Политика за приватност, Глобално откривање на корисници, Известување за ризик и Меѓународни правни резерви

1. Идентитет на услугата

Nordic Work Bridge е веб-сајт и платформа поврзана со презентација на работна сила, видливост поврзана со вработување, пристап на работодавачи, профили на работници, комуникација, содржина за упатства, огласи, ракување со прашања, комуникација преку билтен и поврзани бизнис или оперативни услуги.

На оваа страница, „Nordic Work Bridge“, „ние“, „нас“ и „нашите“ се однесуваат на операторот на платформата и поврзаната услуга.

2. Обем, хиерархија и превладувачки закон

Оваа страница има за цел да обезбеди широк правен и меѓународен рамковен систем за приватност и откривање за платформата. Не е составена како локално известување за приватност сертифицирано од земја за секоја јурисдикција во светот.

Доколку задолжителниот закон бара специфични известувања, откривања, формулации, согласности, регистрации, записи, технички поставки, ограничувања на чување, назначувања на претставници, ограничувања за прекуграничен пренос, локално хостирање или кориснички права што не се целосно наведени овде, тие барања сè уште може да важат.

Каде што применливиот закон не може законски да се исклучи, ограничи, откаже или замени, тој закон важи во потребниот обем.

3. Категории на информации

Можеме да обработуваме категории информации вклучувајќи, но не ограничувајќи се на, детали за идентитет, информации за сметка, информации за компанија, контакт детали, податоци за комуникација, информации за профил на платформа, поставени датотеки, информации за огласи за работа, преференции за улоги, јазични преференции, поставки за преференции, технички информации, информации за прелистување, информации поврзани со IP, проценки на локација, проценки на земја, преференции за колачиња, податоци за билтен, записи за поддршка, записи за модерација, индикатори за спречување злоупотреба, оценки на ризик, податоци поврзани со верификација и безбедносни записи.

• Имиња, е-пошта, телефонски броеви, детали за компанија, детали за огласи и други податоци од формулари.
• Информации за профил на работник, наслови на улоги, преферирани земји, описи, датотеки, документи и медиумски поставувања.
• Технички податоци како IP адреси, сигнали од прелистувач, тип на уред, посети на страници, записи на настани, обрасци на пребарување и информации за референт каде што е релевантно.
• Статус на претплата на билтен, записи за двојна согласност, јазични преференции, статус на откажување и поврзани поставки за комуникација.
• Безбедносни податоци поврзани со обиди за најавување, спречување злоупотреба, сомнителна активност, заштита на позадина, злоупотреба при ресетирање лозинка и одбрана на сајтот.

4. Како може да се добијат информации

Информациите може да се собираат директно од вас, да се генерираат преку вашата интеракција со сајтот, да се примаат од вашиот прелистувач или уред, да се поднесуваат преку формулари, да се поставуваат преку функции за профил или оглас, да се примаат преку е-пошта или контакт со поддршка, да се генерираат од безбедносни додатоци, да се изведуваат преку технички записи, да се заклучуваат од кориснички поставки или да се доставуваат преку интегрирани провајдери или алатки користени за работа на услугата.

Некои информации може исто така да се заклучуваат, категоризираат, сумираат, оценуваат по ризик, модерираат, форматираат или технички трансформираат како дел од администрацијата на сајтот, поддршка, спречување злоупотреба, аналитика, комуникација или развој на услуга.

5. Намени на обработка

Можеме да обработуваме информации за работа на веб-сајтот и платформата, управување со сметки, функционалности за работници и работодавачи, комуникација, испраќање билтени, ракување со согласности, чување преференции, безбедност, контрола на пристап, спречување злоупотреба, спречување измами, модерација, осигурување квалитет, решавање проблеми, развој на услуги, аналитика каде што е дозволено, усогласеност со закони, управување со записи, одбрана од тужби, внатрешна администрација и континуитет на операции.

Обработката може да се врши и кога е разумно потребно за истрага или одговор на поплаки, злоупотреба, сомнителна активност, незаконско однесување, технички инциденти, кориснички конфликти, ризици на платформата или барања од надлежни органи каде што е законски потребно.

6. Можно правно основање

Во зависност од применливиот закон и контекстот, обработката може да се базира на согласност, претходни договорни чекори, договорна потреба, легитимни интереси, законска обврска, одбрана на права, барања за усогласеност, безбедносна потреба, јавни интереси каде што е применливо или други основи признати според релевантниот закон.

Не секое правно основање постои или функционира идентично во секоја јурисдикција, и овој дел не треба да се чита како гаранција дека секое наведено основање е валидно во секоја земја или за секоја активност.

7. Колачиња, технологии за складирање и сигнали за согласност

Nordic Work Bridge може да користи колачиња, складирање во прелистувач, техничко складирање, локално складирање, сесиски технологии, безбедносни маркери, записи за согласност, складирање преференции, алатки за аналитика и технологии поврзани со комуникација.

• Потребна обработка:може да вклучува складирање или техничко ракување потребно за безбедност, спречување злоупотреба, интегритет на сајтот, заштита при најавување, чување поставки, јазични или согласни преференции и други основни заштити на платформата.
• Обработка за аналитика:може да вклучува увид во сообраќај, мерење на интеракции и статистики поврзани со табла за управување каде што законот го дозволува ова и каде што е добиена согласност ако е потребно.
• Обработка поврзана со маркетинг или билтени:може да вклучува следење на интеракции со билтен или ракување со преференции за комуникација каде што е законски и каде што е добиена согласност ако е потребно.

Одбивањето на изборни колачиња или изборни употреби на податоци може да ја намали не-есенцијалната функционалност, оптимизација на известувања или комуникација, но не треба автоматски да ги оневозможи строго потребните безбедносни операции каде што тие се законски и оперативно потребни.

8. Безбедност, спречување злоупотреба и строго потребна обработка

Можеме да обработуваме технички и безбедносни податоци каде што е потребно за одбрана на сајтот, заштита на сметки, намалување злоупотреба, спречување бот активности, ограничување измами, ограничување сомнителен пристап на позадина, откривање повторени обиди за најавување, ограничување злоупотреба при ресетирање лозинка, одржување записи за ревизија, примена на рачни блокади или на друг начин зачувување на интегритетот на услугата.

Ова може да вклучува ракување со IP, логирање на пристап, привремени правила за блокирање, ограничувања на позадина базирани на земја, снимање сомнителни настани, безбедносни скенирања и поврзани технички мерки. Таквата обработка може да се третира како строго потребна каде што е законски и оперативно оправдано.

Ниту еден безбедносен систем не е комплетен, совршен, отпорен на идни предизвици, отпорен на регулатор, ниту имун на погрешни конфигурации, експлоатација, ризик од внатрешни лица, закани од државно ниво, човечки грешки, компромитирање на добавувачи, конфликти на додатоци, инфраструктурни инциденти или нови техники на напади.

9. Податоци за билтени, е-пошта и претплата

Доколку се претплатите на билтен или комуникациски тек, можеме да обработуваме ваше име, е-пошта, тип на публика, јазик, статус на потврда, статус на преференции, статус на откажување, токени користени за потврда или ракување со преференции и податоци за интеракција каде што е дозволено.

Содржината на билтен или комуникација може да биде составена, сумирана, преведена, форматирана, структурирана или технички генерирана со користење на внатрешни системи и алатки од трети страни. Ова не гарантира точност, усогласеност, испорака, локализација или погодност во секоја јурисдикција.

10. Профили на работници, профили на работодавци, огласи и поднесоци

Корисниците остануваат единствено одговорни за законитоста, релевантноста, вистинитоста, авторитетот и дозволите зад секоја информација, датотека, профил, оглас, тврдење, прикачување, изјава, CV, порака за вработување или податоци од трети страни што ги доставуваат.

Не гарантираме дека доставените информации се точни, законски, целосни, актуелни, не нарушуваат права, не се клеветнички, недискриминаторни, соодветни за секторот или усогласени со локалните трудови, податоци, имиграциски, професионални лиценци, анти-трафикинг, анти-поткуп, анти-дискриминациски, контрола на извоз или санкциски правила.

11. Специјални категории, чувствителни податоци и високоризичен содржина

Корисниците треба да избегнуваат доставување чувствителни лични податоци освен ако не е строго неопходно и законски оправдано. Во зависност од јурисдикцијата, ова може да вклучува здравствени податоци, биометриски податоци, податоци за синдикати, религиски податоци, политички ставови, кривични досиеја, информации за сексуален живот, прецизни владини идентификатори, податоци за деца или други посебно заштитени категории.

Ако корисник достави такви податоци, корисникот останува одговорен за обезбедување законска основа, соодветно известување, потребна согласност и сите секторски обврски за усогласеност. Nordic Work Bridge не гарантира дека таквите поднесоци се соодветни или законски во секоја јурисдикција.

12. Меѓународни трансфери и инфраструктура преку граници

Информациите може да се чуваат, бекапираат, пренасочуваат, огледуваат, кешираат, пренесуваат, пристапуваат или обработуваат во повеќе земји затоа што платформата може да се потпира на меѓународен хостинг, облачна инфраструктура, додатоци, алатки за поддршка, аналитички алатки, услуги за геолокација, безбедносни алатки, AI услуги, комуникациски провајдери или технички изведувачи.

Можеме да користиме договорни заштити, технички мерки, организациски мерки, обврски на провајдери, оперативни контроли или други механизми сметани за соодветни според применливиот закон, но не гарантираме дека секоја странска јурисдикција обезбедува исто ниво на заштита како земјата на корисникот.

13. Провајдери од трети страни, додатоци и зависности

Платформата може да зависи од WordPress компоненти, теми, додатоци, аналитички алатки, хостинг провајдери, CDN или медиумски провајдери, е-пошта системи, безбедносни алатки, услуги за геолокација, алатки за форми, API, AI системи или друга инфраструктура од трети страни. Овие провајдери може самостојно да обработуваат податоци во рамките на своите законски улоги и технички средини.

Nordic Work Bridge не гарантира непрекината услуга, законитост од страна на провајдерот на секој пазар, совршена достапност, безгрешна интеграција или трајна компатибилност со сите прелистувачи, уреди, јурисдикции, типови на содржина или комбинации на додатоци.

14. Обработка со помош на AI, автоматизирана и изведена

Некои содржини, резимеа, нацрти, категоризација, форматирање, преводи, предлози, препораки, модерација или поддршка за комуникација може да вклучуваат автоматизирана логика или системи со помош на AI. Таквите системи може да бидат непотполни, општи, неточни, несогласени, застарени или локално несоодветни.

Обработката со помош на AI не смее да се третира како правен совет, совет за труд, совет за вработување, совет за усогласеност, совет за санкции, совет за миграција, медицински совет, финансиски совет или какво било гарантирано тврдење за вистина или законитост.

15. Одговорност за вработување, персонал и агенција

Освен ако не е изрично договорено во посебен писмен договор, Nordic Work Bridge не е законски работодавач, агенција за персонал, лиценциран посредник за труд, обработувач на плати, спонзор, гарантор за миграција, правен претставник, договорна страна, осигурител, администратор на бенефиции или гарантор за усогласеност на работното место за кој било корисник.

Постоењето на профили на работници, пристап на работодавци, огласи, пораки или водичи за земји не значи дека Nordic Work Bridge ја проверил легалната способност за вработување, правата за работа, плати, квалификации, лиценци, дозволи, имиграциски статус, даноци или усогласеност со трудовото законодавство.

16. Одговорност за имиграција, визи и преселување

Nordic Work Bridge не гарантира подобност за виза, работни дозволи, дозволи за престој, пристап на граница, спонзорство, признавање документи, законитост на преселување, регистрација за даноци, регистрација за социјално осигурување, одобрување за домување, одобрување од трудовите власти или каков било исход поврзан со имиграција или прекугранична работа.

Секој корисник останува единствено одговорен за проверка на законите на земјата на дестинација и земјата на потекло пред да се потпира на содржината на платформата или да влезе во каков било договор поврзан со работа.

17. Санкции, контрола на извоз и ограничена употреба

Корисниците се одговорни да обезбедат нивната употреба на платформата, нивните комуникации, нивната активност за вработување, трансфери на податоци и какви било деловни односи започнати преку платформата да не ги прекршуваат правилата за санкции, контрола на извоз, забрани, правила за спречување перење пари, правила за спречување поткуп, закони против трговија со луѓе, правила за финансирање тероризам или други трговски ограничувања што се применуваат на нив.

Nordic Work Bridge не ги проверува сите корисници, земји, компании, пораки, прикачувања или трансакции според сите глобални режими за санкции или контрола на извоз и не гарантира дека употребата на платформата е законска во сите геополитички контексти.

18. Без гаранција и достапност на платформата

Веб-страницата и платформата се обезбедуваат „како што се“, „како што се достапни“ и „со сите недостатоци“ во најголема можна мера дозволена со закон. Не гарантираме непрекината работа, континуирана достапност, беспрекорен приказ, трајно чување, совршена модерација, безгрешни форми, универзална компатибилност со прелистувачи, компатибилност со теми, компатибилност со додатоци или компатибилност со секој локален закон.

Секоја функција може да се промени, суспендира, редизајнира, ограничи или отстрани во секое време.

19. Ограничувања за чување и бришење податоци

Можеме да чуваме податоци колку што е разумно потребно за целите опишани овде, вклучувајќи операции, поддршка, безбедност, спречување злоупотреба, модерација, администрација на билтени, ракување со спорови, водење записи, усогласеност со закони, одбрана на тврдења, резервни копии, капацитет за враќање и континуитет на бизнисот.

Барањата за бришење може да бидат предмет на законски, безбедносни, верификација на идентитет, спречување измами, резервни копии, технички, задржување поради судски постапки, документациски или легитимни оперативни ограничувања. Копии може привремено да останат во логови, резервни копии, архиви, кешови, огледални системи или околини на провајдери за одреден период.

20. Кориснички права и ограничувања на барања

Во зависност од применливиот закон, може да имате права поврзани со пристап, корекција, бришење, ограничување, приговор, преносливост, повлекување на согласност, исклучување од маркетинг или права за жалба. Овие права не се идентични во сите јурисдикции и може да бидат ограничени со законски исклучоци, безбедносни потреби, спречување злоупотреба, правен имунитет, обврски за водење записи, загриженост за интегритет на платформата, барања за верификација на идентитет или потреби за одбрана на тврдења.

21. Малолетници и правна способност

Платформата не е наменета за лица кои немаат правна способност да ја користат според применливиот закон за релевантната активност. Ако локалниот закон бара согласност од родител, старател, ограничување по возраст, ограничувања за возраст за вработување или повисоки прагови за согласност, тие барања сè уште важат без оглед дали се целосно опишани овде.

22. Регулирани сектори и високоризични активности

Употребата на платформата во врска со регулирани сектори може да предизвика дополнителни законски обврски што не се опфатени овде, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на здравство, грижа за деца, образование, вработување во јавниот сектор, работа поврзана со одбрана, транспорт, финансии, правни услуги, градежништво, ракување со храна, миграциски услуги, грижа, безбедносни услуги, операции на агенции за вработување и договори поврзани со владата.

Корисниците кои работат во регулирани сектори остануваат целосно одговорни за сите секторски обврски за усогласеност.

23. Жалби, спорови и барања од јавни власти

Можеме да зачуваме, откриеме, ограничиме, прегледаме или евидентираме релевантни информации каде што е разумно потребно за истрага на жалби, заштита на права, одбрана на тврдења, одговор на злоупотреба, усогласеност со законски барања или зачувување на интегритетот на платформата.

Ништо овде не треба да се толкува како ветување за откривање или неоткривање на податоци надвор од она што применливиот закон го бара или дозволува.

24. Известување за земји и региони

Падното мени за земји и регионалните известувања се само дополнителни. Тие не претставуваат сеопфатни национални правни анализи.

25. Применлив закон и резервација на надлежност

Доколку е законски дозволено, Nordic Work Bridge може да се обиде да примени избран применлив закон и надлежност за спорови поврзани со платформата. Сепак, ништо на оваа страница не ги отстранува задолжителните права, задолжителните заштити на форум или заштити што не можат да се откажат кои може да постојат според применливиот закон за потрошувачи, труд, приватност или јавен закон.

По правен преглед, подоцна можете да внесете конкретна клаузула за применлив закон и надлежност овде.

26. Промени на оваа страница

Можеме да ја ажурираме, прошириме, реструктурираме, скратиме, замениме, локализираме или преформулираме оваа страница во секое време, вклучувајќи кога се менуваат архитектурата на платформата, провајдерите, колачињата, аналитиката, системите за билтени, дизајнот на безбедност, правните претпоставки или бизнис операциите.

Најновата верзија објавена на веб-страницата е применлива верзија освен ако задолжителниот закон не наложува поинаку.