Política de privacidad, divulgación global para usuarios, aviso de riesgos y reservas legales internacionales

1. Identidad del servicio

Nordic Work Bridge es un sitio web y plataforma conectada a la presentación de fuerza laboral, visibilidad relacionada con reclutamiento, acceso para empleadores, perfiles de trabajadores, comunicación, contenido de orientación, anuncios, gestión de consultas, comunicación de boletines y servicios comerciales u operativos relacionados.

En esta página, “Nordic Work Bridge”, “nosotros”, “nos” y “nuestro” se refieren al operador de la plataforma y la operación del servicio asociado.

2. Alcance, jerarquía y ley prevalente

Esta página pretende ofrecer un marco amplio de privacidad, divulgación y legalidad internacional para la plataforma. No está redactada como un aviso local de privacidad certificado para cada jurisdicción del mundo.

Si la ley obligatoria requiere avisos específicos, divulgaciones, redacción, consentimientos, registros, configuraciones técnicas, límites de retención, nombramientos de representantes, restricciones transfronterizas, alojamiento local o derechos de usuario no completamente indicados aquí, esos requisitos pueden seguir aplicando.

Cuando la ley aplicable no pueda ser legalmente excluida, limitada, renunciada o desplazada, esa ley prevalece en la medida requerida.

3. Categorías de información

Podemos procesar categorías de información que incluyen, pero no se limitan a, detalles de identidad, información de cuenta, información de empresa, datos de contacto, datos de comunicación, información de perfil en la plataforma, archivos subidos, información de anuncios de empleo, preferencias de rol, preferencias de idioma, configuraciones de preferencia, información técnica, datos de navegación, información relacionada con IP, estimaciones de ubicación, estimaciones de país, preferencias de cookies, datos de boletines, registros de soporte, registros de moderación, indicadores antiabuso, puntuaciones de riesgo, datos relacionados con verificación y registros de seguridad.

• Nombres, correos electrónicos, números telefónicos, detalles de empresa, detalles de anuncios y otros datos de formularios.
• Información de perfil de trabajador, títulos de roles, países preferidos, descripciones, archivos, documentos y medios subidos.
• Datos técnicos como direcciones IP, señales del navegador, tipo de dispositivo, visitas a páginas, registros de eventos, patrones de búsqueda e información de referencia cuando sea relevante.
• Estado de suscripción a boletines, registros de doble confirmación, preferencias de idioma, estado de baja y configuraciones de comunicación relacionadas.
• Datos de seguridad relacionados con intentos de inicio de sesión, prevención de abuso, actividad sospechosa, protección del backend, abuso en restablecimiento de contraseñas y defensa del sitio.

4. Cómo se puede obtener la información

La información puede ser recopilada directamente de usted, generada a través de su interacción con el sitio, recibida de su navegador o dispositivo, enviada mediante formularios, subida a través de funciones de perfil o anuncios, recibida por correo electrónico o contacto de soporte, generada por plugins de seguridad, derivada de registros técnicos, inferida de configuraciones de usuario o suministrada por proveedores o herramientas integradas usadas para operar el servicio.

Alguna información también puede ser inferida, categorizada, resumida, evaluada por riesgo, moderada, formateada o transformada técnicamente como parte de la administración del sitio, soporte, prevención de abuso, análisis, comunicación o desarrollo del servicio.

5. Propósitos del procesamiento

Podemos procesar información para la operación del sitio web y plataforma, gestión de cuentas, funcionalidad para trabajadores y empleadores, comunicación, envío de boletines, manejo de consentimientos, almacenamiento de preferencias, seguridad, control de acceso, prevención de abuso, prevención de fraude, moderación, aseguramiento de calidad, resolución de problemas, desarrollo del servicio, análisis donde esté permitido, cumplimiento legal, gestión de registros, defensa de reclamaciones, administración interna y continuidad de operaciones.

El procesamiento también puede ocurrir cuando sea razonablemente necesario para investigar o responder a quejas, mal uso, actividad sospechosa, conducta ilegal, incidentes técnicos, conflictos de usuarios, riesgos de la plataforma o solicitudes de autoridades competentes cuando sea requerido legalmente.

6. Posibles bases legales

Dependiendo de la ley aplicable y el contexto, el procesamiento puede basarse en consentimiento, pasos precontractuales, necesidad contractual, intereses legítimos, obligación legal, defensa de derechos, requisitos de cumplimiento, necesidad de seguridad, motivos de interés público donde aplique u otras bases reconocidas bajo la ley relevante.

No todas las bases legales existen o funcionan idénticamente en cada jurisdicción, y esta sección no debe interpretarse como garantía de que cada base listada sea válida en todos los países o para toda actividad.

7. Cookies, tecnologías de almacenamiento y señales de consentimiento

Nordic Work Bridge puede usar cookies, almacenamiento del navegador, almacenamiento técnico, almacenamiento local, tecnologías de sesión, marcadores de seguridad, registros de consentimiento, almacenamiento de preferencias, herramientas analíticas y tecnologías relacionadas con la comunicación.

• Procesamiento necesario:puede incluir almacenamiento o manejo técnico requerido para seguridad, prevención de abuso, integridad del sitio, protección de inicio de sesión, retención de configuraciones, preferencias de idioma o consentimiento y otras protecciones centrales de la plataforma.
• Procesamiento analítico:puede incluir análisis de tráfico, medición de interacción y estadísticas relacionadas con paneles donde la ley lo permita y donde se obtenga consentimiento si es requerido.
• Procesamiento de marketing o boletines:puede incluir seguimiento de interacción con boletines o manejo de preferencias de comunicación donde sea legal y se obtenga consentimiento si es requerido.

Rechazar cookies opcionales o usos opcionales de datos puede reducir funcionalidades no esenciales, optimización de reportes o comunicación, pero no debería desactivar automáticamente operaciones de seguridad estrictamente necesarias donde sean legales y operativamente requeridas.

8. Seguridad, antiabuso y procesamiento estrictamente necesario

Podemos procesar datos técnicos y de seguridad donde sea necesario para defender el sitio, proteger cuentas, reducir abuso, prevenir actividad de bots, limitar fraude, restringir accesos sospechosos al backend, detectar intentos repetidos de inicio de sesión, restringir abuso en restablecimiento de contraseñas, mantener registros de auditoría, aplicar bloqueos manuales o preservar la integridad del servicio.

Esto puede incluir manejo de IP, registro de accesos, reglas temporales de bloqueo, restricciones al backend basadas en país, registro de eventos sospechosos, escaneos de seguridad y medidas técnicas relacionadas. Dicho procesamiento puede considerarse estrictamente necesario donde sea legal y justificado operativamente.

Ningún sistema de seguridad es completo, perfecto, a prueba de futuro, aprobado por reguladores o inmune a configuraciones erróneas, explotación, riesgos internos, amenazas a nivel estatal, errores humanos, compromisos de proveedores, conflictos de plugins, incidentes de infraestructura o técnicas de ataque emergentes.

9. Datos de boletines, correo electrónico y suscripción

Si se suscribe a un boletín o flujo de comunicación, podemos procesar su nombre, correo electrónico, tipo de audiencia, idioma, estado de confirmación, estado de preferencia, estado de baja, tokens usados para confirmación o manejo de preferencias y datos de interacción donde esté permitido.

El contenido del boletín o comunicación puede ser redactado, resumido, traducido, formateado, estructurado o generado técnicamente usando sistemas internos y herramientas de terceros. Esto no garantiza precisión, cumplimiento, entrega, localización o idoneidad en cada jurisdicción.

10. Perfiles de trabajadores, perfiles de empleadores, listados y envíos

Los usuarios son los únicos responsables de la legalidad, relevancia, veracidad, autoridad y permisos detrás de cualquier información, archivo, perfil, listado, reclamo, carga, declaración, CV, mensaje de reclutamiento o datos de terceros que envíen.

No garantizamos que la información enviada sea precisa, legal, completa, actual, no infractora, no difamatoria, no discriminatoria, adecuada al sector o conforme a las normas locales de trabajo, datos, inmigración, licencias profesionales, anti-trata, anti-soborno, anti-discriminación, control de exportaciones o sanciones.

11. Categorías especiales, datos sensibles y contenido de alto riesgo

Los usuarios deben evitar enviar datos personales sensibles a menos que sea estrictamente necesario y legal. Dependiendo de la jurisdicción, esto puede incluir datos de salud, biométricos, sindicales, religiosos, opiniones políticas, antecedentes penales, información sobre vida sexual, identificadores gubernamentales precisos, datos de menores u otras categorías especialmente protegidas.

Si un usuario envía dichos datos, sigue siendo responsable de asegurar una base legal, aviso adecuado, cualquier consentimiento requerido y cualquier obligación sectorial específica. Nordic Work Bridge no garantiza que dichos envíos sean apropiados o legales en todas las jurisdicciones.

12. Transferencias internacionales e infraestructura transfronteriza

La información puede almacenarse, respaldarse, enrutar, reflejarse, almacenarse en caché, transmitirse, accederse o procesarse en varios países porque la plataforma puede depender de alojamiento internacional, infraestructura en la nube, plugins, herramientas de soporte, herramientas analíticas, servicios de geolocalización, herramientas de seguridad, servicios de IA, proveedores de comunicación o contratistas técnicos.

Podemos usar protecciones contractuales, medidas técnicas, medidas organizativas, compromisos de proveedores, controles operativos u otros mecanismos considerados apropiados según la ley aplicable, pero no garantizamos que cada jurisdicción extranjera proporcione el mismo nivel de protección que el país de origen del usuario.

13. Proveedores terceros, plugins y dependencias

La plataforma puede depender de componentes, temas, plugins de WordPress, herramientas analíticas, proveedores de alojamiento, CDN o proveedores de medios, sistemas de correo electrónico, herramientas de seguridad, servicios de geolocalización, herramientas de formularios, APIs, sistemas de IA u otra infraestructura de terceros. Estos proveedores pueden procesar datos de forma independiente dentro de sus propios roles legales y entornos técnicos.

Nordic Work Bridge no garantiza servicio ininterrumpido, legalidad del proveedor en todos los mercados, disponibilidad perfecta, integración sin errores o compatibilidad permanente con todos los navegadores, dispositivos, jurisdicciones, tipos de contenido o combinaciones de plugins.

14. Procesamiento asistido por IA, automatizado e inferido

Algunos contenidos, resúmenes, borradores, categorizaciones, formatos, traducciones, sugerencias, recomendaciones, moderación o soporte de comunicación pueden involucrar lógica automatizada o sistemas asistidos por IA. Estos sistemas pueden ser incompletos, genéricos, inexactos, inconsistentes, obsoletos o localmente no conformes.

El procesamiento asistido por IA no debe considerarse asesoría legal, laboral, de contratación, de cumplimiento, de sanciones, migratoria, médica, financiera ni ninguna declaración garantizada de verdad o legalidad.

15. Descargo de responsabilidad sobre empleo, dotación de personal y agencia

A menos que se acuerde explícitamente en un contrato escrito separado, Nordic Work Bridge no es el empleador legal, agencia de dotación, intermediario laboral licenciado, procesador de nómina, patrocinador, garante migratorio, representante legal, parte contratante, asegurador, administrador de beneficios ni garante de cumplimiento laboral para ningún usuario.

La existencia de perfiles de trabajadores, acceso de empleadores, listados, mensajes o guías de países no significa que Nordic Work Bridge haya verificado la elegibilidad laboral, derechos legales de trabajo, salarios, calificaciones, licencias, permisos, estatus migratorio, impuestos o cumplimiento de la legislación laboral.

16. Descargo de responsabilidad sobre inmigración, visas y reubicación

Nordic Work Bridge no garantiza elegibilidad para visas, permisos de trabajo, permisos de residencia, acceso fronterizo, patrocinio, reconocimiento de documentos, legalidad de reubicación, registro fiscal, registro de seguridad social, aprobación de vivienda, aprobación de autoridades laborales ni ningún resultado migratorio o de empleo transfronterizo.

Cada usuario es el único responsable de verificar la legislación del país de destino y del país de origen antes de confiar en el contenido de la plataforma o de entrar en cualquier acuerdo relacionado con el trabajo.

17. Sanciones, controles de exportación y uso restringido

Los usuarios son responsables de asegurar que su uso de la plataforma, sus comunicaciones, su actividad de reclutamiento, sus transferencias de datos y cualquier relación comercial iniciada a través de la plataforma no violen reglas de sanciones, controles de exportación, restricciones de embargo, reglas anti-lavado de dinero, anti-soborno, leyes anti-trata, reglas anti-financiamiento del terrorismo u otras restricciones comerciales aplicables.

Nordic Work Bridge no revisa a cada usuario, país, empresa, mensaje, carga o transacción contra todos los regímenes globales de sanciones o controles de exportación y no garantiza que el uso de la plataforma sea legal en todos los contextos geopolíticos.

18. Sin garantía y disponibilidad de la plataforma

El sitio web y la plataforma se proporcionan “tal cual”, “según disponibilidad” y “con todos los defectos” en la máxima medida permitida por la ley. No garantizamos operación ininterrumpida, tiempo de actividad continuo, visualización perfecta, almacenamiento permanente, moderación perfecta, formularios sin errores, compatibilidad universal con navegadores, compatibilidad con temas, compatibilidad con plugins o compatibilidad con todas las leyes locales.

Cualquier función puede cambiarse, suspenderse, rediseñarse, limitarse o eliminarse en cualquier momento.

19. Limitaciones de retención y eliminación de datos

Podemos conservar datos mientras sea razonablemente necesario para los fines descritos aquí, incluyendo operaciones, soporte, seguridad, anti-abuso, moderación, administración de boletines, manejo de disputas, mantenimiento de registros, cumplimiento legal, defensa de reclamos, copias de seguridad, capacidad de restauración y continuidad del negocio.

Las solicitudes de eliminación pueden estar sujetas a limitaciones legales, de seguridad, verificación de identidad, prevención de fraude, respaldo, técnicas, retención por litigio, documentación o limitaciones operativas legítimas. Las copias pueden permanecer temporalmente en registros, copias de seguridad, archivos, cachés, sistemas reflejados o entornos de proveedores por un período de tiempo.

20. Derechos de los usuarios y límites de solicitudes

Dependiendo de la ley aplicable, puede tener derechos relacionados con acceso, corrección, eliminación, restricción, objeción, portabilidad, retirada de consentimiento, exclusión de marketing o derechos de queja. Estos derechos no son idénticos en todas las jurisdicciones y pueden estar limitados por exenciones legales, necesidades de seguridad, prevención de abusos, privilegios legales, obligaciones de registros, preocupaciones de integridad de la plataforma, requisitos de verificación de identidad o necesidades de defensa de reclamos.

21. Menores y capacidad legal

La plataforma no está destinada a personas que carezcan de capacidad legal para usarla según la ley aplicable para la actividad relevante. Si la ley local requiere consentimiento parental, consentimiento de tutor, restricción por edad, límites de edad para empleo o umbrales de consentimiento más altos, esos requisitos siguen aplicando independientemente de si se describen completamente aquí.

22. Sectores regulados y actividades de alto riesgo

El uso de la plataforma en conexión con sectores regulados puede desencadenar obligaciones legales adicionales no cubiertas aquí, incluyendo pero no limitado a salud, cuidado infantil, educación, contratación en el sector público, trabajo relacionado con defensa, transporte, finanzas, servicios legales, construcción, manejo de alimentos, servicios migratorios, trabajo de cuidado, servicios de seguridad, operaciones de agencias de reclutamiento y contratación gubernamental.

Los usuarios que operan en sectores regulados siguen siendo totalmente responsables de todas las obligaciones de cumplimiento sectoriales.

23. Quejas, disputas y solicitudes de autoridades públicas

Podemos preservar, divulgar, restringir, revisar o registrar información relevante cuando sea razonablemente necesario para investigar quejas, proteger derechos, defender reclamos, responder a abusos, cumplir con solicitudes legales o preservar la integridad de la plataforma.

Nada aquí debe interpretarse como una promesa de divulgar o no divulgar datos más allá de lo que la ley aplicable requiere o permite.

24. Aviso por país y región

El menú desplegable de países y los avisos regionales son solo complementarios. No son análisis legales nacionales exhaustivos.

25. Ley aplicable y reserva de jurisdicción

En la medida permitida legalmente, Nordic Work Bridge puede buscar aplicar una ley y jurisdicción elegidas para disputas de la plataforma. Sin embargo, nada en esta página elimina derechos obligatorios, protecciones de foro obligatorias o protecciones no renunciables que puedan existir bajo leyes aplicables de consumidor, laboral, privacidad o derecho público.

Tras revisión legal, puede insertarse posteriormente una cláusula específica de ley aplicable y jurisdicción aquí.

26. Cambios en esta página

Podemos actualizar, ampliar, reestructurar, acortar, reemplazar, localizar o reformular esta página en cualquier momento, incluyendo cuando cambien la arquitectura de la plataforma, proveedores, cookies, analíticas, sistemas de boletines, diseño de seguridad, supuestos legales u operaciones comerciales.

La versión más reciente publicada en el sitio web es la versión aplicable salvo que la ley obligatoria disponga lo contrario.