Política de Privacidade, Divulgação Global ao Usuário, Aviso de Risco e Reservas Legais Internacionais

1. Identidade do serviço

Nordic Work Bridge é um site e plataforma conectados à apresentação da força de trabalho, visibilidade relacionada ao recrutamento, acesso de empregadores, perfis de trabalhadores, comunicação, conteúdo de orientação, anúncios, tratamento de consultas, comunicação por newsletter e serviços comerciais ou operacionais relacionados.

Nesta página, “Nordic Work Bridge”, “nós”, “nos” e “nosso” referem-se ao operador da plataforma e à operação associada do serviço.

2. Escopo, hierarquia e lei prevalente

Esta página tem como objetivo fornecer um amplo quadro legal internacional, de privacidade e divulgação para a plataforma. Não foi redigida como um aviso local de privacidade certificado para cada jurisdição no mundo.

Se a lei obrigatória exigir avisos específicos, divulgações, redações, opt-ins, registros, configurações técnicas, limites de retenção, nomeações de representantes, restrições transfronteiriças, hospedagem local ou direitos do usuário não totalmente declarados aqui, esses requisitos ainda podem se aplicar.

Quando a lei aplicável não puder ser legalmente excluída, limitada, renunciada ou substituída, essa lei prevalecerá na extensão exigida.

3. Categorias de informação

Podemos processar categorias de informações incluindo, mas não se limitando a, detalhes de identidade, informações de conta, informações da empresa, dados de contato, dados de comunicação, informações de perfil na plataforma, arquivos enviados, informações de anúncios de emprego, preferências de função, preferências de idioma, configurações de preferência, informações técnicas, informações de navegação, informações relacionadas a IP, estimativas de localização, estimativas de país, preferências de cookies, dados de newsletter, registros de suporte, registros de moderação, indicadores antiabuso, pontuações de risco, dados relacionados à verificação e logs de segurança.

• Nomes, e-mails, números de telefone, detalhes da empresa, detalhes de anúncios de emprego e outros dados de formulários.
• Informações do perfil do trabalhador, títulos de função, países preferidos, descrições, arquivos, documentos e uploads de mídia.
• Dados técnicos como endereços IP, sinais do navegador, tipo de dispositivo, visitas a páginas, registros de eventos, padrões de busca e informações de referência quando relevantes.
• Status de assinatura da newsletter, registros de duplo opt-in, preferências de idioma, status de cancelamento e configurações de comunicação relacionadas.
• Dados de segurança relacionados a tentativas de login, prevenção de abuso, atividade suspeita, proteção do backend, abuso de redefinição de senha e defesa do site.

4. Como as informações podem ser obtidas

As informações podem ser coletadas diretamente de você, geradas por sua interação com o site, recebidas do seu navegador ou dispositivo, enviadas por formulários, carregadas por meio de recursos de perfil ou anúncio, recebidas por e-mail ou contato de suporte, geradas por plugins de segurança, derivadas de logs técnicos, inferidas a partir de configurações do usuário ou fornecidas por provedores integrados ou ferramentas usadas para operar o serviço.

Algumas informações também podem ser inferidas, categorizadas, resumidas, pontuadas por risco, moderadas, formatadas ou transformadas tecnicamente como parte da administração do site, suporte, prevenção de abuso, análise, comunicação ou desenvolvimento do serviço.

5. Finalidades do processamento

Podemos processar informações para operação do site e plataforma, gestão de contas, funcionalidades para trabalhadores e empregadores, comunicação, envio de newsletters, tratamento de consentimento, armazenamento de preferências, segurança, controle de acesso, prevenção de abuso, prevenção de fraude, moderação, garantia de qualidade, solução de problemas, desenvolvimento do serviço, análises onde permitido, conformidade legal, gestão de registros, defesa de reivindicações, administração interna e continuidade das operações.

O processamento também pode ocorrer quando razoavelmente necessário para investigar ou responder a reclamações, uso indevido, atividade suspeita, conduta ilegal, incidentes técnicos, conflitos de usuários, riscos da plataforma ou solicitações de autoridades competentes quando legalmente exigido.

6. Possíveis bases legais

Dependendo da lei aplicável e do contexto, o processamento pode basear-se em consentimento, etapas pré-contratuais, necessidade contratual, interesses legítimos, obrigação legal, defesa de direitos, requisitos de conformidade, necessidade de segurança, fundamentos relacionados ao interesse público quando aplicável ou outros fundamentos reconhecidos pela lei relevante.

Nem toda base legal existe ou funciona da mesma forma em todas as jurisdições, e esta seção não deve ser interpretada como garantia de que todas as bases listadas aqui são válidas em todos os países ou para todas as atividades.

7. Cookies, tecnologias de armazenamento e sinais de consentimento

Nordic Work Bridge pode usar cookies, armazenamento no navegador, armazenamento técnico, armazenamento local, tecnologias de sessão, marcadores de segurança, registros de consentimento, armazenamento de preferências, ferramentas de análise e tecnologias relacionadas à comunicação.

• Processamento necessário:pode incluir armazenamento ou manipulação técnica necessária para segurança, prevenção de abuso, integridade do site, proteção de login, retenção de configurações, preferências de idioma ou consentimento e outras proteções essenciais da plataforma.
• Processamento analítico:pode incluir insights de tráfego, medição de interação e estatísticas relacionadas ao painel onde a lei permitir e onde o consentimento for obtido, se necessário.
• Processamento relacionado a marketing ou newsletter:pode incluir rastreamento de interação com newsletters ou tratamento de preferências de comunicação onde legal e onde o consentimento for obtido, se necessário.

Rejeitar cookies opcionais ou usos opcionais de dados pode reduzir funcionalidades não essenciais, relatórios ou otimização de comunicação, mas não deve desabilitar automaticamente operações de segurança estritamente necessárias onde estas forem legais e operacionalmente requeridas.

8. Segurança, antiabuso e processamento estritamente necessário

Podemos processar dados técnicos e relacionados à segurança quando necessário para defender o site, proteger contas, reduzir abusos, prevenir atividade de bots, limitar fraudes, restringir acessos suspeitos ao backend, detectar tentativas repetidas de login, restringir abuso de redefinição de senha, manter trilhas de auditoria, aplicar bloqueios manuais ou preservar a integridade do serviço.

Isso pode incluir manipulação de IP, registro de acessos, regras temporárias de bloqueio, restrições ao backend baseadas em país, registro de eventos suspeitos, varreduras de segurança e medidas técnicas relacionadas. Tal processamento pode ser tratado como estritamente necessário onde legal e operacionalmente justificado.

Nenhum sistema de segurança é completo, perfeito, à prova do futuro, à prova de reguladores ou imune a configurações incorretas, exploração, risco interno, ameaças em nível estatal, erro humano, comprometimento de fornecedores, conflitos de plugins, incidentes de infraestrutura ou técnicas emergentes de ataque.

9. Dados de newsletter, e-mail e assinatura

Se você assinar uma newsletter ou fluxo de comunicação, podemos processar seu nome, e-mail, tipo de público, idioma, status de confirmação, status de preferência, status de cancelamento, tokens usados para confirmação ou tratamento de preferências e dados de interação onde permitido.

Conteúdo de newsletter ou comunicação pode ser redigido, resumido, traduzido, formatado, estruturado ou gerado tecnicamente usando sistemas internos e ferramentas de terceiros. Isso não garante precisão, conformidade, entrega, localização ou adequação em todas as jurisdições.

10. Perfis de trabalhadores, perfis de empregadores, anúncios e submissões

Os usuários permanecem exclusivamente responsáveis pela legalidade, relevância, veracidade, autoridade e permissões por trás de qualquer informação, arquivo, perfil, anúncio, reivindicação, upload, declaração, currículo, mensagem de recrutamento ou dados de terceiros que enviem.

Não garantimos que as informações enviadas sejam precisas, legais, completas, atuais, não infrinjam direitos, não sejam difamatórias, não discriminatórias, apropriadas ao setor ou estejam em conformidade com as leis locais de trabalho, dados, imigração, licenciamento profissional, combate ao tráfico, anticorrupção, antidiscriminação, controle de exportação ou sanções.

11. Categorias especiais, dados sensíveis e conteúdo de alto risco

Os usuários devem evitar enviar dados pessoais sensíveis, a menos que estritamente necessário e legal. Dependendo da jurisdição, isso pode incluir dados de saúde, biométricos, sindicais, religiosos, opiniões políticas, antecedentes criminais, informações sobre vida sexual, identificadores governamentais precisos, dados de crianças ou outras categorias especialmente protegidas.

Se um usuário enviar tais dados, ele permanece responsável por garantir uma base legal, aviso adequado, consentimento necessário e quaisquer obrigações específicas do setor. Nordic Work Bridge não garante que tais envios sejam apropriados ou legais em todas as jurisdições.

12. Transferências internacionais e infraestrutura transfronteiriça

As informações podem ser armazenadas, copiadas, roteadas, espelhadas, armazenadas em cache, transmitidas, acessadas ou processadas em vários países porque a plataforma pode depender de hospedagem internacional, infraestrutura em nuvem, plugins, ferramentas de suporte, ferramentas de análise, serviços de geolocalização, ferramentas de segurança, serviços de IA, provedores de comunicação ou contratados técnicos.

Podemos usar proteções contratuais, medidas técnicas, medidas organizacionais, compromissos de provedores, controles operacionais ou outros mecanismos considerados apropriados pela lei aplicável, mas não garantimos que toda jurisdição estrangeira ofereça o mesmo nível de proteção que o país de origem do usuário.

13. Provedores terceiros, plugins e dependências

A plataforma pode depender de componentes WordPress, temas, plugins, ferramentas de análise, provedores de hospedagem, CDN ou mídia, sistemas de e-mail, ferramentas de segurança, serviços de geolocalização, ferramentas de formulários, APIs, sistemas de IA ou outra infraestrutura de terceiros. Esses provedores podem processar dados independentemente dentro de seus próprios papéis legais e ambientes técnicos.

Nordic Work Bridge não garante serviço ininterrupto, legalidade do provedor em todos os mercados, disponibilidade perfeita, integração sem erros ou compatibilidade permanente com todos os navegadores, dispositivos, jurisdições, tipos de conteúdo ou combinações de plugins.

14. Processamento assistido por IA, automatizado e inferido

Alguns conteúdos, resumos, rascunhos, categorização, formatação, traduções, sugestões, recomendações, moderação ou suporte à comunicação podem envolver lógica automatizada ou sistemas assistidos por IA. Esses sistemas podem ser incompletos, genéricos, imprecisos, inconsistentes, desatualizados ou localmente não conformes.

O processamento assistido por IA não deve ser tratado como aconselhamento jurídico, trabalhista, de contratação, de conformidade, de sanções, migratório, médico, financeiro ou qualquer declaração garantida de verdade ou legalidade.

15. Isenção de responsabilidade sobre emprego, recrutamento e agência

Salvo acordo expresso em contrato escrito separado, Nordic Work Bridge não é o empregador legal, agência de recrutamento, intermediário trabalhista licenciado, processador de folha de pagamento, patrocinador, garantidor migratório, representante legal, parte contratante, seguradora, administrador de benefícios ou garantidor de conformidade no local de trabalho para qualquer usuário.

A existência de perfis de trabalhadores, acesso de empregadores, anúncios, mensagens ou guias de países não significa que Nordic Work Bridge tenha verificado elegibilidade para emprego, direitos legais de trabalho, salários, qualificações, licenças, permissões, status migratório, impostos ou conformidade com a legislação trabalhista.

16. Isenção de responsabilidade sobre imigração, vistos e relocação

Nordic Work Bridge não garante elegibilidade para visto, permissões de trabalho, autorizações de residência, acesso fronteiriço, patrocínio, reconhecimento de documentos, legalidade da relocação, registro fiscal, registro de seguridade social, aprovação de moradia, aprovação de autoridade trabalhista ou qualquer resultado migratório ou de emprego transfronteiriço.

Cada usuário permanece exclusivamente responsável por verificar a legislação do país de destino e do país de origem antes de confiar no conteúdo da plataforma ou firmar qualquer acordo relacionado ao trabalho.

17. Sanções, controles de exportação e uso restrito

Os usuários são responsáveis por garantir que seu uso da plataforma, suas comunicações, suas atividades de recrutamento, suas transferências de dados e quaisquer relações comerciais iniciadas pela plataforma não violem regras de sanções, controles de exportação, restrições de embargo, regras anti-lavagem de dinheiro, anti-suborno, leis anti-tráfico, regras de financiamento ao terrorismo ou outras restrições comerciais aplicáveis.

Nordic Work Bridge não verifica cada usuário, país, empresa, mensagem, upload ou transação contra todos os regimes globais de sanções ou controle de exportação e não garante que o uso da plataforma seja legal em todos os contextos geopolíticos.

18. Sem garantia e disponibilidade da plataforma

O site e a plataforma são fornecidos "no estado em que se encontram", "conforme disponíveis" e "com todos os defeitos" na máxima extensão permitida por lei. Não garantimos operação ininterrupta, tempo de atividade contínuo, exibição perfeita, armazenamento permanente, moderação perfeita, formulários sem erros, compatibilidade universal de navegadores, compatibilidade de temas, compatibilidade de plugins ou conformidade com todas as leis locais.

Qualquer recurso pode ser alterado, suspenso, redesenhado, limitado ou removido a qualquer momento.

19. Limitações de retenção e exclusão de dados

Podemos reter dados pelo tempo razoavelmente necessário para os fins aqui descritos, incluindo operações, suporte, segurança, combate a abusos, moderação, administração de newsletters, resolução de disputas, manutenção de registros, conformidade legal, defesa de reivindicações, backups, capacidade de restauração e continuidade de negócios.

Pedidos de exclusão podem estar sujeitos a limitações legais, de segurança, verificação de identidade, prevenção de fraudes, backups, técnicas, retenção para litígios, documentação ou operações legítimas. Cópias podem permanecer temporariamente em logs, backups, arquivos, caches, sistemas espelhados ou ambientes de provedores por um período.

20. Direitos do usuário e limites de solicitações

Dependendo da lei aplicável, você pode ter direitos relacionados a acesso, correção, exclusão, restrição, objeção, portabilidade, retirada de consentimento, recusa de marketing ou direitos de reclamação. Esses direitos não são idênticos em todas as jurisdições e podem ser limitados por isenções legais, necessidades de segurança, prevenção de abusos, privilégio legal, obrigações de registros, preocupações com integridade da plataforma, requisitos de verificação de identidade ou necessidades de defesa de reivindicações.

21. Menores e capacidade legal

A plataforma não se destina a pessoas que não tenham capacidade legal para usá-la sob a lei aplicável para a atividade relevante. Se a lei local exigir consentimento dos pais, consentimento do guardião, restrição por idade, restrições de idade para emprego ou limiares de consentimento mais altos, esses requisitos ainda se aplicam independentemente de estarem totalmente descritos aqui.

22. Setores regulados e atividades de alto risco

O uso da plataforma em conexão com setores regulados pode desencadear obrigações legais adicionais não cobertas aqui, incluindo, mas não se limitando a, saúde, cuidado infantil, educação, contratação no setor público, trabalho relacionado à defesa, transporte, finanças, serviços jurídicos, construção, manuseio de alimentos, serviços migratórios, trabalho de cuidado, serviços de segurança, operações de agências de recrutamento e contratos governamentais.

Usuários que atuam em setores regulados permanecem totalmente responsáveis por todas as obrigações específicas do setor.

23. Reclamações, disputas e solicitações de autoridades públicas

Podemos preservar, divulgar, restringir, revisar ou registrar informações relevantes quando razoavelmente necessário para investigar reclamações, proteger direitos, defender reivindicações, responder a abusos, cumprir solicitações legais ou preservar a integridade da plataforma.

Nada aqui deve ser interpretado como promessa de divulgar ou não divulgar dados além do que a lei aplicável exige ou permite.

24. Aviso por país e região

O menu suspenso de países e os avisos regionais são apenas suplementares. Não são análises legais nacionais abrangentes.

25. Lei aplicável e reserva de foro

Na medida permitida por lei, Nordic Work Bridge pode buscar aplicar uma lei e foro escolhidos para disputas da plataforma. No entanto, nada nesta página elimina direitos obrigatórios, proteções obrigatórias de foro ou proteções irrenunciáveis que possam existir sob leis aplicáveis de consumidor, trabalho, privacidade ou direito público.

Após revisão legal, você pode inserir posteriormente uma cláusula específica de lei aplicável e foro aqui.

26. Alterações nesta página

Podemos atualizar, expandir, reestruturar, encurtar, substituir, localizar ou reformular esta página a qualquer momento, inclusive quando a arquitetura da plataforma, provedores, cookies, análises, sistemas de newsletter, design de segurança, premissas legais ou operações comerciais mudarem.

A versão mais recente publicada no site é a versão aplicável, salvo exigência legal obrigatória em contrário.