Polityka prywatności, globalne ujawnienie użytkownika, ostrzeżenie o ryzyku i międzynarodowe zastrzeżenia prawne

1. Tożsamość usługi

Nordic Work Bridge to strona internetowa i platforma związana z prezentacją siły roboczej, widocznością rekrutacyjną, dostępem pracodawców, profilami pracowników, komunikacją, treściami przewodnikowymi, ofertami pracy, obsługą zapytań, komunikacją newsletterową oraz powiązanymi usługami biznesowymi lub operacyjnymi.

Na tej stronie „Nordic Work Bridge”, „my”, „nas” i „nasz” odnoszą się do operatora platformy i powiązanej działalności usługowej.

2. Zakres, hierarchia i nadrzędne prawo

Ta strona ma na celu zapewnienie szerokich ram prywatności, ujawniania informacji i międzynarodowego prawa dla platformy. Nie jest to lokalne powiadomienie o prywatności zatwierdzone przez kraj dla każdej jurysdykcji na świecie.

Jeśli obowiązkowe prawo wymaga określonych powiadomień, ujawnień, sformułowań, zgód, rejestracji, zapisów, konfiguracji technicznych, limitów przechowywania, wyznaczenia przedstawicieli, ograniczeń transgranicznych, lokalnego hostingu lub praw użytkowników nie w pełni określonych tutaj, te wymagania mogą nadal obowiązywać.

Tam, gdzie obowiązujące prawo nie może być prawnie wyłączone, ograniczone, zrzeczone lub zastąpione, prawo to obowiązuje w wymaganym zakresie.

3. Kategorie informacji

Możemy przetwarzać kategorie informacji, w tym między innymi dane tożsamości, informacje o koncie, dane firmy, dane kontaktowe, dane komunikacyjne, informacje o profilu na platformie, przesłane pliki, informacje o ofertach pracy, preferencje dotyczące ról, preferencje językowe, ustawienia preferencji, dane techniczne, informacje o przeglądaniu, dane związane z IP, szacunkowe dane lokalizacyjne, szacunkowe dane krajowe, preferencje dotyczące plików cookie, dane newslettera, zapisy wsparcia, zapisy moderacji, wskaźniki przeciwdziałania nadużyciom, oceny ryzyka, dane związane z weryfikacją oraz logi bezpieczeństwa.

• Imiona, e-maile, numery telefonów, dane firmy, szczegóły ofert pracy i inne dane z formularzy.
• Informacje o profilu pracownika, tytuły ról, preferowane kraje, opisy, pliki, dokumenty i przesłane multimedia.
• Dane techniczne, takie jak adresy IP, sygnały przeglądarki, typ urządzenia, odwiedzane strony, logi zdarzeń, wzorce wyszukiwania i informacje o odsyłaczach, jeśli mają zastosowanie.
• Status subskrypcji newslettera, zapisy podwójnej zgody, preferencje językowe, status rezygnacji i powiązane ustawienia komunikacji.
• Dane bezpieczeństwa związane z próbami logowania, zapobieganiem nadużyciom, podejrzaną aktywnością, ochroną zaplecza, nadużyciami resetowania hasła i obroną strony.

4. Jak informacje mogą być pozyskiwane

Informacje mogą być zbierane bezpośrednio od Ciebie, generowane w wyniku Twojej interakcji ze stroną, otrzymywane z Twojej przeglądarki lub urządzenia, przesyłane przez formularze, dodawane przez funkcje profilu lub ofert, otrzymywane przez e-mail lub kontakt z pomocą, generowane przez wtyczki bezpieczeństwa, wyprowadzane z logów technicznych, wnioskowane z ustawień użytkownika lub dostarczane przez zintegrowanych dostawców lub narzędzia używane do obsługi usługi.

Niektóre informacje mogą być również wnioskowane, kategoryzowane, podsumowywane, oceniane pod kątem ryzyka, moderowane, formatowane lub technicznie przekształcane jako część administracji strony, wsparcia, zapobiegania nadużyciom, analityki, komunikacji lub rozwoju usługi.

5. Cele przetwarzania

Możemy przetwarzać informacje w celu obsługi strony i platformy, zarządzania kontem, funkcjonalności pracowników i pracodawców, komunikacji, wysyłania newsletterów, obsługi zgód, przechowywania preferencji, bezpieczeństwa, kontroli dostępu, zapobiegania nadużyciom, zapobiegania oszustwom, moderacji, zapewnienia jakości, rozwiązywania problemów, rozwoju usługi, analityki tam, gdzie jest dozwolona, zgodności prawnej, zarządzania zapisami, obrony roszczeń, administracji wewnętrznej oraz ciągłości działania.

Przetwarzanie może również mieć miejsce, gdy jest to rozsądnie konieczne do zbadania lub odpowiedzi na skargi, nadużycia, podejrzaną aktywność, nielegalne działania, incydenty techniczne, konflikty użytkowników, ryzyka platformy lub żądania od właściwych organów, gdy jest to prawnie wymagane.

6. Możliwe podstawy prawne

W zależności od obowiązującego prawa i kontekstu, przetwarzanie może opierać się na zgodzie, krokach przedkontraktowych, konieczności kontraktowej, uzasadnionych interesach, obowiązku prawnym, obronie praw, wymogach zgodności, konieczności bezpieczeństwa, podstawach związanych z interesem publicznym tam, gdzie ma to zastosowanie, lub innych podstawach uznanych przez odpowiednie prawo.

Nie każda podstawa prawna istnieje lub działa identycznie w każdej jurysdykcji, a ten dział nie powinien być odczytywany jako gwarancja, że każda wymieniona podstawa jest ważna w każdym kraju lub dla każdej działalności.

7. Pliki cookie, technologie przechowywania i sygnały zgody

Nordic Work Bridge może używać plików cookie, pamięci przeglądarki, pamięci technicznej, pamięci lokalnej, technologii sesji, znaczników bezpieczeństwa, zapisów zgody, przechowywania preferencji, narzędzi analitycznych oraz technologii związanych z komunikacją.

• Przetwarzanie niezbędne:może obejmować przechowywanie lub obsługę techniczną wymaganą dla bezpieczeństwa, zapobiegania nadużyciom, integralności strony, ochrony logowania, zachowania ustawień, preferencji językowych lub zgody oraz innych podstawowych zabezpieczeń platformy.
• Przetwarzanie analityczne:może obejmować wgląd w ruch, pomiar interakcji i statystyki związane z dashboardem tam, gdzie prawo na to pozwala i gdzie wymagana jest zgoda, jest ona uzyskiwana.
• Przetwarzanie marketingowe lub związane z newsletterem:może obejmować śledzenie interakcji z newsletterem lub obsługę preferencji komunikacyjnych tam, gdzie jest to zgodne z prawem i gdzie wymagana jest zgoda, jest ona uzyskiwana.

Odrzucenie opcjonalnych plików cookie lub opcjonalnych zastosowań danych może ograniczyć funkcjonalność nieistotną, raportowanie lub optymalizację komunikacji, ale nie powinno automatycznie wyłączać ściśle niezbędnych operacji bezpieczeństwa tam, gdzie są one zgodne z prawem i operacyjnie wymagane.

8. Bezpieczeństwo, przeciwdziałanie nadużyciom i ściśle niezbędne przetwarzanie

Możemy przetwarzać dane techniczne i związane z bezpieczeństwem tam, gdzie jest to konieczne do obrony strony, ochrony kont, ograniczenia nadużyć, zapobiegania aktywności botów, ograniczenia oszustw, ograniczenia podejrzanego dostępu do zaplecza, wykrywania powtarzających się prób logowania, ograniczenia nadużyć resetowania hasła, utrzymania ścieżek audytu, stosowania blokad ręcznych lub w inny sposób zachowania integralności usługi.

Może to obejmować obsługę IP, logowanie dostępu, tymczasowe reguły blokad, ograniczenia zaplecza oparte na kraju, rejestrowanie podejrzanych zdarzeń, skanowania bezpieczeństwa i powiązane środki techniczne. Takie przetwarzanie może być traktowane jako ściśle niezbędne tam, gdzie jest zgodne z prawem i uzasadnione operacyjnie.

Żaden system bezpieczeństwa nie jest kompletny, doskonały, odporny na przyszłość, odporny na regulatorów ani odporny na błędy konfiguracji, wykorzystanie, ryzyko wewnętrzne, zagrożenia państwowe, błędy ludzkie, kompromitację dostawcy, konflikty wtyczek, incydenty infrastruktury lub nowe techniki ataków.

9. Dane newslettera, e-mail i subskrypcji

Jeśli subskrybujesz newsletter lub przepływ komunikacji, możemy przetwarzać Twoje imię, e-mail, typ odbiorcy, język, status potwierdzenia, status preferencji, status rezygnacji, tokeny używane do potwierdzenia lub obsługi preferencji oraz dane interakcji tam, gdzie jest to dozwolone.

Treści newslettera lub komunikacji mogą być tworzone, podsumowywane, tłumaczone, formatowane, strukturyzowane lub technicznie generowane za pomocą systemów wewnętrznych i narzędzi zewnętrznych. Nie gwarantuje to dokładności, zgodności, dostarczenia, lokalizacji ani przydatności w każdej jurysdykcji.

10. Profile pracowników, profile pracodawców, oferty i zgłoszenia

Użytkownicy ponoszą wyłączną odpowiedzialność za zgodność z prawem, trafność, prawdziwość, autorytet i uprawnienia dotyczące wszelkich informacji, plików, profili, ofert, roszczeń, przesyłek, oświadczeń, CV, wiadomości rekrutacyjnych lub danych osób trzecich, które przesyłają.

Nie gwarantujemy, że przesłane informacje są dokładne, zgodne z prawem, kompletne, aktualne, nie naruszają praw, nie są zniesławiające, niedyskryminujące, odpowiednie dla sektora lub zgodne z lokalnymi przepisami pracy, ochrony danych, imigracji, licencjonowania zawodowego, przeciwdziałania handlowi ludźmi, przeciwdziałania łapówkarstwu, przeciwdziałania dyskryminacji, kontroli eksportu lub sankcji.

11. Kategorie specjalne, dane wrażliwe i treści wysokiego ryzyka

Użytkownicy powinni unikać przesyłania wrażliwych danych osobowych, chyba że jest to absolutnie konieczne i zgodne z prawem. W zależności od jurysdykcji mogą to być dane zdrowotne, dane biometryczne, dane związków zawodowych, dane religijne, poglądy polityczne, rejestry karne, informacje o życiu seksualnym, precyzyjne identyfikatory rządowe, dane dzieci lub inne szczególnie chronione kategorie.

Jeśli użytkownik przesyła takie dane, pozostaje odpowiedzialny za zapewnienie prawnej podstawy, właściwego powiadomienia, wymaganej zgody oraz wszelkich obowiązków zgodności specyficznych dla sektora. Nordic Work Bridge nie gwarantuje, że takie przesłania są odpowiednie lub zgodne z prawem w każdej jurysdykcji.

12. Transfery międzynarodowe i infrastruktura transgraniczna

Informacje mogą być przechowywane, kopiowane zapasowo, kierowane, replikowane, buforowane, przesyłane, dostępne lub przetwarzane w wielu krajach, ponieważ platforma może korzystać z międzynarodowego hostingu, infrastruktury chmurowej, wtyczek, narzędzi wsparcia, narzędzi analitycznych, usług geolokalizacji, narzędzi bezpieczeństwa, usług AI, dostawców komunikacji lub wykonawców technicznych.

Możemy stosować zabezpieczenia umowne, środki techniczne, środki organizacyjne, zobowiązania dostawców, kontrole operacyjne lub inne mechanizmy uznane za odpowiednie zgodnie z obowiązującym prawem, ale nie gwarantujemy, że każda zagraniczna jurysdykcja zapewnia taki sam poziom ochrony jak kraj użytkownika.

13. Dostawcy zewnętrzni, wtyczki i zależności

Platforma może zależeć od komponentów WordPress, motywów, wtyczek, narzędzi analitycznych, dostawców hostingu, CDN lub dostawców mediów, systemów e-mail, narzędzi bezpieczeństwa, usług geolokalizacji, narzędzi formularzy, API, systemów AI lub innej infrastruktury osób trzecich. Ci dostawcy mogą niezależnie przetwarzać dane w ramach swoich własnych ról prawnych i środowisk technicznych.

Nordic Work Bridge nie gwarantuje nieprzerwanej usługi, legalności po stronie dostawcy na każdym rynku, idealnej dostępności, bezbłędnej integracji ani trwałej kompatybilności ze wszystkimi przeglądarkami, urządzeniami, jurysdykcjami, typami treści lub kombinacjami wtyczek.

14. Przetwarzanie wspomagane AI, automatyczne i wnioskowane

Niektóre treści, streszczenia, szkice, kategoryzacja, formatowanie, tłumaczenia, sugestie, rekomendacje, moderacja lub wsparcie komunikacji mogą obejmować logikę automatyczną lub systemy wspomagane AI. Takie systemy mogą być niekompletne, ogólne, niedokładne, niespójne, przestarzałe lub lokalnie niezgodne.

Przetwarzanie wspomagane AI nie może być traktowane jako porada prawna, porada dotycząca pracy, zatrudnienia, zgodności, sankcji, migracji, medyczna, finansowa ani jako gwarantowane oświadczenie prawdy lub zgodności z prawem.

15. Zrzeczenie się odpowiedzialności dotyczące zatrudnienia, personelu i agencji

O ile nie uzgodniono wyraźnie w odrębnej umowie pisemnej, Nordic Work Bridge nie jest prawnym pracodawcą, agencją zatrudnienia, licencjonowanym pośrednikiem pracy, płatnikiem wynagrodzeń, sponsorem, gwarantem migracji, przedstawicielem prawnym, stroną umowy, ubezpieczycielem, administratorem świadczeń ani gwarantem zgodności miejsca pracy dla żadnego użytkownika.

Istnienie profili pracowników, dostępu pracodawców, ofert, wiadomości lub przewodników krajowych nie oznacza, że Nordic Work Bridge zweryfikował uprawnienia do zatrudnienia, prawa do pracy, wynagrodzenia, kwalifikacje, licencje, pozwolenia, status imigracyjny, podatki lub zgodność z prawem pracy.

16. Zrzeczenie się odpowiedzialności dotyczące imigracji, wiz i relokacji

Nordic Work Bridge nie gwarantuje uprawnień wizowych, pozwoleń na pracę, pozwoleń na pobyt, dostępu do granicy, sponsoringu, uznawania dokumentów, legalności relokacji, rejestracji podatkowej, rejestracji ubezpieczeń społecznych, zatwierdzenia mieszkania, zatwierdzenia przez władze pracy ani żadnych wyników związanych z imigracją lub zatrudnieniem transgranicznym.

Każdy użytkownik pozostaje wyłącznie odpowiedzialny za sprawdzenie prawa kraju docelowego i kraju pochodzenia przed poleganiem na treściach platformy lub zawarciem jakichkolwiek umów związanych z pracą.

17. Sankcje, kontrole eksportowe i ograniczone użycie

Użytkownicy są odpowiedzialni za zapewnienie, że korzystanie z platformy, ich komunikacja, działalność rekrutacyjna, transfery danych oraz wszelkie relacje biznesowe inicjowane za pośrednictwem platformy nie naruszają przepisów sankcyjnych, kontroli eksportu, ograniczeń embarga, przepisów przeciwdziałania praniu pieniędzy, przeciwdziałania łapówkarstwu, przepisów przeciwdziałania handlowi ludźmi, przepisów przeciwdziałania finansowaniu terroryzmu ani innych ograniczeń handlowych mających do nich zastosowanie.

Nordic Work Bridge nie weryfikuje każdego użytkownika, kraju, firmy, wiadomości, przesyłki ani transakcji pod kątem wszystkich globalnych reżimów sankcyjnych lub kontroli eksportu i nie gwarantuje, że korzystanie z platformy jest zgodne z prawem we wszystkich kontekstach geopolitycznych.

18. Brak gwarancji i dostępność platformy

Strona internetowa i platforma są udostępniane na zasadzie „tak jak jest”, „tak jak dostępne” i „z wszystkimi wadami” w maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo. Nie gwarantujemy nieprzerwanej pracy, ciągłej dostępności, bezbłędnego wyświetlania, trwałego przechowywania, idealnej moderacji, bezbłędnych formularzy, uniwersalnej kompatybilności przeglądarek, kompatybilności motywów, kompatybilności wtyczek ani zgodności z każdym lokalnym prawem.

Każda funkcja może zostać zmieniona, zawieszona, przeprojektowana, ograniczona lub usunięta w dowolnym momencie.

19. Ograniczenia dotyczące przechowywania i usuwania danych

Możemy przechowywać dane tak długo, jak jest to rozsądnie konieczne do celów opisanych tutaj, w tym operacji, wsparcia, bezpieczeństwa, przeciwdziałania nadużyciom, moderacji, zarządzania newsletterem, rozstrzygania sporów, prowadzenia dokumentacji, zgodności prawnej, obrony roszczeń, kopii zapasowych, możliwości przywracania i ciągłości działania.

Żądania usunięcia mogą podlegać ograniczeniom prawnym, bezpieczeństwa, weryfikacji tożsamości, zapobiegania oszustwom, kopii zapasowych, wymogom technicznym, zatrzymaniu dokumentacji lub uzasadnionym ograniczeniom operacyjnym. Kopie mogą tymczasowo pozostawać w logach, kopiach zapasowych, archiwach, pamięciach podręcznych, systemach replikowanych lub środowiskach dostawców przez pewien czas.

20. Prawa użytkownika i ograniczenia żądań

W zależności od obowiązującego prawa możesz mieć prawa dotyczące dostępu, korekty, usunięcia, ograniczenia, sprzeciwu, przenoszenia danych, wycofania zgody, rezygnacji z marketingu lub składania skarg. Prawa te nie są identyczne we wszystkich jurysdykcjach i mogą być ograniczone przez wyjątki prawne, potrzeby bezpieczeństwa, zapobieganie nadużyciom, tajemnicę prawną, obowiązki dokumentacyjne, ochronę integralności platformy, wymogi weryfikacji tożsamości lub potrzeby obrony roszczeń.

21. Osoby niepełnoletnie i zdolność prawna

Platforma nie jest przeznaczona dla osób, które nie mają zdolności prawnej do korzystania z niej zgodnie z obowiązującym prawem dla danej działalności. Jeśli lokalne prawo wymaga zgody rodziców, opiekunów, ograniczeń wiekowych, ograniczeń dotyczących wieku zatrudnienia lub wyższych progów zgody, te wymagania nadal obowiązują, niezależnie od tego, czy są tutaj w pełni opisane.

22. Sektory regulowane i działalność wysokiego ryzyka

Korzystanie z platformy w związku z sektorami regulowanymi może wywołać dodatkowe obowiązki prawne, które nie są tutaj omówione, w tym między innymi opiekę zdrowotną, opiekę nad dziećmi, edukację, zatrudnienie w sektorze publicznym, prace związane z obronnością, transport, finanse, usługi prawne, budownictwo, obsługę żywności, usługi migracyjne, opiekę, usługi ochrony, działalność agencji rekrutacyjnych oraz kontrakty rządowe.

Użytkownicy działający w sektorach regulowanych pozostają w pełni odpowiedzialni za wszystkie obowiązki zgodności specyficzne dla sektora.

23. Skargi, spory i żądania organów publicznych

Możemy zachować, ujawnić, ograniczyć, przejrzeć lub zarejestrować odpowiednie informacje, gdy jest to rozsądnie konieczne do zbadania skarg, ochrony praw, obrony roszczeń, reagowania na nadużycia, spełnienia prawnych żądań lub zachowania integralności platformy.

Nic tutaj nie powinno być interpretowane jako obietnica ujawnienia lub nieujawnienia danych poza tym, co wymaga lub pozwala obowiązujące prawo.

24. Informacje krajowe i regionalne

Lista krajów i informacje regionalne mają charakter uzupełniający. Nie stanowią kompleksowej analizy prawnej na poziomie krajowym.

25. Prawo właściwe i zastrzeżenie jurysdykcji

W zakresie dozwolonym prawem Nordic Work Bridge może dążyć do zastosowania wybranego prawa właściwego i jurysdykcji dla sporów dotyczących platformy. Jednak nic na tej stronie nie usuwa obowiązkowych praw, obowiązkowych ochron forum ani ochron niepodlegających zrzeczeniu, które mogą istnieć na mocy obowiązującego prawa konsumenckiego, pracy, prywatności lub prawa publicznego.

Po przeglądzie prawnym możesz później wstawić tutaj konkretną klauzulę dotyczącą prawa właściwego i jurysdykcji.

26. Zmiany na tej stronie

Możemy aktualizować, rozszerzać, restrukturyzować, skracać, zastępować, lokalizować lub ponownie formułować tę stronę w dowolnym momencie, w tym gdy zmienia się architektura platformy, dostawcy, pliki cookie, analityka, systemy newsletterów, projekt bezpieczeństwa, założenia prawne lub działalność biznesowa.

Najnowsza wersja opublikowana na stronie internetowej jest wersją obowiązującą, chyba że obowiązkowe prawo stanowi inaczej.