Kansainväliset käyttöehdot, suostumus, riskitiedote ja alueelliset oikeudelliset tiedot
Nämä ehdot on laadittu luomaan laaja kansainvälinen kehys Nordic Work Bridgen käytölle useilla markkinoilla, mukaan lukien Eurooppa, Pohjoismaat, Itä-Eurooppa ja osia Aasiasta. Ne on tarkoitettu vahvoiksi ja kattaviksi, mutta paikallinen pakollinen laki voi silti soveltua ja syrjäyttää tietyt kohdat tarvittaessa.
1. Näiden ehtojen hyväksyminen
Käyttämällä Nordic Work Bridgeä, luomalla tilin, julkaisemalla työpaikan, rekisteröitymällä työntekijäksi, lataamalla CV:n, lähettämällä henkilö- tai yritystietoja, kommunikoimalla alustan kautta tai jatkamalla sivuston selaamista, sitoudut noudattamaan näitä ehtoja.
Jos et hyväksy näitä ehtoja kokonaisuudessaan, älä käytä alustaa.
Hyväksyntä voidaan antaa nimenomaisella valintaruudun hyväksynnällä, tilin rekisteröinnillä, jatkuvalla käytöllä, lomakkeiden lähettämisellä tai muulla selkeällä alustaa käyttämistä osoittavalla toiminnalla.
2. Alustan luonne ja tarkoitus
Nordic Work Bridge on digitaalinen alusta, joka tukee näkyvyyttä, rekrytointiin liittyvää yhteydenpitoa, työvoiman esittelyä, työnantajien pääsyä, ehdokkaiden löytämistä, profiilien käsittelyä sekä siihen liittyviä kaupallisia tai tiedollisia palveluita.
Alusta voi toimia markkinapaikkatyyppisenä, rekrytointia tukevana, yhteydenpito-, listaus-, näkyvyys- tai viestintäpalveluna. Ellei nimenomaisesti kirjallisesti mainita tietystä palvelusta, Nordic Work Bridge ei ole käyttäjän laillinen työnantaja, henkilöstövuokrausyritys, maahanmuuton sponsori, palkanlaskija, sopimuskumppani, takaaja tai laillinen edustaja.
3. Tulosten takuuton luonne
Nordic Work Bridge ei anna mitään takuita tai lupauksia palkkauksista, haastatteluista, sijoittumisista, työtarjouksista, vastausprosenteista, työntekijöiden laadusta, työnantajien laillisuudesta, oikeudellisesta kelpoisuudesta, viisumeista, luvista, oleskeluoikeuksista, muuttohyväksynnästä, palkkatasosta, työsuhteen ehdoista, verokohtelusta tai kaupallisista tuloksista.
Alustan käyttö on käyttäjän oma riski, kaupallinen harkinta ja oikeudellinen vastuu.
4. Käyttäjän kelpoisuus ja oikeustoimikelpoisuus
Käyttämällä alustaa vahvistat, että sinulla on oikeustoimikelpoisuus tehdä sitovia sopimuksia sovellettavan lain mukaan. Jos käytät alustaa yrityksen, viraston, työnantajan, rekrytoijan, välittäjän tai muun oikeushenkilön puolesta, vahvistat, että sinulla on valtuudet sitoa kyseinen taho.
Olet yksin vastuussa siitä, että alustan käyttö on laillista omassa toimivaltaisessa oikeusalueessasi.
5. Käyttäjän vastuu ja kielletty toiminta
Olet täysin vastuussa kaikesta sisällöstä, tiedostoista, tiedoista, lausunnoista, väitteistä, työpaikkailmoituksista, työntekijäprofiileista, yhteystiedoista, sopimuksista, edustuksista ja viestinnästä, jonka lataat, julkaiset, välität tai muutoin teet saataville alustan kautta.
- Et saa lähettää vääriä, puutteellisia, harhaanjohtavia, lainvastaisia, petollisia tai harhaanjohtavia tietoja.
- Et saa esiintyä toisen henkilön, yrityksen, laitoksen tai viranomaisen nimissä.
- Et saa julkaista syrjiviä, loukkaavia, uhkaavia, herjaavia, seksuaalisesti vihjailevia, vihaisia, väkivaltaisia, laittomia tai haitallisia sisältöjä.
- Et saa ladata viruksia, haittaohjelmia, botteja, tiedonkeruutyökaluja, roskapostia, automaattisia lähetystyökaluja tai hyväksikäyttökoodia.
- Et saa käyttää alustaa laittomaan rekrytointiin, ihmiskauppaan, lainvastaiseen työjärjestelyyn, tekaistuihin sopimuksiin tai laittomaan maahanmuuttoon liittyvään toimintaan.
- Et saa kerätä, myydä, kaapia, peilata, julkaista uudelleen tai kaupallisesti hyödyntää alustan tai käyttäjätietoja ilman kirjallista lupaa.
- Et saa pyytää tai vaatia lainvastaisia maksuja, piilomaksuja, laittomia talletuksia tai hyväksikäyttäviä rekrytointimaksuja.
6. Suostumus tietojen lähettämiseen, tallentamiseen ja käsittelyyn
Lähettämällä tietoja Nordic Work Bridge -palveluun suostut siihen, että alusta vastaanottaa, tallentaa, jäsentää, indeksoi, tarkistaa, valvoo, muotoilee, kopioi, siirtää sisäisesti, näyttää tarpeen mukaan ja käsittelee lähetyksesi alustan toiminnan, tilinhallinnan, rekrytointipalveluiden, kaupallisen tuen, viestinnän, käyttäjien turvallisuuden, petosten ehkäisyn, moderoinnin, järjestelmäanalytiikan, vianmäärityksen, laadunvalvonnan, lakisääteisen noudattamisen ja palvelun kehittämisen tarkoituksiin.
Ymmärrät, että tietoja voivat käsitellä järjestelmät, henkilökunta, valtuutetut palveluntarjoajat, hosting-palvelut, turvallisuustyökalut ja muut palvelun ylläpitämiseen tarvittavat työkalut.
Vahvistat, että sinulla on laillinen oikeus antaa kaikki henkilö-, yritys- tai kolmannen osapuolen tiedot, jotka lähetät.
7. Ladattu sisältö, oikeudet ja lisenssi
Missä laillisesti sallittua, säilytät omistusoikeuden lataamaasi sisältöön. Lataamalla sisällön myönnät kuitenkin Nordic Work Bridgelle laajan, ei-yksinomaisen, maailmanlaajuisen, rojaltivapaan oikeuden isännöidä, tallentaa, kopioida, mukauttaa, muotoilla uudelleen, julkaista, näyttää, välittää, valvoa ja muuten käsitellä sisältöä kohtuullisesti tarpeellisessa laajuudessa alustan toiminnan, hallinnon, turvallisuuden, ilmoituksesi tai profiilisi edistämisen, hakunäytön, teknisen toimituksen ja muiden alustan tarkoitusten toteuttamiseksi.
Nordic Work Bridge voi poistaa, kieltäytyä, keskeyttää, muokata, rajoittaa tai poistaa pysyvästi sisältöä oman harkintansa mukaan, kun se on tarpeen laillisten, turvallisuus-, toiminnallisten, moderointiin, maineeseen, laatuun tai liiketoimintaan liittyvien syiden vuoksi.
8. Työntekijän ja työnantajan väliset suhteet
Nordic Work Bridge ei ole vastuussa käyttäjien välisistä asioista, kuten seulonnasta, palkkaamisesta, hylkäyksistä, haastatteluista, palkkaneuvotteluista, sopimuksista, muuttoprosesseista, perehdytyksestä, työehdoista, irtisanomisista tai riidoista.
Kaikki työsuhteet, henkilöstövuokraus, freelancer-, konsultointi-, toimittaja-, urakoitsija- tai muut muuttoon liittyvät suhteet ovat yksinomaan osapuolten välillä, ellei Nordic Work Bridge erikseen kirjallisesti toisin sovi.
9. Maahanmuutto, muutto ja rajat ylittävä toiminta
Nordic Work Bridge ei takaa työluvan, viisumin, oleskeluluvan, pätevyyksien tunnustamisen, verorekisteröinnin, sosiaaliturvan, muuttohyväksynnän, matkustusluvan, rajanylityksen tai paikallisen työlainsäädännön noudattamisen kelpoisuutta.
Jokainen käyttäjä on yksin vastuussa maahanmuuttoon, työhön, veroihin, lupiin, terveys- ja turvallisuusvaatimuksiin, vakuutuksiin ja dokumentaatioon liittyvien vaatimusten tarkistamisesta työntekijän, työnantajan, projektin, roolin ja kohdemaan osalta.
10. Ei oikeudellista, sääntely- tai ammatillista neuvontaa
Mikään alustalla ei ole oikeudellista neuvontaa, työlainsäädäntöön, tietosuojalainsäädäntöön, veroihin, maahanmuuttoon, viisumeihin, ammatillisiin lupiin tai sääntelysertifiointeihin liittyvää neuvontaa.
Käyttäjät ovat vastuussa pätevän paikallisen oikeudellisen ja ammatillisen neuvonnan hankkimisesta ennen minkään ilmoituksen, profiilin, kaupan, palkkauksen tai rajat ylittävän järjestelyn varaan luottamista.
11. Varmennus, moderointi ja toimeenpano
Nordic Work Bridge voi, mutta ei ole velvollinen, tarkistaa tilejä, pyytää henkilöllisyystodistuksia, pyytää yritysdokumentteja, varmentaa käyttäjiä, valvoa sisältöä, rajoittaa näkyvyyttä, keskeyttää toimintoja, hylätä latauksia tai poistaa käyttäjiä turvallisuuteen, petosten ehkäisyyn, lakisääteiseen noudattamiseen, rehellisyyteen, liiketoimintariskeihin tai alustan laatuun liittyvistä syistä.
Käyttäjän varmentamatta jättäminen ei tarkoita, että käyttäjä olisi turvallinen, laillinen, pätevä, maksukykyinen tai sopiva. Käyttäjien on silti tehtävä omat tarkistuksensa.
12. Tilin turvallisuus ja käyttäjäjärjestelmät
Olet vastuussa salasanoista, sisäisestä käyttöoikeuksien hallinnasta, selaimen turvallisuudesta, laitteista, ladatuista tiedostoista ja tilin toiminnasta. Nordic Work Bridge ei ole vastuussa vahingoista, jotka johtuvat vaarantuneista tunnuksista, heikoista salasanoista, käyttäjän huolimattomuudesta, kalastelusta, haittaohjelmista laitteellasi tai luvattomasta tunnusten käytöstä, jos ne johtuvat alustan suorasta hallinnasta riippumattomista syistä.
13. Kolmannen osapuolen järjestelmät ja ulkoiset työkalut
Alusta voi käyttää hosting-palveluntarjoajia, roskapostin estopalveluita, maksutyökaluja, sähköpostityökaluja, analytiikkatyökaluja, lisäosia, API-rajapintoja, tekoälyjärjestelmiä tai muuta kolmannen osapuolen teknologiaa. Nordic Work Bridge ei ole vastuussa kolmansien osapuolten käyttökatkoista, API-virheistä, lisäosien yhteensopimattomuuksista, selaimen yhteensopimattomuuksista, tiedonsiirto-ongelmista tai palveluntarjoajan puolen katkoksista, jotka ovat sen kohtuullisen hallinnan ulkopuolella.
14. Alustan saatavuus ja tekninen vastuuvapauslauseke
Alusta tarjotaan "saatavilla olevana" ja "sellaisena kuin se on" -periaatteella laillisesti sallituin rajoituksin. Nordic Work Bridge ei takaa keskeytyksetöntä pääsyä, täydellistä saatavuutta, virheetöntä näyttöä, yhteensopivuutta kaikkien teemojen tai lisäosien kanssa, jatkuvaa tallennusta tai käyttäjäsisällön pysyvää säilytystä.
Mikä tahansa ominaisuus, lomake, ilmoitusrakenne, tilaus, näkyvyyslogiikka, profiilin asettelu tai käyttömalli voidaan muuttaa, keskeyttää tai poistaa ilman ennakkoilmoitusta.
15. Vastuunrajoitus
Laillisesti sallituin osin Nordic Work Bridge ja sen omistajat, operaattorit, tytäryhtiöt, urakoitsijat, kehittäjät, kumppanit ja palveluntarjoajat eivät ole vastuussa suorista, epäsuorista, satunnaisista, erityisistä, esimerkillisistä, rangaistuksellisista, maineeseen, kaupallisiin, sopimusperusteisiin, sääntelyyn, maahanmuuttoon, veroihin, tietoihin, työhön liittyvistä tai välillisistä vahingoista, jotka johtuvat alustan käytöstä tai siihen liittyvistä asioista.
Tähän sisältyy muun muassa epäonnistunut rekrytointi, huonot palkkaukset, työntekijän tai työnantajan väärinkäytökset, lainvastainen käyttäjäsisältö, maahanmuuttovirheet, kadonneet tiedot, käyttökatkot, turvallisuusongelmat, selain- tai lisäosakonfliktit, ilmoitusongelmat, epäonnistuneet yhteydenotot tai liiketoiminnan menetykset.
Missä vastuu ei laillisesti voida poistaa, se rajoitetaan sovellettavan lain sallimaan vähimmäismäärään.
16. Vahingonkorvausvelvollisuus
Hyväksyt puolustaa, korvata vahingot ja pitää vahingoittumattomana Nordic Work Bridge, sen omistajat, tytäryhtiöt, urakoitsijat, henkilökunta ja palveluntarjoajat vaateilta, valituksilta, tappioilta, vahingoilta, vastuuilta, sanktioilta, tutkinnalta, kustannuksilta ja menoilta, jotka johtuvat alustan käytöstäsi, sisällöstäsi, laillisesta noudattamattomuudestasi, palkkauspäätöksistäsi, rekrytointikäytännöistäsi, sopimuksistasi tai näiden ehtojen rikkomisesta sovellettavan lain sallimassa laajuudessa.
17. Kuluttaja-, kaupallinen ja pakottava lakivaraus
Mikään näissä ehdoissa ei poista oikeuksia, joita ei laillisesti voida luopua pakottavan lain nojalla. Jos paikallinen laki edellyttää eri standardia, prosessia, ilmoitusta tai vastuuta, kyseinen pakottava laki on voimassa vain vaaditussa laajuudessa, ja muut ehdot pysyvät voimassa.
18. Alueellinen oikeudellinen tieto
Koska käyttäjät voivat olla eri lainkäyttöalueilta, seuraavat alueelliset osiot on lisätty lisäilmoituksina. Nämä ovat täydentäviä eivätkä korvaa pakollista paikallista oikeudellista tarkastelua.
Euroopan unioni ja ETA
Euroopan unionin ja ETA:n käyttäjät voivat olla pakollisten kuluttaja-, sopimus-, työsuhde-, alusta-, markkinointi- ja tietosuojasääntöjen alaisia. Mikään näissä ehdoissa ei poista oikeuksia, joita ei laillisesti voida sulkea pois sovellettavan pakottavan lain nojalla.
Kun alusta käsittelee henkilötietoja, sovellettavissa voi olla lisävaatimuksia tietosuojasta ja tietojen käsittelystä. Rajat ylittävä rekrytointi, työntekijöiden luokittelu ja työvoiman välitys voivat myös olla eri tavoin säänneltyjä jäsenvaltioissa.
Norway
Norjassa toimivat tai Norjaan suuntaavat käyttäjät ovat vastuussa pakollisten norjalaisten sääntöjen noudattamisesta työllistämisessä, henkilöstövuokrauksessa, työntekijöiden oikeuksissa, palkkauskäytännöissä, markkinoinnissa, sopimuksissa ja tietosuojassa. Nordic Work Bridge ei takaa, että mikään työntekijä, ilmoitus, järjestely tai muuttopolku noudattaa Norjan lakia.
Työnantajat ja välittäjät ovat yksin vastuussa palkkauksen perusteiden, toimialarajoitusten, työntekijöiden luokittelun, palkkasääntöjen, dokumentointivelvollisuuksien ja ulkomaisten työntekijöiden vaatimusten tarkistamisesta.
Itä-Eurooppa ja rajat ylittävä rekrytointi Itä-Euroopasta
Itä-Euroopan lainkäyttöalueilla rekrytoivat tai toimivat käyttäjät ovat yksin vastuussa kansallisista työlainsäädännöistä, viranomaisluvista, maahanmuuttoluvista, lähetyssäännöistä, vero- ja etuusvelvoitteista sekä asiakirjojen voimassaolosta.
Nordic Work Bridge ei varmista, että pätevyydet, henkilöllisyystodistukset, luvat, todistukset, koulutustiedot, lääkärintodistukset tai työoikeudet ovat voimassa, tunnustettuja tai riittäviä toisessa maassa, ellei siitä ole erikseen kirjallista mainintaa.
Aasian yleinen markkinailmoitus
Aasian markkinoilla voi olla hyvin erilaisia paikallisia sääntöjä rekrytoinnista, tietojen käsittelystä, työvoiman tarjonnasta, sopimuksista, työntekijöiden viennistä, lupien myöntämisestä, seulonnasta, sponsoroinnista, kielivaatimuksista ja paikallisesta rekisteröinnistä. Käyttäjät ovat vastuussa kaikista paikallisista hyväksynnöistä, luvista, ilmoituksista, sopimuksista ja sääntelyvaatimuksista.
Jos paikallinen laki rajoittaa työvoiman välitystä, tietojen vientiä, digitaalista rekrytointia tai työnantajan ja työntekijän yhdistämistä, käyttäjän on varmistettava noudattaminen ennen alustan käyttöä näihin tarkoituksiin.
Yhdistynyt kuningaskunta
Yhdistyneeseen kuningaskuntaan liittyvissä toiminnoissa käyttäjät ovat yksin vastuussa UK:n työllistämiseen, rekrytointiin, kuluttajiin ja tietosuojaan liittyvien sääntöjen noudattamisesta, mukaan lukien pakolliset lait, jotka koskevat alustan toimintaa, markkinointia, sopimuksia tai työntekijöiden sitouttamista.
Yhdysvallat ja Kanada
Yhdysvalloissa ja Kanadassa käyttäjät ovat vastuussa osavaltioiden, provinssien, liittovaltion ja paikallisista vaatimuksista. Rekrytointi, luokittelu, maahanmuutto, markkinointi, tietosuoja ja syrjinnän vastaiset säännöt voivat vaihdella merkittävästi sijainnin mukaan. Nordic Work Bridge ei sitoudu yhdenmukaistamaan tai takaamaan noudattamista näillä lainkäyttöalueilla.
Lähi-idän ja Persianlahden markkinat
Persianlahden tai Lähi-idän markkinoita kohden toimivat käyttäjät ovat vastuussa viisumien sponsorointirakenteista, työnantajien rekisteröintisäännöistä, lupamalleista, paikallisista palkkauskiintiöistä, toimialasäännöistä, työntekijöiden dokumentaatiosta, majoitussäännöistä ja maakohtaisista työlainsäädännöistä.
Afrikan ja Latinalaisen Amerikan yleisilmoitus
Afrikan ja Latinalaisen Amerikan markkinoille suuntaavat käyttäjät ovat vastuussa paikallisista työ-, kauppa-, maahanmuutto-, tietosuoja- ja kuluttajalainsäädännöistä, jotka voivat vaihdella merkittävästi maiden ja toimialojen välillä. Alustan käyttö ei korvaa paikallista oikeudellista tai operatiivista tarkastelua.
19. Sovellettava laki ja riitojen ratkaisu
Laillisesti sallituin osin näitä ehtoja tulkitaan Nordic Work Bridgen valitseman lain mukaisesti alustan toiminnan osalta, ilman että se vaikuttaa pakollisiin paikallisiin oikeuksiin, joita ei voida poistaa.
Nordic Work Bridge voi vaatia riitojen käsittelyä valitussa tuomioistuimessa tai lainkäyttöalueella, jos se on laillisesti pätevä. Pakolliset kuluttaja- tai muut luovuttamattomat säännöt voivat kuitenkin edellyttää toista tuomioistuinta.
Lisää haluamasi sovellettava laki ja oikeuspaikka vasta oikeudellisen tarkastelun jälkeen.
20. Tilin keskeytys, rajoitus ja lopetus
Nordic Work Bridge voi keskeyttää, rajoittaa, piilottaa, poistaa, kieltäytyä, lopettaa tai poistaa pysyvästi minkä tahansa tilin, ilmoituksen, latauksen, viestin, yritysprofiilin, työntekijäprofiilin tai alustan käyttöoikeuden milloin tahansa, kun se on tarpeen turvallisuuden, oikeudellisen riskin, moderoinnin, ylläpidon, väärinkäytösten estämisen, maksamattomien palveluiden, ehtojen rikkomisen, epäillyn petoksen, maineen suojaamisen tai liiketoiminnallisten syiden vuoksi.
21. Muutokset näihin ehtoihin
Nordic Work Bridge voi päivittää, laajentaa, korvata tai muuttaa näitä ehtoja milloin tahansa. Uusin verkkosivustolla julkaistu versio on voimassa julkaisupäivästä lähtien, ellei pakottava laki toisin vaadi.
Jatkamalla käyttöä päivityksen jälkeen hyväksyt päivitetyn version.
22. Yhteystiedot
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nro: 46085272