de défendre, indemniser et tenir indemne Nordic Work Bridge, ses propriétaires, affiliés, contractants, personnel et prestataires de services contre toute réclamation, plainte, perte, dommage, responsabilité, pénalité, enquête, coût et dépense découlant de votre utilisation de la plateforme, de votre contenu, de votre non-conformité légale, de vos décisions d'embauche, de votre conduite de recrutement, de vos contrats ou de votre violation de ces conditions, dans la mesure permise par la loi applicable.

17. Réserve relative au droit des consommateurs, commercial et obligatoire

Rien dans ces conditions ne supprime les droits qui ne peuvent légalement être renoncés en vertu du droit obligatoire. Lorsqu'une loi locale exige une norme, un processus, une divulgation ou une règle de responsabilité différente, cette loi obligatoire prévaudra uniquement dans la mesure requise, et le reste de ces conditions restera en vigueur.

18. Informations juridiques régionales

Parce que les utilisateurs peuvent provenir de différentes juridictions, les sections régionales suivantes sont incluses comme avis supplémentaires. Elles sont complémentaires et ne remplacent pas un examen juridique local obligatoire.

19. Droit applicable et approche des litiges

Dans la mesure permise par la loi, ces conditions seront interprétées selon la loi choisie par Nordic Work Bridge pour l'exploitation de sa plateforme, sans préjudice des droits locaux obligatoires qui ne peuvent être exclus.

Nordic Work Bridge peut exiger que les litiges soient traités dans un forum ou une juridiction choisi(e) lorsque cela est légalement valide. Cependant, lorsque des règles obligatoires de consommation ou autres règles non renonçables exigent un forum différent, ces règles obligatoires peuvent s'appliquer.

Insérez votre droit applicable et lieu préférés uniquement après examen juridique.

20. Suspension, restriction et résiliation

Nordic Work Bridge peut suspendre, restreindre, masquer, supprimer, refuser, résilier ou supprimer définitivement tout compte, annonce, téléchargement, message, profil d'entreprise, profil de travailleur ou accès à la plateforme à tout moment lorsque cela est jugé nécessaire pour la sécurité, le risque légal, la modération, la maintenance, la prévention des abus, les services impayés, la violation des conditions, la fraude suspectée, les préoccupations de réputation ou des raisons commerciales.

21. Modifications de ces conditions

Nordic Work Bridge peut mettre à jour, étendre, remplacer ou reformuler ces conditions à tout moment. La version la plus récente disponible sur le site web s'appliquera dès sa publication, sauf disposition légale obligatoire contraire.

L'utilisation continue après une mise à jour constitue une acceptation de la version mise à jour.

22. Coordonnées