Globalios naudojimo sąlygos, sutikimas, rizikos pranešimas ir regioninė teisinė informacija
Šios sąlygos sukurtos kaip plati tarptautinė sistema Nordic Work Bridge naudojimui įvairiose rinkose, įskaitant Europą, Šiaurės šalis, Rytų Europą ir Azijos dalis. Jos yra stiprios ir išsamios, tačiau vietiniai privalomieji įstatymai gali galioti ir pakeisti tam tikras nuostatas, jei to reikalaujama.
1. Šių sąlygų priėmimas
Prisijungdami prie Nordic Work Bridge, kurdami paskyrą, skelbdami darbą, registruodamiesi kaip darbuotojas, įkeldami CV, pateikdami asmeninius ar verslo duomenis, bendraudami per platformą ar toliau naršydami svetainę, sutinkate laikytis šių sąlygų.
Jei visiškai nesutinkate su šiomis sąlygomis, negalite naudotis platforma.
Sutikimas gali būti išreikštas aiškiu varnele, paskyros registracija, tolesniu naudojimu, formų pateikimu ar bet kokiu kitu veiksmu, aiškiai rodančiu sutikimą naudotis platforma.
2. Platformos pobūdis ir paskirtis
Nordic Work Bridge yra skaitmeninė platforma, skirta palaikyti matomumą, su darbuotojų paieška susijusius kontaktus, darbo jėgos pristatymą, darbdavių prieigą, kandidatų atradimą, profilių tvarkymą ir susijusias komercines ar informacines paslaugas.
Platforma gali veikti kaip rinkos tipo, įdarbinimo palaikymo, kontaktų, skelbimų, matomumo ar komunikacijos paslauga. Jei nėra aiškiai raštu nurodyta konkrečiai paslaugai, Nordic Work Bridge nėra teisinis darbdavys, įdarbinimo agentūra, migracijos rėmėjas, atlyginimų tiekėjas, sutarties šalis, garantas ar teisinis atstovas jokio vartotojo.
3. Rezultatų garantija nėra
Nordic Work Bridge nesuteikia jokių garantijų dėl įdarbinimo, pokalbių, paskyrimų, darbo pasiūlymų, atsakymų dažnumo, darbuotojų kokybės, darbdavių teisėtumo, teisinių galimybių, vizų, leidimų, gyvenamosios vietos teisių, perkėlimo patvirtinimo, atlyginimų lygio, darbo sąlygų, mokesčių tvarkymo ar komercinių rezultatų.
Bet koks platformos naudojimas yra vartotojo rizika, komercinis sprendimas ir teisinė atsakomybė.
4. Vartotojo tinkamumas ir teisinė veiksnumas
Naudodamiesi platforma patvirtinate, kad turite teisę sudaryti privalomas sutartis pagal jums taikomą įstatymą. Jei naudojate platformą įmonės, agentūros, darbdavio, įdarbinimo agento, tarpininko ar kitos juridinės asmens vardu, patvirtinate, kad turite teisę įpareigoti tą subjektą.
Jūs esate vienintelis atsakingas už tai, kad jūsų platformos naudojimas būtų teisėtas jūsų jurisdikcijoje.
5. Vartotojo atsakomybė ir draudžiama veikla
Jūs esate visiškai atsakingas už visą turinį, failus, duomenis, pareiškimus, teiginius, darbo skelbimus, darbuotojų profilius, kontaktinius duomenis, sutartis, atstovavimus ir komunikaciją, kurią įkelsite, paskelbsite, perduosite ar kitaip padarysite prieinamą per platformą.
- Jūs negalite pateikti melagingos, neišsamios, klaidinančios, neteisėtos, apgaulingos ar klaidinančios informacijos.
- Jūs negalite apsimesti kitu asmeniu, įmone, institucija ar valdžios institucija.
- Jūs negalite skelbti diskriminuojančio, įžeidžiančio, grasinančio, šmeižiančio, seksualiai atviro, neapykantos kurstančio, smurtinio, neteisėto ar žalingo turinio.
- Jūs negalite įkelti virusų, kenkėjiškų programų, botų, duomenų rinkimo įrankių, šlamšto, automatinio pateikimo įrankių ar išnaudojančio kodo.
- Jūs negalite naudoti platformos neteisėtam įdarbinimui, prekybai žmonėmis, neteisėtiems darbo susitarimams, fiktyviems sutarčių sudarymams ar neteisėtai imigracijos veiklai.
- Jūs negalite rinkti, parduoti, rinkti duomenų, kopijuoti, perpublikuoti ar komerciškai išnaudoti platformos ar vartotojų duomenų be raštiško leidimo.
- Jūs negalite reikalauti ar prašyti neteisėtų mokesčių, paslėptų mokėjimų, neteisėtų įmokų ar išnaudojančių įdarbinimo mokesčių.
6. Sutikimas pateikti, saugoti ir apdoroti
Pateikdami bet kokią informaciją Nordic Work Bridge, jūs sutinkate, kad platforma gali gauti, saugoti, struktūrizuoti, indeksuoti, peržiūrėti, moderuoti, formatuoti, atkurti, perduoti viduje, rodyti, kur tai aktualu, ir apdoroti jūsų pateiktą informaciją platformos veikimui, paskyros administravimui, įdarbinimo paslaugoms, komercinei paramai, komunikacijai, vartotojų saugumui, sukčiavimo prevencijai, moderavimui, sistemos analitikai, trikčių šalinimui, kokybės kontrolei, teisės laikymuisi ir paslaugų vystymui.
Jūs suprantate, kad duomenys gali būti tvarkomi sistemų, darbuotojų, įgaliotų paslaugų teikėjų, talpinimo paslaugų teikėjų, saugumo įrankių ir kitų veiklos įrankių, reikalingų paslaugai vykdyti.
Jūs patvirtinate, kad turite teisėtą įgaliojimą pateikti bet kokią asmeninę, verslo ar trečiųjų šalių informaciją, kurią pateikiate.
7. Įkeltas turinys, teisės ir licencija
Jei tai leidžiama įstatymų, jūs išlaikote nuosavybės teisę į įkeltą turinį. Tačiau jį įkeldami suteikiate Nordic Work Bridge plačią, neišskirtinę, pasaulinę, nemokamą teisę talpinti, saugoti, atkurti, pritaikyti, pertvarkyti, publikuoti, rodyti, perduoti, moderuoti ir kitaip tvarkyti tą turinį tiek, kiek tai yra pagrįstai būtina platformos veikimui, administravimui, saugumui, jūsų skelbimo ar profilio reklamai, paieškos rodymui, techniniam pristatymui ir susijusioms platformos funkcijoms.
Nordic Work Bridge gali savo nuožiūra pašalinti, atmesti, sustabdyti, redaguoti, apriboti ar visam laikui ištrinti turinį, jei tai būtina dėl teisinių, saugumo, veiklos, moderavimo, reputacijos, kokybės ar verslo priežasčių.
8. Darbuotojų ir darbdavių santykiai
Nordic Work Bridge nėra atsakinga už vartotojų tarpusavio santykius, įskaitant atranką, įdarbinimą, atmetimus, interviu, atlyginimų derybas, sutartis, perkraustymo procesus, įvedimą į darbą, darbo sąlygas, nutraukimus ar ginčus.
Bet koks darbo, personalo, laisvai samdomo darbo, konsultavimo, tiekimo, rangos ar perkraustymo santykis yra tik tarp atitinkamų šalių, nebent Nordic Work Bridge aiškiai sutinka kitaip atskiroje rašytinėje sutartyje.
9. Imigracija, perkraustymas ir tarpvalstybinė veikla
Nordic Work Bridge negarantuoja darbo leidimų, vizų, leidimų gyventi, kvalifikacijų pripažinimo, mokesčių registracijos, socialinio draudimo, perkraustymo patvirtinimo, kelionės leidimo, pasienio įleidimo ar vietos darbo teisėtumo.
Kiekvienas vartotojas yra vienintelis atsakingas už imigracijos, darbo, mokesčių, licencijavimo, sveikatos ir saugos, draudimo ir dokumentacijos reikalavimų tikrinimą, taikomų darbuotojui, darbdaviui, projektui, vaidmeniui ir paskirties šaliai.
10. Nėra teisinių, reguliavimo ar profesinių patarimų
Platformoje nėra teikiama teisinių, darbo teisės, privatumo teisės, mokesčių, imigracijos, vizų, profesinio licencijavimo ar reguliavimo sertifikavimo patarimų.
Vartotojai lieka atsakingi už kvalifikuotų vietinių teisinių ir profesinių patarimų gavimą prieš pasitikėdami bet kokiu skelbimu, profiliu, sandoriu, įdarbinimu ar tarpvalstybiniu susitarimu.
11. Patikra, moderavimas ir vykdymas
Nordic Work Bridge gali, bet neprivalo, peržiūrėti paskyras, prašyti tapatybės patvirtinimo, įmonių dokumentų, tikrinti vartotojus, moderuoti turinį, riboti matomumą, sustabdyti funkcijas, atmesti įkėlimus ar pašalinti vartotojus bet kokia saugumo, sukčiavimo prevencijos, teisės laikymosi, integralumo, verslo rizikos ar platformos kokybės priežastimi.
Nepatikrinus vartotojo, tai nereiškia, kad vartotojas yra saugus, teisėtas, teisėtas, mokus, kvalifikuotas ar tinkamas. Vartotojai turi atlikti savo patikrinimus.
12. Paskyros saugumas ir vartotojų sistemos
Jūs esate atsakingas už slaptažodžius, vidinę prieigos kontrolę, naršyklės saugumą, įrenginius, įkeltus failus ir paskyros veiklą. Nordic Work Bridge nėra atsakinga už nuostolius, atsiradusius dėl pažeistų prisijungimo duomenų, silpnų slaptažodžių praktikų, vartotojo neatsargumo, sukčiavimo, kenkėjiškų programų jūsų įrenginyje ar neteisėto prisijungimo, jei tai įvyko už platformos tiesioginės kontrolės ribų.
13. Trečiųjų šalių sistemos ir išoriniai įrankiai
Platforma gali naudotis talpinimo paslaugų teikėjais, antispamo paslaugomis, mokėjimo įrankiais, el. pašto įrankiais, analitikos įrankiais, papildiniais, API, DI sistemomis ar kita trečiųjų šalių technologija. Nordic Work Bridge nėra atsakinga už trečiųjų šalių prastovas, API gedimus, papildinių konfliktus, naršyklės nesuderinamumą, duomenų maršrutizavimo problemas ar paslaugų teikėjų trikdžius, kurie yra už jos pagrįstos kontrolės ribų.
14. Platformos prieinamumas ir techninis atsisakymas
Platforma teikiama „kaip yra“ ir „kaip prieinama“ pagrindu, kiek leidžia įstatymai. Nordic Work Bridge negarantuoja nepertraukiamo prieigos, tobulos prieinamumo, nepriekaištingo rodymo, suderinamumo su visais temomis ar papildiniais, nuolatinio saugojimo ar vartotojų turinio nuolatinio išlaikymo.
Bet kuri funkcija, forma, skelbimo struktūra, prenumerata, matomumo logika, profilio išdėstymas ar prieigos modelis gali būti pakeistas, sustabdytas ar pašalintas be įspėjimo.
15. Atsakomybės apribojimas
Maksimaliu įstatymų leidžiamu mastu Nordic Work Bridge ir jos savininkai, operatoriai, filialai, rangovai, kūrėjai, partneriai ir paslaugų teikėjai nėra atsakingi už tiesioginius, netiesioginius, atsitiktinius, specialius, pavyzdinius, baudžiamuosius, reputacijos, komercinius, sutartinius, reguliavimo, imigracijos, mokesčių, duomenų, darbo ar pasekminius nuostolius, kylančius iš ar susijusius su platformos naudojimu.
Tai apima, be apribojimų, nesėkmingą įdarbinimą, blogus įdarbinimus, darbuotojų ar darbdavių netinkamą elgesį, neteisėtą vartotojų turinį, migracijos nesėkmes, prarastus duomenis, prastovas, saugumo incidentus, naršyklės/papildinių konfliktus, skelbimų problemas, nepavykusius kontaktus ar verslo nuostolius.
Kur atsakomybė negali būti teisėtai atmesta, ji bus ribojama iki minimalios taikomos teisės leidžiamos ribos.
16. Kompensacija
Jūs sutinkate ginti, atlyginti žalą ir laikyti Nordic Work Bridge, jos savininkus, filialus, rangovus, darbuotojus ir paslaugų teikėjus nekenksmingais nuo pretenzijų, skundų, nuostolių, žalos, atsakomybių, baudų, tyrimų, išlaidų ir sąnaudų, kylančių iš jūsų platformos naudojimo, jūsų turinio, jūsų teisės nesilaikymo, jūsų įdarbinimo sprendimų, jūsų įdarbinimo veiklos, jūsų sutarčių ar šių sąlygų pažeidimo, kiek leidžia taikoma teisė.
17. Vartotojų, komercinės ir privalomos teisės rezervacija
Šios sąlygos nepašalina teisių, kurių negalima teisėtai atsisakyti pagal privalomą teisę. Kur vietinis įstatymas reikalauja kito standarto, proceso, atskleidimo ar atsakomybės taisyklės, tas privalomas įstatymas galios tik tiek, kiek reikia, o likusios šios sąlygos išliks galiojančios.
18. Regioninė teisinė informacija
Kadangi vartotojai gali būti iš skirtingų jurisdikcijų, šios regioninės dalys pateikiamos kaip papildomi pranešimai. Jos yra papildomos ir nepakeičia privalomo vietinio teisinio peržiūrėjimo.
Europos Sąjunga ir EEE
Europos Sąjungos ir EEE vartotojai gali būti taikomi privalomoms vartotojų, sutarčių, darbo, platformos, rinkodaros ir privatumo taisyklėms. Šios sąlygos nepašalina teisių, kurių negalima teisėtai atsisakyti pagal taikomą privalomą teisę.
Kur platforma tvarko asmens duomenis, gali būti taikomi papildomi privatumo ir duomenų tvarkymo reikalavimai. Tarpvalstybinis įdarbinimas, darbuotojų klasifikavimas ir darbo tarpininkavimas taip pat gali būti reguliuojami skirtingai tarp valstybių narių.
Norway
Vartotojai, veikiantys Norvegijoje ar link jos, lieka atsakingi už privalomų Norvegijos taisyklių dėl darbo, personalo, darbuotojų teisių, įdarbinimo praktikų, rinkodaros, sutarčių ir privatumo laikymąsi. Nordic Work Bridge negarantuoja, kad bet kuris darbuotojas, skelbimas, susitarimas ar perkraustymo kelias atitinka Norvegijos įstatymus.
Darbdaviai ir tarpininkai yra vieninteliai atsakingi už įdarbinimo pagrindo, sektoriaus apribojimų, darbuotojų klasifikavimo, atlyginimų taisyklių, dokumentacijos pareigų ir bet kokių reikalavimų, susijusių su užsienio darbuotojais, tikrinimą.
Rytų Europa ir tarpvalstybinis įdarbinimas iš Rytų Europos
Vartotojai, įdarbinantys ar veikiantys Rytų Europos jurisdikcijose, lieka vieninteliai atsakingi už nacionalines darbo taisykles, agentūrų licencijavimo reikalavimus, migracijos leidimus, siuntimo taisykles, mokesčių pareigas, išmokų pareigas ir dokumentų galiojimą.
Nordic Work Bridge netikrina, ar kvalifikacijos, asmens tapatybės dokumentai, leidimai, sertifikatai, mokymo įrašai, medicininiai įrašai ar darbo teisės yra galiojančios, pripažintos ar pakankamos kitai šaliai, nebent tai aiškiai nurodyta raštu.
Azijos bendras rinkos pranešimas
Azijos rinkose gali būti labai skirtingos vietinės taisyklės dėl įdarbinimo, duomenų tvarkymo, darbo tiekimo, sutarčių sudarymo, darbuotojų eksportavimo, licencijavimo, atrankos, rėmimo, kalbos reikalavimų ir vietinės registracijos. Vartotojai lieka atsakingi už visus vietinius patvirtinimus, leidimus, atskleidimus, sutartis ir reguliavimo reikalavimus.
Kur vietinis įstatymas riboja darbo tarpininkavimą, duomenų eksportą, skaitmeninį įdarbinimą ar darbdavio ir darbuotojo suderinimą, vartotojas turi užtikrinti atitiktį prieš naudodamas platformą tokiam tikslui.
Jungtinė Karalystė
Vartotojai, veikiantys Jungtinėje Karalystėje, lieka vieninteliai atsakingi už JK specifinių darbo, įdarbinimo, vartotojų ir privatumo taisyklių laikymąsi, įskaitant atvejus, kai privalomas įstatymas taikomas platformos veiklai, rinkodarai, sutartims ar darbuotojų įdarbinimui.
Jungtinės Valstijos ir Kanada
Vartotojai Jungtinėse Valstijose ir Kanadoje yra atsakingi už valstijos, provincijos, federalinius ir vietinius reikalavimus. Įdarbinimo, klasifikavimo, imigracijos, rinkodaros, privatumo ir diskriminacijos prevencijos taisyklės gali reikšmingai skirtis tarp vietovių. Nordic Work Bridge neįsipareigoja suderinti ar garantuoti atitiktį šiose jurisdikcijose.
Vidurio Rytų ir Persijos įlankos rinkos
Vartotojai, taikantys Persijos įlankos ar Vidurio Rytų rinkas, lieka atsakingi už vizų rėmimo struktūras, darbdavių registracijos taisykles, leidimų modelius, vietinius įdarbinimo kvotus, sektoriaus taisykles, darbuotojų dokumentaciją, apgyvendinimo taisykles ir šalių darbo reikalavimus.
Afrikos ir Lotynų Amerikos bendras pranešimas
Vartotojai, veikiantys Afrikos ir Lotynų Amerikos rinkose, lieka atsakingi už vietinius darbo, komercinius, imigracijos, privatumo ir vartotojų reglamentus, kurie gali reikšmingai skirtis tarp šalių ir sektorių. Platformos naudojimas nepakeičia vietinio teisinio ar veiklos peržiūrėjimo.
19. Taikytina teisė ir ginčų sprendimas
Kiek leidžia įstatymai, šios sąlygos bus aiškinamos pagal Nordic Work Bridge pasirinktą teisę platformos veikimui, nepažeidžiant privalomų vietinių teisių, kurių negalima atsisakyti.
Nordic Work Bridge gali reikalauti ginčų sprendimo pasirinktoje forumo ar jurisdikcijos vietoje, jei tai teisėtai galioja. Tačiau, kur privalomos vartotojų ar kitos neatsisakomos taisyklės reikalauja kito forumo, taikomos tos privalomos taisyklės.
Įrašykite pageidaujamą taikomą teisę ir vietą tik po teisinės peržiūros.
20. Sustabdymas, apribojimas ir nutraukimas
Nordic Work Bridge gali bet kada sustabdyti, apriboti, paslėpti, pašalinti, atmesti, nutraukti ar visam laikui ištrinti bet kurią paskyrą, skelbimą, įkėlimą, žinutę, įmonės profilį, darbuotojo profilį ar prieigą prie platformos, jei tai būtina dėl saugumo, teisinių rizikų, moderavimo, priežiūros, piktnaudžiavimo prevencijos, neapmokėtų paslaugų, sąlygų pažeidimo, įtariamo sukčiavimo, reputacijos problemų ar komercinių priežasčių.
21. Sąlygų pakeitimai
Nordic Work Bridge gali bet kada atnaujinti, išplėsti, pakeisti arba pakartoti šias sąlygas. Naujausia versija, paskelbta svetainėje, galios nuo paskelbimo dienos, jei įstatymai nenurodo kitaip.
Tolimesnis naudojimasis po atnaujinimo reiškia atnaujintos versijos priėmimą.
22. Kontaktinė informacija
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nr.: 46085272