Політика конфіденційності, Глобальне розкриття інформації користувачем, Повідомлення про ризики та Міжнародні юридичні застереження
Ця сторінка навмисно створена як широкий, обережний та міжнародно захисний правовий і конфіденційний каркас для користувачів, відвідувачів, працівників, роботодавців, рекрутерів, посередників, компаній, підписників та інших учасників платформи з потенційно будь-якої країни світу. Вона розроблена з урахуванням максимально можливої кількості застережень і обережностей, але не є юридичною консультацією, не гарантує застосовність у всіх юрисдикціях і не скасовує обов’язкове місцеве законодавство, яке може застосовуватися.
Обережність, специфічна для країни
Виберіть вашу країну зі списку. Показаний текст є додатковим. Включення країни не означає, що Nordic Work Bridge має ліцензію, зареєстрований, схвалений, локалізований, юридично заснований або юридично очищений для цієї юрисдикції. Можуть застосовуватися додаткові національні, регіональні, державні, провінційні, територіальні, муніципальні, професійні, публічні, санкційні, галузеві або секторні правила.
1. Ідентифікація сервісу
Nordic Work Bridge — це вебсайт і платформа, пов’язані з презентацією робочої сили, видимістю, пов’язаною з рекрутингом, доступом роботодавців, профілями працівників, комунікацією, інформаційним контентом, оголошеннями, обробкою запитів, розсилками та пов’язаними бізнес- або операційними послугами.
На цій сторінці «Nordic Work Bridge», «ми», «нас» і «наш» відносяться до оператора платформи та пов’язаних сервісних операцій.
Nordic Work Bridge / Swapmyskill
Ørstedsgade 22B 3.th
DK-7100 Вейле
+45 30502503
support@nordicworkbridge.com
SE №: 46085272
2. Обсяг, ієрархія та переважаюче право
Ця сторінка призначена для надання широкої рамки конфіденційності, розкриття інформації та міжнародного правового регулювання платформи. Вона не є локальним сертифікованим повідомленням про конфіденційність для кожної юрисдикції у світі.
Якщо обов’язкове законодавство вимагає конкретних повідомлень, розкриттів, формулювань, згод, реєстрацій, записів, технічних налаштувань, обмежень зберігання, призначення представників, обмежень на перетин кордонів, локального хостингу або прав користувачів, які тут не повністю вказані, ці вимоги можуть все одно застосовуватися.
Якщо застосовне право не може бути законно виключене, обмежене, скасоване або заміщене, воно переважає у необхідному обсязі.
3. Категорії інформації
Ми можемо обробляти категорії інформації, включаючи, але не обмежуючись, даними про особу, інформацією акаунту, інформацією про компанію, контактними даними, даними комунікації, інформацією профілю платформи, завантаженими файлами, інформацією про вакансії, уподобаннями ролей, мовними уподобаннями, налаштуваннями переваг, технічною інформацією, інформацією про перегляд, IP-даними, оцінками місцезнаходження, оцінками країни, налаштуваннями cookie, даними розсилки, записами підтримки, записами модерації, індикаторами протидії зловживанням, ризиковими оцінками, даними верифікації та журналами безпеки.
- Імена, електронні адреси, номери телефонів, дані компанії, деталі вакансій та інші дані форм.
- Інформація профілю працівника, назви ролей, бажані країни, описи, файли, документи та медіа-завантаження.
- Технічні дані, такі як IP-адреси, сигнали браузера, тип пристрою, відвідування сторінок, журнали подій, шаблони пошуку та інформація про реферер, де це доречно.
- Статус підписки на розсилку, записи подвійного підтвердження, мовні уподобання, статус відписки та пов’язані налаштування комунікації.
- Дані безпеки, пов’язані з спробами входу, запобігання зловживанням, підозрілою активністю, захистом бекенду, зловживанням скиданням пароля та захистом сайту.
4. Як може бути отримана інформація
Інформація може збиратися безпосередньо від вас, генеруватися через вашу взаємодію з сайтом, отримуватися від вашого браузера або пристрою, подаватися через форми, завантажуватися через функції профілю або оголошень, отримуватися через електронну пошту або контакт підтримки, генеруватися плагінами безпеки, виводитися через технічні журнали, виводитися з налаштувань користувача або надаватися через інтегрованих провайдерів чи інструменти, що використовуються для роботи сервісу.
Деяка інформація також може бути виведена, категоризована, узагальнена, оцінена за ризиком, модерована, форматована або технічно трансформована в рамках адміністрування сайту, підтримки, запобігання зловживанням, аналітики, комунікації або розвитку сервісу.
5. Цілі обробки
Ми можемо обробляти інформацію для роботи вебсайту та платформи, управління акаунтами, функціоналу працівників і роботодавців, комунікації, надсилання розсилок, обробки згод, зберігання уподобань, безпеки, контролю доступу, запобігання зловживанням, запобігання шахрайству, модерації, забезпечення якості, усунення несправностей, розвитку сервісу, аналітики, де це дозволено, дотримання законодавства, управління записами, захисту від претензій, внутрішнього адміністрування та безперервності операцій.
Обробка також може відбуватися, якщо це розумно необхідно для розслідування або реагування на скарги, зловживання, підозрілу активність, незаконну поведінку, технічні інциденти, конфлікти користувачів, ризики платформи або запити компетентних органів, якщо це законодавчо вимагається.
6. Можливі юридичні підстави
Залежно від застосовного законодавства та контексту, обробка може базуватися на згоді, передконтрактних діях, необхідності виконання контракту, законних інтересах, юридичних зобов’язаннях, захисті прав, вимогах відповідності, необхідності безпеки, підставах суспільного інтересу, де це застосовно, або інших підставах, визнаних відповідним законодавством.
Не кожна юридична підстава існує або працює однаково в кожній юрисдикції, і цей розділ не слід розглядати як гарантію, що кожна тут наведена підстава є дійсною у кожній країні або для кожної діяльності.
7. Cookie, технології зберігання та сигнали згоди
Nordic Work Bridge може використовувати cookie, браузерне зберігання, технічне зберігання, локальне зберігання, сесійні технології, маркери безпеки, записи згоди, зберігання уподобань, аналітичні інструменти та технології, пов’язані з комунікацією.
- Необхідна обробка:може включати зберігання або технічну обробку, необхідну для безпеки, запобігання зловживанням, цілісності сайту, захисту входу, збереження налаштувань, мовних або згодних уподобань та інших основних захистів платформи.
- Аналітична обробка:може включати аналіз трафіку, вимірювання взаємодії та статистику, пов’язану з панеллю керування, де це дозволено законом і де отримано згоду, якщо це потрібно.
- Обробка, пов’язана з маркетингом або розсилками:може включати відстеження взаємодії з розсилками або обробку уподобань комунікації, де це законно і де отримано згоду, якщо це потрібно.
Відмова від необов’язкових cookie або необов’язкових використань даних може зменшити нефункціональні можливості, звітність або оптимізацію комунікації, але не повинна автоматично вимикати строго необхідні операції безпеки, якщо вони законні та необхідні для роботи.
8. Безпека, протидія зловживанням та строго необхідна обробка
Ми можемо обробляти технічні та безпекові дані, де це необхідно для захисту сайту, захисту акаунтів, зменшення зловживань, запобігання бот-активності, обмеження шахрайства, обмеження підозрілих доступів до бекенду, виявлення повторних спроб входу, обмеження зловживання скиданням пароля, ведення аудиту, застосування ручних блокувань або збереження цілісності сервісу.
Це може включати обробку IP, ведення журналів доступу, тимчасові правила блокування, обмеження бекенду за країною, запис підозрілих подій, сканування безпеки та пов’язані технічні заходи. Така обробка може вважатися строго необхідною, якщо це законно та обґрунтовано з операційної точки зору.
Жодна система безпеки не є повною, досконалою, захищеною від майбутніх загроз, захищеною від регуляторів або імунною до неправильних налаштувань, експлуатації, внутрішніх ризиків, загроз на рівні держави, людських помилок, компрометації постачальників, конфліктів плагінів, інцидентів інфраструктури або нових методів атак.
9. Дані розсилок, електронної пошти та підписки
Якщо ви підписуєтесь на розсилку або комунікаційний потік, ми можемо обробляти ваше ім’я, електронну адресу, тип аудиторії, мову, статус підтвердження, статус уподобань, статус відписки, токени, що використовуються для підтвердження або обробки уподобань, та дані взаємодії, де це дозволено.
Зміст розсилок або комунікацій може бути складений, узагальнений, перекладений, відформатований, структурований або технічно згенерований за допомогою внутрішніх систем і сторонніх інструментів. Це не гарантує точність, відповідність, доставку, локалізацію або придатність у кожній юрисдикції.
10. Профілі працівників, профілі роботодавців, оголошення та подання
Користувачі залишаються єдиними відповідальними за законність, релевантність, правдивість, авторитетність та дозволи щодо будь-якої інформації, файлу, профілю, оголошення, заяви, завантаження, твердження, резюме, рекрутингового повідомлення або даних третіх сторін, які вони подають.
Ми не гарантуємо, що подана інформація є точною, законною, повною, актуальною, не порушує права, не є наклепницькою, не дискримінаційною, відповідає галузі або відповідає місцевим правилам праці, даних, імміграції, професійного ліцензування, боротьби з торгівлею людьми, боротьби з хабарництвом, антидискримінації, контролю експорту чи санкцій.
11. Особливі категорії, чутливі дані та високоризиковий контент
Користувачам слід уникати подання чутливих персональних даних, якщо це не є суворо необхідним і законним. Залежно від юрисдикції, це може включати дані про здоров’я, біометричні дані, дані профспілок, релігійні дані, політичні погляди, кримінальні записи, інформацію про сексуальне життя, точні урядові ідентифікатори, дані дітей або інші спеціально захищені категорії.
Якщо користувач подає такі дані, він залишається відповідальним за забезпечення законної підстави, належного повідомлення, необхідної згоди та виконання будь-яких галузевих вимог. Nordic Work Bridge не гарантує, що такі подання є відповідними або законними у кожній юрисдикції.
12. Міжнародні передачі та транскордонна інфраструктура
Інформація може зберігатися, резервуватися, маршрутизуватися, дзеркалитися, кешуватися, передаватися, доступатися або оброблятися в кількох країнах, оскільки платформа може використовувати міжнародний хостинг, хмарну інфраструктуру, плагіни, інструменти підтримки, аналітичні інструменти, сервіси геолокації, інструменти безпеки, AI-сервіси, провайдерів зв’язку або технічних підрядників.
Ми можемо використовувати договірні захисти, технічні заходи, організаційні заходи, зобов’язання провайдерів, операційний контроль або інші механізми, які вважаються відповідними згідно з чинним законодавством, але ми не гарантуємо, що кожна іноземна юрисдикція забезпечує той самий рівень захисту, що й країна користувача.
13. Провайдери третіх сторін, плагіни та залежності
Платформа може залежати від компонентів WordPress, тем, плагінів, аналітичних інструментів, хостинг-провайдерів, CDN або медіа-провайдерів, систем електронної пошти, інструментів безпеки, сервісів геолокації, інструментів форм, API, AI-систем або іншої інфраструктури третіх сторін. Ці провайдери можуть самостійно обробляти дані у межах своїх юридичних ролей та технічних середовищ.
Nordic Work Bridge не гарантує безперервність сервісу, законність провайдера на кожному ринку, ідеальну доступність, безпомилкову інтеграцію або постійну сумісність з усіма браузерами, пристроями, юрисдикціями, типами контенту чи комбінаціями плагінів.
14. Обробка з підтримкою ШІ, автоматизована та виведена
Деякий контент, резюме, чернетки, категоризація, форматування, переклади, пропозиції, рекомендації, модерація або підтримка комунікації можуть включати автоматизовану логіку або системи з підтримкою ШІ. Такі системи можуть бути неповними, загальними, неточними, непослідовними, застарілими або локально не відповідати вимогам.
Обробка з підтримкою ШІ не повинна розглядатися як юридична, трудова, кадрова, комплаєнс, санкційна, міграційна, медична, фінансова консультація або будь-яке гарантоване твердження про правдивість чи законність.
15. Відмова від відповідальності щодо працевлаштування, кадрового забезпечення та агентств
Якщо не погоджено окремим письмовим договором, Nordic Work Bridge не є юридичним роботодавцем, кадровим агентством, ліцензованим посередником з праці, платіжним агентом, спонсором, гарантом міграції, юридичним представником, стороною договору, страховиком, адміністратором пільг або гарантом дотримання трудового законодавства для будь-якого користувача.
Наявність профілів працівників, доступу роботодавців, оголошень, повідомлень або довідників по країнах не означає, що Nordic Work Bridge перевірив право на працевлаштування, законні робочі права, заробітну плату, кваліфікації, ліцензії, дозволи, імміграційний статус, податки або дотримання трудового законодавства.
16. Відмова від відповідальності щодо імміграції, віз та релокації
Nordic Work Bridge не гарантує право на візу, робочі дозволи, дозволи на проживання, доступ до кордону, спонсорство, визнання документів, законність релокації, реєстрацію податків, реєстрацію соціального страхування, затвердження житла, затвердження трудових органів або будь-який результат імміграції чи транскордонного працевлаштування.
Кожен користувач залишається єдиним відповідальним за перевірку законодавства країни призначення та країни проживання перед тим, як покладатися на контент платформи або укладати будь-які трудові угоди.
17. Санкції, контроль експорту та обмежене використання
Користувачі несуть відповідальність за забезпечення того, що їх використання платформи, їхні комунікації, рекрутингові дії, передачі даних та будь-які бізнес-відносини, ініційовані через платформу, не порушують правила санкцій, контролю експорту, ембарго, боротьби з відмиванням грошей, боротьби з хабарництвом, законів проти торгівлі людьми, правил фінансування тероризму або інших торговельних обмежень, що застосовуються до них.
Nordic Work Bridge не перевіряє кожного користувача, країну, компанію, повідомлення, завантаження чи транзакцію на відповідність усім світовим режимам санкцій або контролю експорту і не гарантує, що використання платформи є законним у всіх геополітичних контекстах.
18. Відсутність гарантій та доступність платформи
Вебсайт і платформа надаються на умовах «як є», «як доступно» та «з усіма недоліками» у максимально допустимому законом обсязі. Ми не гарантуємо безперервну роботу, постійну доступність, ідеальне відображення, постійне збереження, ідеальну модерацію, безпомилкові форми, універсальну сумісність з браузерами, сумісність тем, плагінів або відповідність кожному місцевому закону.
Будь-яка функція може бути змінена, призупинена, перероблена, обмежена або видалена в будь-який час.
19. Обмеження зберігання та видалення даних
Ми можемо зберігати дані стільки, скільки це розумно необхідно для описаних тут цілей, включаючи операції, підтримку, безпеку, боротьбу з зловживаннями, модерацію, адміністрування розсилок, розгляд спорів, ведення записів, дотримання законодавства, захист від претензій, резервне копіювання, відновлення та безперервність бізнесу.
Запити на видалення можуть підлягати юридичним, безпековим, перевірці особи, запобіганню шахрайству, резервному копіюванню, технічним, судовим, документальним або законним операційним обмеженням. Копії можуть тимчасово залишатися у журналах, резервних копіях, архівах, кешах, дзеркальних системах або середовищах провайдерів протягом певного часу.
20. Права користувачів та обмеження запитів
Залежно від чинного законодавства, ви можете мати права щодо доступу, виправлення, видалення, обмеження, заперечення, перенесення, відкликання згоди, відмови від маркетингу або подання скарг. Ці права не ідентичні у всіх юрисдикціях і можуть бути обмежені юридичними винятками, потребами безпеки, запобіганням зловживанням, юридичною привілеєю, обов’язками ведення записів, питаннями цілісності платформи, вимогами перевірки особи або потребами захисту від претензій.
21. Несовершеннолетні та правоздатність
Платформа не призначена для осіб, які не мають правоздатності для її використання згідно з чинним законодавством для відповідної діяльності. Якщо місцеве законодавство вимагає згоди батьків, опікуна, вікового обмеження, обмежень за віком працевлаштування або вищих порогів згоди, ці вимоги все одно застосовуються, незалежно від того, чи повністю вони описані тут.
22. Регульовані сектори та високоризикові види діяльності
Використання платформи у зв’язку з регульованими секторами може спричинити додаткові юридичні обов’язки, не охоплені тут, включаючи, але не обмежуючись охороною здоров’я, доглядом за дітьми, освітою, наймом у державному секторі, оборонною діяльністю, транспортом, фінансами, юридичними послугами, будівництвом, обробкою харчових продуктів, міграційними послугами, доглядом, охоронними послугами, діяльністю рекрутингових агентств та державними контрактами.
Користувачі, які працюють у регульованих секторах, залишаються повністю відповідальними за всі галузеві вимоги щодо дотримання законодавства.
23. Скарги, спори та запити від державних органів
Ми можемо зберігати, розкривати, обмежувати, переглядати або реєструвати відповідну інформацію, якщо це розумно необхідно для розслідування скарг, захисту прав, захисту від претензій, реагування на зловживання, дотримання законних запитів або збереження цілісності платформи.
Ніщо тут не слід тлумачити як обіцянку розкривати або не розкривати дані понад те, що вимагає або дозволяє чинне законодавство.
24. Повідомлення про країну та регіон
Випадаючий список країн та регіональні повідомлення є лише додатковими. Вони не є вичерпним національним юридичним аналізом.
Повідомлення для ЄС / ЄЕЗ / Європи
Користувачі в Європі можуть підпадати під обов’язкові правила конфіденційності, cookie, маркетингу, споживачів, праці, платформ, ШІ, дискримінації та транскордонних передач. Наявність широкої міжнародної сторінки не скасовує вимоги на рівні країни або очікування наглядових органів.
Повідомлення для країн Північної Європи
Користувачі в Данії, Норвегії, Швеції, Фінляндії та Ісландії залишаються відповідальними за місцеві правила працевлаштування, рекрутингу, посередництва в праці, конфіденційності, оподаткування, міграції та дотримання трудового законодавства. Довідники по країнах або функції платформи не є юридичною консультацією і не гарантують законність релокації чи найму.
Повідомлення для Великої Британії
Можуть застосовуватися специфічні для Великої Британії правила конфіденційності, cookie, праці, прямого маркетингу, споживачів та рекрутингу, включаючи правила, що відрізняються від законодавства ЄС.
Повідомлення для США та Канади
Федеральні, штатні, провінційні, місцеві та галузеві правила можуть суттєво відрізнятися. Закони про конфіденційність, рекрутинг, антидискримінацію, класифікацію праці, прямий маркетинг та відповідальність платформи можуть значно відрізнятися між юрисдикціями.
Повідомлення для Азіатсько-Тихоокеанського регіону
Місцеві правила можуть включати локалізацію даних, реєстрацію цифрових платформ, обмеження посередництва в праці, правила комунікації, обмеження прямого маркетингу, формальності згоди та урядові або галузеві затвердження. Користувачі залишаються відповідальними за місцеве дотримання законодавства.
Повідомлення для Близького Сходу та Перської затоки
Можуть застосовуватися місцеві правила спонсорства, праці, міграції, конфіденційності, комерції та цифрових платформ. Деякі юрисдикції можуть накладати більш суворі обмеження на дані, комунікації, трудову діяльність або послуги, пов’язані з рекрутингом.
Повідомлення для Африки
Африканські юрисдикції можуть застосовувати різні правила конфіденційності, праці, комунікацій, публічного права, передачі даних та галузеві правила. Платформа не гарантує повну юридичну відповідність у кожній африканській юрисдикції.
Повідомлення для Латинської Америки та Карибського басейну
Місцеві правила конфіденційності, споживачів, праці, платформ, рекрутингу та передачі можуть суттєво відрізнятися між країнами і можуть вимагати юридичного огляду, специфічного для країни.
Східна Європа, Балкани та пострадянські юрисдикції
Місцеві правила міграції, праці, конфіденційності, рекрутингу, валідації документів та державних органів можуть застосовуватися і суттєво відрізнятися від очікувань ЄС або Північної Європи.
25. Застосовне право та резервування юрисдикції
У межах, дозволених законом, Nordic Work Bridge може прагнути застосувати обране застосовне право та юрисдикцію для спорів щодо платформи. Однак нічого на цій сторінці не скасовує обов’язкові права, обов’язкові захисти форуму або незмінні захисти, які можуть існувати згідно з чинним законодавством про споживачів, працю, конфіденційність або публічне право.
Після юридичного огляду ви можете пізніше додати конкретну клаузу про застосовне право та юрисдикцію тут.
26. Зміни цієї сторінки
Ми можемо оновлювати, розширювати, реструктурувати, скорочувати, замінювати, локалізувати або переформулювати цю сторінку в будь-який час, включаючи випадки зміни архітектури платформи, провайдерів, cookie, аналітики, систем розсилок, дизайну безпеки, юридичних припущень або бізнес-операцій.
Остання версія, опублікована на вебсайті, є чинною, якщо обов’язкове законодавство не вимагає інакше.