Politique de confidentialité, divulgation utilisateur globale, avis de risque et réserves légales internationales

1. Identité du service

Nordic Work Bridge est un site web et une plateforme liés à la présentation de la main-d'œuvre, la visibilité liée au recrutement, l'accès employeur, les profils de travailleurs, la communication, le contenu d'orientation, les annonces, la gestion des demandes, la communication par newsletter et les services commerciaux ou opérationnels associés.

Sur cette page, « Nordic Work Bridge », « nous », « notre » et « nos » désignent l'opérateur de la plateforme et l'exploitation associée du service.

2. Portée, hiérarchie et droit prévalent

Cette page vise à fournir un cadre juridique large en matière de confidentialité, divulgation et droit international pour la plateforme. Elle n'est pas rédigée comme un avis local de confidentialité certifié pour chaque juridiction dans le monde.

Si une loi obligatoire exige des avis spécifiques, divulgations, formulations, consentements, enregistrements, configurations techniques, limites de conservation, nominations de représentants, restrictions transfrontalières, hébergement local ou droits des utilisateurs non entièrement indiqués ici, ces exigences peuvent toujours s'appliquer.

Lorsque la loi applicable ne peut légalement être exclue, limitée, renoncée ou déplacée, cette loi prévaut dans la mesure requise.

3. Catégories d'informations

Nous pouvons traiter des catégories d'informations incluant, sans s'y limiter, les détails d'identité, informations de compte, informations d'entreprise, coordonnées, données de communication, informations de profil sur la plateforme, fichiers téléchargés, informations d'annonces d'emploi, préférences de rôle, préférences linguistiques, paramètres de préférences, informations techniques, données de navigation, informations liées à l'IP, estimations de localisation, estimations de pays, préférences de cookies, données de newsletter, enregistrements de support, enregistrements de modération, indicateurs anti-abus, scores de risque, données liées à la vérification et journaux de sécurité.

• Noms, emails, numéros de téléphone, détails d'entreprise, détails d'annonces d'emploi et autres données de formulaire.
• Informations de profil de travailleur, intitulés de rôle, pays préférés, descriptions, fichiers, documents et médias téléchargés.
• Données techniques telles que adresses IP, signaux de navigateur, type d'appareil, visites de pages, journaux d'événements, modèles de recherche et informations de référent lorsque pertinent.
• Statut d'abonnement à la newsletter, enregistrements de double opt-in, préférences linguistiques, statut de désabonnement et paramètres de communication associés.
• Données de sécurité liées aux tentatives de connexion, prévention des abus, activités suspectes, protection du backend, abus de réinitialisation de mot de passe et défense du site.

4. Comment les informations peuvent être obtenues

Les informations peuvent être collectées directement auprès de vous, générées par votre interaction avec le site, reçues de votre navigateur ou appareil, soumises via des formulaires, téléchargées via des fonctionnalités de profil ou d'annonce, reçues par email ou contact support, générées par des plugins de sécurité, dérivées de journaux techniques, inférées à partir des paramètres utilisateur ou fournies via des fournisseurs ou outils intégrés utilisés pour exploiter le service.

Certaines informations peuvent également être inférées, catégorisées, résumées, évaluées en risque, modérées, formatées ou techniquement transformées dans le cadre de l'administration du site, du support, de la prévention des abus, de l'analyse, de la communication ou du développement du service.

5. Finalités du traitement

Nous pouvons traiter les informations pour l'exploitation du site web et de la plateforme, la gestion des comptes, les fonctionnalités pour travailleurs et employeurs, la communication, l'envoi de newsletters, la gestion des consentements, le stockage des préférences, la sécurité, le contrôle d'accès, la prévention des abus, la prévention de la fraude, la modération, l'assurance qualité, le dépannage, le développement du service, l'analyse lorsque permis, la conformité légale, la gestion des dossiers, la défense des réclamations, l'administration interne et la continuité des opérations.

Le traitement peut également avoir lieu lorsque raisonnablement nécessaire pour enquêter ou répondre à des plaintes, usages abusifs, activités suspectes, conduites illégales, incidents techniques, conflits utilisateurs, risques liés à la plateforme ou demandes des autorités compétentes lorsque légalement requis.

6. Bases légales possibles

Selon la loi applicable et le contexte, le traitement peut être basé sur le consentement, des étapes précontractuelles, la nécessité contractuelle, des intérêts légitimes, une obligation légale, la défense de droits, des exigences de conformité, la nécessité de sécurité, des motifs d'intérêt public lorsque applicable, ou d'autres motifs reconnus par la loi pertinente.

Toutes les bases légales n'existent pas ou ne fonctionnent pas de manière identique dans chaque juridiction, et cette section ne doit pas être lue comme une garantie que chaque base listée ici est valide dans chaque pays ou pour chaque activité.

7. Cookies, technologies de stockage et signaux de consentement

Nordic Work Bridge peut utiliser des cookies, stockage navigateur, stockage technique, stockage local, technologies de session, marqueurs de sécurité, enregistrements de consentement, stockage de préférences, outils d'analyse et technologies liées à la communication.

• Traitement nécessaire :peut inclure le stockage ou la gestion technique requis pour la sécurité, la prévention des abus, l'intégrité du site, la protection de la connexion, la conservation des paramètres, les préférences linguistiques ou de consentement, et autres protections essentielles de la plateforme.
• Traitement analytique :peut inclure des analyses de trafic, la mesure des interactions et des statistiques liées au tableau de bord lorsque la loi le permet et lorsque le consentement est obtenu si requis.
• Traitement marketing ou lié à la newsletter :peut inclure le suivi des interactions avec la newsletter ou la gestion des préférences de communication lorsque légal et lorsque le consentement est obtenu si requis.

Le rejet des cookies optionnels ou des usages optionnels des données peut réduire les fonctionnalités non essentielles, les rapports ou l'optimisation de la communication, mais ne doit pas automatiquement désactiver les opérations de sécurité strictement nécessaires lorsque celles-ci sont légales et opérationnellement requises.

8. Sécurité, anti-abus et traitement strictement nécessaire

Nous pouvons traiter des données techniques et de sécurité lorsque nécessaire pour défendre le site, protéger les comptes, réduire les abus, prévenir l'activité de bots, limiter la fraude, restreindre l'accès backend suspect, détecter les tentatives répétées de connexion, restreindre les abus de réinitialisation de mot de passe, maintenir des pistes d'audit, appliquer des blocages manuels ou préserver autrement l'intégrité du service.

Cela peut inclure la gestion des IP, la journalisation des accès, des règles de blocage temporaires, des restrictions backend basées sur le pays, l'enregistrement d'événements suspects, des scans de sécurité et des mesures techniques associées. Ce traitement peut être considéré comme strictement nécessaire lorsqu'il est légal et justifié opérationnellement.

Aucun système de sécurité n'est complet, parfait, à l'épreuve du temps, à l'épreuve des régulateurs ou immunisé contre une mauvaise configuration, une exploitation, un risque interne, des menaces étatiques, une erreur humaine, une compromission de fournisseur, des conflits de plugins, des incidents d'infrastructure ou des techniques d'attaque émergentes.

9. Données de newsletter, email et abonnement

Si vous vous abonnez à une newsletter ou un flux de communication, nous pouvons traiter votre nom, email, type d'audience, langue, statut de confirmation, statut de préférence, statut de désabonnement, jetons utilisés pour la confirmation ou la gestion des préférences, et données d'interaction lorsque permis.

Le contenu des newsletters ou communications peut être rédigé, résumé, traduit, formaté, structuré ou généré techniquement à l'aide de systèmes internes et d'outils tiers. Cela ne garantit pas l'exactitude, la conformité, la livraison, la localisation ou l'adéquation dans chaque juridiction.

10. Profils des travailleurs, profils des employeurs, annonces et soumissions

Les utilisateurs restent seuls responsables de la légalité, de la pertinence, de la véracité, de l'autorité et des permissions liées à toute information, fichier, profil, annonce, réclamation, téléchargement, déclaration, CV, message de recrutement ou données tierces qu'ils soumettent.

Nous ne garantissons pas que les informations soumises soient exactes, légales, complètes, à jour, non contrefaisantes, non diffamatoires, non discriminatoires, adaptées au secteur ou conformes aux règles locales du travail, des données, de l'immigration, des licences professionnelles, de la lutte contre la traite, la corruption, la discrimination, le contrôle des exportations ou des sanctions.

11. Catégories spéciales, données sensibles et contenus à haut risque

Les utilisateurs doivent éviter de soumettre des données personnelles sensibles sauf si cela est strictement nécessaire et légal. Selon la juridiction, cela peut inclure des données de santé, biométriques, syndicales, religieuses, opinions politiques, casiers judiciaires, informations sur la vie sexuelle, identifiants gouvernementaux précis, données d’enfants ou autres catégories spécialement protégées.

Si un utilisateur soumet de telles données, il reste responsable de garantir une base légale, une information adéquate, tout consentement requis et toute obligation de conformité sectorielle. Nordic Work Bridge ne garantit pas que ces soumissions soient appropriées ou légales dans toutes les juridictions.

12. Transferts internationaux et infrastructure transfrontalière

Les informations peuvent être stockées, sauvegardées, routées, dupliquées, mises en cache, transmises, consultées ou traitées dans plusieurs pays car la plateforme peut s’appuyer sur un hébergement international, une infrastructure cloud, des plugins, des outils de support, d’analyse, de géolocalisation, de sécurité, des services d’IA, des fournisseurs de communication ou des prestataires techniques.

Nous pouvons utiliser des protections contractuelles, des mesures techniques, organisationnelles, des engagements de fournisseurs, des contrôles opérationnels ou d’autres mécanismes jugés appropriés selon la loi applicable, mais nous ne garantissons pas que chaque juridiction étrangère offre le même niveau de protection que le pays d’origine de l’utilisateur.

13. Fournisseurs tiers, plugins et dépendances

La plateforme peut dépendre de composants WordPress, thèmes, plugins, outils d’analyse, hébergeurs, CDN ou fournisseurs médias, systèmes d’email, outils de sécurité, services de géolocalisation, outils de formulaires, API, systèmes d’IA ou autres infrastructures tierces. Ces fournisseurs peuvent traiter les données de manière indépendante dans leurs propres rôles juridiques et environnements techniques.

Nordic Work Bridge ne garantit pas un service ininterrompu, la légalité côté fournisseur sur tous les marchés, une disponibilité parfaite, une intégration sans bug, ni une compatibilité permanente avec tous les navigateurs, appareils, juridictions, types de contenu ou combinaisons de plugins.

14. Traitement assisté par IA, automatisé et inféré

Certains contenus, résumés, brouillons, catégorisations, mises en forme, traductions, suggestions, recommandations, modérations ou aides à la communication peuvent impliquer une logique automatisée ou des systèmes assistés par IA. Ces systèmes peuvent être incomplets, génériques, inexacts, incohérents, obsolètes ou non conformes localement.

Le traitement assisté par IA ne doit pas être considéré comme un conseil juridique, un conseil en travail, en recrutement, en conformité, en sanctions, en migration, médical, financier ou comme une déclaration garantie de vérité ou de légalité.

15. Clause de non-responsabilité sur l’emploi, le recrutement et les agences

Sauf accord explicite dans un contrat écrit séparé, Nordic Work Bridge n’est pas l’employeur légal, l’agence de recrutement, l’intermédiaire de travail licencié, le gestionnaire de paie, le sponsor, le garant migratoire, le représentant légal, la partie contractante, l’assureur, l’administrateur des avantages ou le garant de conformité au lieu de travail pour aucun utilisateur.

L’existence de profils de travailleurs, d’accès employeurs, d’annonces, de messages ou de guides pays ne signifie pas que Nordic Work Bridge a vérifié l’éligibilité à l’emploi, les droits légaux de travail, les salaires, qualifications, licences, permis, statut migratoire, taxes ou conformité au droit du travail.

16. Clause de non-responsabilité sur l’immigration, visas et relocalisation

Nordic Work Bridge ne garantit pas l’éligibilité aux visas, permis de travail, permis de séjour, accès aux frontières, parrainage, reconnaissance de documents, légalité de la relocalisation, enregistrement fiscal, sécurité sociale, approbation de logement, approbation des autorités du travail ou tout résultat en matière d’immigration ou d’emploi transfrontalier.

Chaque utilisateur reste seul responsable de vérifier la législation du pays de destination et du pays d’origine avant de se fier au contenu de la plateforme ou de conclure tout arrangement lié au travail.

17. Sanctions, contrôles à l’exportation et usage restreint

Les utilisateurs sont responsables de s’assurer que leur utilisation de la plateforme, leurs communications, leur activité de recrutement, leurs transferts de données et toute relation commerciale initiée via la plateforme ne violent pas les règles de sanctions, contrôles à l’exportation, embargos, lutte contre le blanchiment, anti-corruption, lutte contre la traite, financement du terrorisme ou autres restrictions commerciales applicables.

Nordic Work Bridge ne contrôle pas chaque utilisateur, pays, entreprise, message, téléchargement ou transaction contre tous les régimes mondiaux de sanctions ou de contrôle à l’exportation et ne garantit pas que l’utilisation de la plateforme soit légale dans tous les contextes géopolitiques.

18. Absence de garantie et disponibilité de la plateforme

Le site web et la plateforme sont fournis « tels quels », « selon disponibilité » et « avec tous leurs défauts » dans la limite maximale permise par la loi. Nous ne garantissons pas un fonctionnement ininterrompu, une disponibilité continue, un affichage parfait, un stockage permanent, une modération parfaite, des formulaires sans erreur, une compatibilité universelle des navigateurs, des thèmes, plugins ou avec toutes les lois locales.

Toute fonctionnalité peut être modifiée, suspendue, repensée, limitée ou supprimée à tout moment.

19. Limitations de conservation et suppression des données

Nous pouvons conserver les données aussi longtemps que raisonnablement nécessaire aux fins décrites ici, y compris opérations, support, sécurité, lutte contre les abus, modération, gestion de newsletters, gestion des litiges, tenue de registres, conformité légale, défense des réclamations, sauvegardes, restauration et continuité d’activité.

Les demandes de suppression peuvent être soumises à des limitations légales, de sécurité, de vérification d’identité, de prévention de fraude, de sauvegarde, techniques, de conservation en cas de litige, de documentation ou d’opérations légitimes. Des copies peuvent rester temporairement dans les journaux, sauvegardes, archives, caches, systèmes dupliqués ou environnements fournisseurs pendant une période.

20. Droits des utilisateurs et limites des demandes

Selon la loi applicable, vous pouvez avoir des droits relatifs à l’accès, la correction, la suppression, la restriction, l’opposition, la portabilité, le retrait du consentement, le refus de marketing ou le droit de plainte. Ces droits ne sont pas identiques dans toutes les juridictions et peuvent être limités par des exemptions légales, besoins de sécurité, prévention des abus, privilège légal, obligations de tenue de registres, intégrité de la plateforme, exigences de vérification d’identité ou besoins de défense des réclamations.

21. Mineurs et capacité juridique

La plateforme n’est pas destinée aux personnes qui n’ont pas la capacité juridique de l’utiliser selon la loi applicable pour l’activité concernée. Si la loi locale exige un consentement parental, de tuteur, un contrôle d’âge, des restrictions d’âge à l’emploi ou des seuils de consentement plus élevés, ces exigences s’appliquent toujours même si elles ne sont pas entièrement décrites ici.

22. Secteurs réglementés et activités à haut risque

L’utilisation de la plateforme en lien avec des secteurs réglementés peut entraîner des obligations légales supplémentaires non couvertes ici, notamment mais sans s’y limiter aux soins de santé, garde d’enfants, éducation, embauche dans le secteur public, travail lié à la défense, transport, finance, services juridiques, construction, manipulation alimentaire, services migratoires, travail de soin, services de sécurité, opérations d’agences de recrutement et contrats gouvernementaux.

Les utilisateurs opérant dans des secteurs réglementés restent pleinement responsables de toutes les obligations de conformité sectorielles.

23. Plaintes, litiges et demandes des autorités publiques

Nous pouvons conserver, divulguer, restreindre, examiner ou enregistrer les informations pertinentes lorsque cela est raisonnablement nécessaire pour enquêter sur des plaintes, protéger des droits, défendre des réclamations, répondre à des abus, se conformer à des demandes légales ou préserver l’intégrité de la plateforme.

Rien ici ne doit être interprété comme une promesse de divulguer ou de ne pas divulguer des données au-delà de ce que la loi applicable exige ou permet.

24. Avis pays et régionaux

Le menu déroulant des pays et les avis régionaux sont uniquement complémentaires. Ils ne constituent pas des analyses juridiques nationales complètes.

25. Droit applicable et réserve de juridiction

Dans la mesure permise par la loi, Nordic Work Bridge peut chercher à appliquer un droit choisi et un lieu de juridiction pour les litiges liés à la plateforme. Cependant, rien dans cette page ne supprime les droits obligatoires, protections de forum obligatoires ou protections non renonçables qui peuvent exister selon le droit applicable à la consommation, au travail, à la vie privée ou au droit public.

Après examen juridique, vous pouvez insérer ultérieurement une clause spécifique de droit applicable et de juridiction ici.

26. Modifications de cette page

Nous pouvons mettre à jour, étendre, restructurer, raccourcir, remplacer, localiser ou reformuler cette page à tout moment, notamment lorsque l’architecture de la plateforme, les fournisseurs, cookies, analyses, systèmes de newsletters, conception de sécurité, hypothèses juridiques ou opérations commerciales changent.

La version la plus récente publiée sur le site web est la version applicable sauf si la loi obligatoire en dispose autrement.