Глобальні умови використання, згода, повідомлення про ризики та регіональна юридична інформація
Ці умови створені для формування широкої міжнародної рамки використання Nordic Work Bridge на різних ринках, включно з Європою, Північними країнами, Східною Європою та частинами Азії. Вони мають бути міцними та всеохопними, але місцеве обов’язкове законодавство може застосовуватися та переважати окремі положення за потреби.
1. Прийняття цих умов
Отримуючи доступ або використовуючи Nordic Work Bridge, створюючи акаунт, розміщуючи вакансію, реєструючись як працівник, завантажуючи резюме, подаючи особисті або бізнес-дані, спілкуючись через платформу або продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтесь дотримуватися цих умов.
Якщо ви не погоджуєтесь з цими умовами повністю, ви не повинні використовувати платформу.
Прийняття може бути виражене через явну згоду у чекбоксі, реєстрацію акаунту, подальше використання, подачу форм або будь-яку іншу дію, що свідчить про чітку згоду на використання платформи.
2. Характер і призначення платформи
Nordic Work Bridge — це цифрова платформа, призначена для підтримки видимості, контактів, пов’язаних з рекрутингом, презентації робочої сили, доступу роботодавців, пошуку кандидатів, обробки профілів та пов’язаних комерційних або інформаційних послуг.
Платформа може працювати як маркетплейс, сервіс підтримки рекрутингу, контактів, списків, видимості або комунікації. Якщо не зазначено письмово для конкретної послуги, Nordic Work Bridge не є юридичним роботодавцем, кадровим агентством, спонсором імміграції, постачальником зарплат, контрагентом, гарантом чи юридичним представником жодного користувача.
3. Відсутність гарантій результатів
Nordic Work Bridge не дає жодних заяв, гарантій чи обіцянок щодо найму, співбесід, працевлаштування, пропозицій роботи, рівня відгуків, якості працівників, легітимності роботодавців, юридичної відповідності, віз, дозволів, прав на проживання, схвалення переїзду, рівня зарплати, умов праці, оподаткування чи комерційних результатів.
Використання платформи здійснюється на власний ризик, комерційний розсуд та юридичну відповідальність користувача.
4. Правоздатність користувача та юридична спроможність
Використовуючи платформу, ви підтверджуєте, що маєте юридичну спроможність укладати обов’язкові умови відповідно до застосовного до вас законодавства. Якщо ви використовуєте платформу від імені компанії, агентства, роботодавця, рекрутера, посередника чи іншої юридичної особи, ви підтверджуєте, що уповноважені зв’язувати цю особу.
Ви несете виключну відповідальність за забезпечення законності вашого використання платформи у вашій юрисдикції.
5. Відповідальність користувача та заборонена поведінка
Ви повністю несете відповідальність за весь контент, файли, дані, заяви, претензії, вакансії, профілі працівників, контактні дані, контракти, представлення та комунікації, які ви завантажуєте, публікуєте, передаєте або іншим чином робите доступними через платформу.
- Ви не повинні подавати неправдиву, неповну, оманливу, незаконну, шахрайську або вводячу в оману інформацію.
- Ви не повинні видавати себе за іншу особу, компанію, установу або орган влади.
- Ви не повинні розміщувати дискримінаційний, образливий, загрозливий, наклепницький, сексуально відвертий, ненависницький, насильницький, незаконний або шкідливий контент.
- Ви не повинні завантажувати віруси, шкідливе програмне забезпечення, боти, інструменти для скрапінгу, спам, інструменти автоматичної подачі або експлойт-код.
- Ви не повинні використовувати платформу для незаконного набору персоналу, торгівлі людьми, незаконних трудових відносин, фіктивного контрактування або незаконної імміграційної діяльності.
- Ви не повинні збирати, продавати, скрапити, дублювати, перепубліковувати або комерційно експлуатувати дані платформи чи користувачів без письмового дозволу.
- Ви не повинні вимагати або встановлювати незаконні збори, приховані платежі, незаконні депозити або експлуататорські рекрутингові збори.
6. Згода на подання, зберігання та обробку
Подавши будь-яку інформацію до Nordic Work Bridge, ви погоджуєтесь, що платформа отримує, зберігає, структурує, індексує, переглядає, модеруватиме, форматуватиме, відтворюватиме, передаватиме внутрішньо, відображатиме за потреби та оброблятиме вашу подачу для роботи платформи, адміністрування акаунту, послуг, пов’язаних з рекрутингом, комерційної підтримки, комунікації, безпеки користувачів, запобігання шахрайству, модерування, аналітики системи, усунення несправностей, контролю якості, дотримання законодавства та розвитку сервісу.
Ви розумієте, що дані можуть оброблятися системами, персоналом, уповноваженими постачальниками послуг, хостинг-провайдерами, інструментами безпеки та іншими операційними інструментами, необхідними для роботи сервісу.
Ви підтверджуєте, що маєте законне право надання будь-якої особистої, бізнесової або сторонньої інформації, яку ви подаєте.
7. Завантажений контент, права та ліцензія
За умови законності, ви зберігаєте право власності на завантажений контент. Однак, завантажуючи його, ви надаєте Nordic Work Bridge широке, невиключне, всесвітнє, безроялті право розміщувати, зберігати, відтворювати, адаптувати, реформатувати, публікувати, відображати, передавати, модерувати та іншим чином обробляти цей контент у межах, необхідних для роботи, адміністрування, безпеки, просування вашого оголошення або профілю, відображення у пошуку, технічної доставки та пов’язаних цілей платформи.
Nordic Work Bridge може видаляти, відмовляти, призупиняти, редагувати, обмежувати або назавжди видаляти контент на власний розсуд, якщо це необхідно з юридичних, безпекових, операційних, модераційних, репутаційних, якісних або бізнесових причин.
8. Відносини між працівниками та роботодавцями
Nordic Work Bridge не несе відповідальності за взаємодії між користувачами, включно з перевіркою, наймом, відмовами, співбесідами, переговори про зарплату, контрактами, процесами релокації, адаптацією, умовами праці, звільненнями або спорами.
Будь-які трудові, кадрові, фріланс, консультаційні, постачальницькі, підрядні або релокаційні відносини існують виключно між відповідними сторонами, якщо Nordic Work Bridge явно не погодив інше у окремому письмовому договорі.
9. Імміграція, релокація та транскордонна діяльність
Nordic Work Bridge не гарантує право на робочі дозволи, візи, дозволи на проживання, визнання кваліфікацій, податкову реєстрацію, соціальне страхування, схвалення релокації, дозвіл на подорож, в’їзд через кордон або відповідність місцевому трудовому законодавству.
Кожен користувач самостійно відповідає за перевірку імміграційних, трудових, податкових, ліцензійних, санітарних, страхових та документальних вимог, що застосовуються до працівника, роботодавця, проєкту, ролі та країни призначення.
10. Відсутність юридичних, регуляторних або професійних консультацій
Ніщо на платформі не є юридичною консультацією, консультацією з трудового права, законодавства про конфіденційність, податковою консультацією, імміграційною консультацією, консультацією щодо віз, професійного ліцензування або регуляторної сертифікації.
Користувачі залишаються відповідальними за отримання кваліфікованих місцевих юридичних та професійних консультацій перед тим, як покладатися на будь-яке оголошення, профіль, транзакцію, найм або транскордонну угоду.
11. Верифікація, модерація та застосування
Nordic Work Bridge може, але не зобов’язаний, перевіряти акаунти, запитувати посвідчення особи, документи компанії, верифікувати користувачів, модерувати контент, обмежувати видимість, призупиняти функції, відхиляти завантаження або видаляти користувачів з будь-якої причини, пов’язаної з безпекою, запобіганням шахрайству, дотриманням законодавства, цілісністю, бізнес-ризиком або якістю платформи.
Відсутність верифікації користувача не означає, що користувач є безпечним, законним, легітимним, платоспроможним, кваліфікованим або придатним. Користувачі повинні проводити власні перевірки.
12. Безпека акаунту та користувацькі системи
Ви несете відповідальність за паролі, внутрішній контроль доступу, безпеку браузера, пристрої, завантажені файли та активність акаунту. Nordic Work Bridge не несе відповідальності за втрати, спричинені компрометацією облікових даних, слабкими паролями, недбалістю користувача, фішингом, шкідливим ПЗ на вашому пристрої або несанкціонованим використанням облікових даних, якщо це сталося поза прямим контролем платформи.
13. Сторонні системи та зовнішні інструменти
Платформа може використовувати хостинг-провайдерів, антиспам-сервіси, платіжні інструменти, інструменти електронної пошти, аналітичні інструменти, плагіни, API, системи ШІ або інші сторонні технології. Nordic Work Bridge не несе відповідальності за простої сторонніх сервісів, збої API, конфлікти плагінів, несумісність браузерів, проблеми маршрутизації даних або відмови провайдерів поза її розумним контролем.
14. Доступність платформи та технічне застереження
Платформа надається на умовах «як є» та «як доступно» у межах, дозволених законом. Nordic Work Bridge не гарантує безперебійний доступ, ідеальну доступність, бездоганне відображення, сумісність з усіма темами або плагінами, безперервне зберігання або постійне збереження користувацького контенту.
Будь-яка функція, форма, структура оголошень, підписка, логіка видимості, макет профілю або модель доступу можуть бути змінені, призупинені або видалені без попередження.
15. Обмеження відповідальності
У максимально дозволеному законом обсязі Nordic Work Bridge та її власники, оператори, афілійовані особи, підрядники, розробники, партнери та постачальники послуг не несуть відповідальності за прямі, непрямі, випадкові, спеціальні, прикладні, штрафні, репутаційні, комерційні, договірні, регуляторні, імміграційні, податкові, пов’язані з даними, трудові або наслідкові збитки, що виникають у зв’язку з використанням платформи.
Це включає, без обмежень, невдалий рекрутинг, погані найми, неправомірну поведінку працівників, неправомірну поведінку роботодавців, незаконний користувацький контент, помилки міграції, втрату даних, простої, інциденти безпеки, конфлікти браузерів/плагінів, проблеми з оголошеннями, невдалі спроби контакту або втрату бізнесу.
Якщо відповідальність не може бути виключена законом, вона обмежується мінімальним обсягом, дозволеним застосовним законодавством.
16. Відшкодування збитків
Ви погоджуєтесь захищати, відшкодовувати збитки та утримувати Nordic Work Bridge, її власників, афілійованих осіб, підрядників, персонал та постачальників послуг від претензій, скарг, збитків, відповідальностей, штрафів, розслідувань, витрат та витрат, що виникають у зв’язку з вашим використанням платформи, вашим контентом, вашим порушенням законодавства, вашими кадровими рішеннями, вашою рекрутинговою діяльністю, вашими контрактами або порушенням цих умов, у межах, дозволених застосовним законодавством.
17. Споживчі, комерційні та обов’язкові правові застереження
Жоден пункт цих умов не скасовує права, які не можуть бути законно відмовлені згідно з обов’язковим законодавством. Якщо місцеве законодавство вимагає іншого стандарту, процесу, розкриття інформації або правил відповідальності, таке обов’язкове законодавство має перевагу лише в межах вимог, а решта цих умов залишається чинною.
18. Регіональна юридична інформація
Оскільки користувачі можуть походити з різних юрисдикцій, наведені нижче регіональні розділи є додатковими повідомленнями. Вони є допоміжними і не замінюють обов’язковий місцевий юридичний огляд.
Європейський Союз та ЄЕЗ
Користувачі в Європейському Союзі та ЄЕЗ можуть підпадати під обов’язкові правила щодо споживачів, контрактів, працевлаштування, платформ, маркетингу та конфіденційності. Жоден пункт цих умов не скасовує права, які не можуть бути законно виключені згідно з обов’язковим законодавством.
Якщо платформа обробляє персональні дані, можуть застосовуватися додаткові вимоги щодо конфіденційності та обробки даних. Транскордонний рекрутинг, класифікація працівників та посередництво в праці також можуть регулюватися по-різному в різних державах-членах.
Norway
Користувачі, які працюють у Норвегії або на неї, залишаються відповідальними за дотримання обов’язкових норвезьких правил щодо працевлаштування, кадрового забезпечення, прав працівників, практик найму, маркетингу, контрактів та конфіденційності. Nordic Work Bridge не гарантує, що будь-який працівник, оголошення, угода або шлях релокації відповідають норвезькому законодавству.
Роботодавці та посередники несуть виключну відповідальність за перевірку підстав найму, галузевих обмежень, класифікації працівників, правил оплати праці, обов’язків щодо документації та будь-яких вимог, пов’язаних із іноземними працівниками.
Східна Європа та транскордонний рекрутинг зі Східної Європи
Користувачі, які набирають працівників або працюють у юрисдикціях Східної Європи, залишаються виключно відповідальними за національні трудові правила, вимоги до ліцензування агентств, дозволи на міграцію, правила розміщення, податкові зобов’язання, зобов’язання щодо пільг та дійсність документів.
Nordic Work Bridge не перевіряє, чи є кваліфікації, посвідчення особи, дозволи, сертифікати, освітні записи, медичні записи або права на роботу дійсними, визнаними або достатніми для іншої країни, якщо це явно не зазначено письмово.
Загальне повідомлення для азійського ринку
Азійські ринки можуть мати дуже різні місцеві правила щодо рекрутингу, обробки даних, постачання робочої сили, контрактування, експорту працівників, ліцензування, перевірки, спонсорства, мовних вимог та місцевої реєстрації. Користувачі залишаються відповідальними за всі місцеві дозволи, дозволи, розкриття інформації, контракти та регуляторні вимоги.
Якщо місцеве законодавство обмежує брокерські послуги з праці, експорт даних, цифровий рекрутинг або підбір роботодавця та працівника, користувач повинен забезпечити дотримання вимог перед використанням платформи для таких цілей.
Велика Британія
Користувачі, які працюють у зв’язку з Великою Британією, залишаються виключно відповідальними за дотримання специфічних для Великої Британії правил працевлаштування, рекрутингу, споживачів та конфіденційності, включно з випадками, коли обов’язкове законодавство застосовується до поведінки платформи, маркетингу, контрактів або залучення працівників.
Сполучені Штати та Канада
Користувачі у Сполучених Штатах та Канаді відповідають за дотримання штатних, провінційних, федеральних та місцевих вимог. Правила рекрутингу, класифікації, імміграції, маркетингу, конфіденційності та антидискримінації можуть суттєво відрізнятися між локаціями. Nordic Work Bridge не зобов’язується гармонізувати або гарантувати дотримання цих правил у різних юрисдикціях.
Ринки Близького Сходу та Перської затоки
Користувачі, які орієнтуються на ринки Перської затоки або Близького Сходу, залишаються відповідальними за структури спонсорства віз, правила реєстрації роботодавців, моделі дозволів, місцеві квоти найму, галузеві правила, документацію працівників, правила проживання та специфічні для країни трудові вимоги.
Загальне повідомлення для Африки та Латинської Америки
Користувачі, які працюють на ринках Африки та Латинської Америки, залишаються відповідальними за місцеві трудові, комерційні, імміграційні, конфіденційні та споживчі рамки, які можуть суттєво відрізнятися між країнами та секторами. Використання платформи не замінює місцевий юридичний або операційний огляд.
19. Застосовне право та підхід до спорів
У межах, дозволених законом, ці умови тлумачаться відповідно до права, обраного Nordic Work Bridge для роботи платформи, без шкоди для обов’язкових місцевих прав, які не можуть бути виключені.
Nordic Work Bridge може вимагати розгляд спорів у вибраному форумі або юрисдикції, якщо це законно. Однак, якщо обов’язкові правила споживачів або інші невідчужувані правила вимагають іншого форуму, такі обов’язкові правила можуть застосовуватися.
Вставляйте обране застосовне право та місце розгляду лише після юридичного огляду.
20. Призупинення, обмеження та припинення
Nordic Work Bridge може призупинити, обмежити, приховати, видалити, відмовити, припинити або назавжди видалити будь-який акаунт, оголошення, завантаження, повідомлення, профіль компанії, профіль працівника або доступ до платформи у будь-який час, якщо це вважається необхідним для безпеки, юридичного ризику, модерації, обслуговування, запобігання зловживанням, неоплачених послуг, порушення умов, підозри на шахрайство, репутаційних причин або комерційних причин.
21. Зміни до цих умов
Nordic Work Bridge може оновлювати, розширювати, замінювати або повторно формулювати ці умови в будь-який час. Найновіша версія, доступна на вебсайті, застосовується з моменту публікації, якщо інше не передбачено обов’язковим законодавством.
Продовження використання після оновлення означає прийняття оновленої версії.
22. Контактні дані
Nordic Work Bridge
Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Vejle
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE nr.: 46085272